Την εγκύκλιο εφαρμογής του νέου ανθρωποφαγικού συστήματος συγκριτικής αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Με την εγκύκλιο ρυθμίζονται οι προθεσμίες για τη σύνταξη των εκθέσεων, ενώ παρατίθενται και αναλυτικές οδηγίες και παραδείγματα για τη διαδικασία αξιολόγησης.
Ειδικότερα η εγκύκλιος δίνει προθεσμία έως τις 30 Ιουνίου για να έχει ολοκληρωθεί η σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή, ορίζοντας ενδιάμεσα ότι πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί:
* Έως 28 Απριλίου του 2014 η έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών.
* Έως 13 Μαΐου του 2014 η σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο.
* Έως 28 Μαΐου του 2014 η σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή.
Το νέο σύστημα, να θυμίσουμε, προβλέπει τη συγκριτική αξιολόγηση με τη χρήση ποσόστωσης, όπερ σημαίνει ότι το 25% θα βαθμολογείται με 9-10 βαθμούς, το 60% με 7-8 βαθμούς και το 15% με 1-6 βαθμούς.
Στην εγκύκλιο παρατίθενται ακόμη υποδείγματα που προϋποθέτουν τα κομπιουτεράκια ανά χείρας... Επί παραδείγματι, σε μια Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης στην οποία υπηρετούν 100 υπάλληλοι, τα ποσοστά της κλίμακας βαθμολόγησης κατανέμονται ως εξής:
1. 110 Χ 25% = 27,5. Άρα 28 υπάλληλοι -καθώς κλάσμα μισής μονάδας στρογγυλοποιείται στον επόμενο ακέραιο- της Γενικής Διεύθυνσης δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 9-10.
2. 110 Χ 60% = 66 . Έτσι 66 υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 7-8.
3. 100 Χ 15% =16,5.
Επομένως, καθώς στην προκειμένη περίπτωση το κλάσμα της μισής μονάδας δεν λαμβάνεται υπόψη, δεδομένου ότι προσαυξήθηκε το ποσοστό του 25% των υπαλλήλων κατά έναν υπάλληλο, 16 υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 1-6.
Η εγκύκλιος σημειώνει ακόμη ότι "οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για την τυχόν θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα".
Χριστοφιλοπούλου: Μερική άρση μονιμότητας...
Στο μεταξύ την πρόθεση για άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων επιβεβαίωσε η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Ε. Χριστοφιλοπούλου, η οποία, μιλώντας στο Μega, τάχθηκε μόνο κατά της "απόλυτης άρσης" σημειώνοντας ότι μετά από μία δυσμενή αξιολόγηση πρώτα θα πρέπει ο υπάλληλος είτε να επανεκπαιδεύεται είτε να μεταφέρεται σε άλλη Υπηρεσία και, αν διατηρείται η κακή αξιολόγησή του, τότε να αποχωρεί από το Δημόσιο...
Ν.Μ.
