Δεν πρόκειται για κάτι καινούργιο ως φαινόμενο και πρακτική, είτε συμβαίνει στην Ελλάδα ή αλλού, σε χώρες με πιο προηγμένα και καλύτερα χρηματοδοτούμενα συστήματα κοινωνικής πρόνοιας, όπως, π.χ., η Βρετανία. Είναι ωστόσο η πρώτη φορά που μια επίσημη έκθεση επιβεβαιώνει ένα κοινό μυστικό: η μητρότητα τελεί υπο διωγμόν για τις εργαζόμενες γυναίκες.
Δεκάδες χιλιάδες νέες μητέρες στη Βρετανία απολύονται από τις δουλειές τους ή εξαναγκάζονται σε παραίτηση κάθε χρόνο, μόνο και μόνο επειδή... έγιναν μητέρες. Έρευνα της Επιτροπής Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (EHRC), που δόθηκε χθες στη δημοσιότητα, δείχνει ότι περισσότερες από μία στις δέκα νέες μητέρες δήλωσαν ότι τις απέλυσαν, ότι θεωρήθηκαν "πλεονάζον προσωπικό" ή ότι τους συμπεριφέρονταν τόσο άσχημα στο εργασιακό περιβάλλον, ώστε αναγκάστηκαν οι ίδιες να παραιτηθούν εξαιτίας των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη μητρότητα.
Μολονότι οι περισσότεροι Βρετανοί εργοδότες "δεσμεύονται" να στηρίξουν τις γυναίκες που απασχολούν στις επιχειρήσεις τους στη διάρκεια της εγκυμοσύνης αλλά και μετά, αφού γεννήσουν, η μελέτη έδειξε το ακριβώς αντίθετο: Περίπου 54.000 νέες μητέρες χάνουν τη δουλειά τους κάθε χρόνο λόγω της μητρότητας, αριθμός που είναι σχεδόν διπλάσιος από εκείνον που είχε καταγραφεί σε αντίστοιχη έρευνα του 2005.
Υπό διωγμόν
"Η έρευνα αυτή αποκαλύπτει τα ανησυχητικά επίπεδα διακρίσεων που αντιμετωπίζουν ακόμη και σήμερα οι γυναίκες στην εργασία" δήλωσε η αντιπρόεδρος της EHRC Καρολάιν Γουότερς. "Οι διακρίσεις δεν είναι μόνο παράνομες αλλά και κακές για την επιχειρηματικότητα" πρόσθεσε.
"Όχι μόνο εμποδίζονται οι γυναίκες να εκπληρώσουν το δυναμικό τους, αλλά και οι κοντόφθαλμες επιχειρήσεις χάνουν τα γυναικεία ταλέντα τους", τόνισε η Μπελίντα Φιπς, η πρόεδρος της οργάνωσης για τα δικαιώματα των γυναικών Fawcett Society.
Σχεδόν το 10% των γυναικών δήλωσαν ότι ο εργοδότης τους τις αποθάρρυνε να τηρήσουν τα ραντεβού τους με τον γιατρό πριν γεννήσουν, μία στις πέντε γυναίκες παρενοχλήθηκαν ή έγιναν στόχος αρνητικών σχολίων κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης τους ή αφού επέστρεψαν από την άδεια τοκετού και μία στις δέκα είπε ότι ο εργοδότης τους τούς συμπεριφερόταν χειρότερα αφότου απέκτησε παιδί. Περισσότερες από μία στις είκοσι γυναίκες δέχτηκαν επίσης πιέσεις να παραιτηθούν όταν έληξε η άδεια τοκετού.
Περίπου οι μισές από τις νέες μητέρες στις οποίες επιτράπηκε να έχουν ευέλικτο ωράριο είπαν στους ερευνητές ότι οι ευκαιρίες ανέλιξής τους ελαχιστοποιήθηκαν αφότου έγιναν μητέρες. Οι γυναίκες αποτελούν το 47% του εργατικού δυναμικού της Βρετανίας, ωστόσο κερδίζουν κατά μέσο όρο μόνο το 80% του μισθού ενός άνδρα συναδέλφου της.
