Η εκκρεμότητα των 5.500 απολύσεων προκειμένου να συμπληρωθεί ο μνημονιακός στόχος των 15.000, βρίσκεται ένα βήμα πριν από τη διευθέτησή της. Ήδη στα μέσα Δεκεμβρίου απολύθηκαν οριστικά 1.600 διαθέσιμοι, μεταξύ των οποίων και εκατοντάδες καθαρίστριες του υπ. Οικονομικών, όπως και υπάλληλοι διάφορων υπουργείων (Πολιτισμού, Αγροτ. Ανάπτυξης, Περιβάλλοντος) ταμείων κ.λπ.
Το παζλ των υπόλοιπων απολύσεων συμπληρώνουν, κατά κύριο λόγο, όσοι από τους εναπομείναντες διαθέσιμους δεν επανατοποθετηθούν, όπως επίσης οι υπάλληλοι με πλαστά πιστοποιητικά, όσοι απομακρύνονται λόγω πειθαρχικών, καθώς και οι απολύσεις που θα προκύψουν από τον επανέλεγχο μετατροπών συμβάσεων.
Για την άντληση μάλιστα των τελευταίων, το ΥΔΜΗΔ έχει "στήσει" ήδη ένα ιδιότυπο κυνήγι μαγισσών θέτοντας στο επίκεντρο κυρίως τους δήμους, όπου, σύμφωνα με ενδείξεις, που μόνο η ηγεσία του ΥΔΜΗΔ γνωρίζει, έχουν συντελεστεί οι περισσότερες παράνομες μετατροπές συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Την ίδια στιγμή δεκάδες δήμαρχοι αλλά και οι οργανώσεις της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ-ΟΤΑ, έχουν καταγγείλει τον επανέλεγχο ως νέο μηχανισμό απολύσεων, γεγονός που ενισχύεται και από τη σχετική δέσμευση στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο του Απριλίου, όπου γίνεται λόγος για ενδεικτικό στόχο (indicative target) 2.000 απομακρύνσεων το α' τρίμηνο του 2015, που θα προέλθουν από τα πειθαρχικά και τις παράνομες προσλήψεις ή μετατροπές συμβάσεων.
Σημειωτέον μετέωρο παραμένει ότι το τι μέλλει γενέσθαι με τους 1.800 συμβασιούχους, που παρέμεναν στο Δημόσιο με προσωρινές αποφάσεις και έχουν απομακρυνθεί πλέον με τελεσίδικες αποφάσεις, τους οποίους το ΥΔΜΗΔ υποστηρίζει ότι θα προσμετρήσει στον στόχο των απολύσεων, έχοντας λάβει τη σχετική έγκριση της τρόικας.
Συρρίκνωση κατά 40% των δομών
Μέσα στο ζοφερό τοπίο των απολύσεων ήρθε να προστεθεί στα τέλη Οκτωβρίου και η έναρξη των νέων οργανογραμμάτων των υπουργείων, με τη συρρίκνωση των δομών τους να φθάνει το 40%. Σύμφωνα με το ΥΔΜΗΔ, από 7.717 προϊσταμένους η Δημόσια Διοίκηση διαθέτει πλέον με τα νέα οργανογράμματα 4.558, ενώ οι Γενικές Διευθύνσεις μειώθηκαν σε 93 από 115, οι Διευθύνσεις σε 994 από 1.644 και τα Τμήματα σε 3.324 από 5.763. Με την εφαρμογή, φυσικά, των νέων οργανογραμμάτων ξεκίνησε και το ξήλωμα των μη αρεστών προϊσταμένων και η τοποθέτηση με απευθείας ανάθεση "ημετέρων" γενικών διευθυντών, ακόμη και αναπληρωτών, που δεν έχουν εγκριθεί από κανένα Υπηρεσιακό Συμβούλιο, όπως συνέβη στα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Πολιτισμού και Υγείας.
Μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας και "outsourcing"
Αξίζει, επίσης, να σημειώσουμε πως στον σχεδιασμό του ΥΔΜΗΔ στο πλαίσιο της "Εθνικής Στρατηγικής για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2014-2016" βρίσκεται και ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας (ή εσωτερική αγορά εργασίας), που θα αντικαταστήσει τον μηχανισμό μετατάξεων / αποσπάσεων, όπως έχει ανακοινώσει η ηγεσία του υπουργείου, υποστηρίζοντας ότι θα είναι αποσυνδεδεμένος απ' τη διαθεσιμότητα / απολύσεις, ενώ θα είναι και υποχρεωτικός.
Στους άξονες της Εθνικής Στρατηγικής, εκτός του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας, περίοπτη θέση κατέχει και η εκχώρηση δημόσιων υπηρεσιών στον ιδιωτικό τομέα, το περίφημο "outsourcing". Μάλιστα, όπως έχει περιγράψει ο κ. Μητσοτάκης, η ανάθεση των υπηρεσιών θα υλοποιείται και μέσω σύμπραξης ιδιωτικού - δημοσίου τομέα (ΣΔΙΤ), υπογραμμίζοντας ότι ο ιδιωτικός τομέας ήδη λειτουργεί εντός του δημοσίου, όμως γίνεται με έναν "ad hoc και όχι συγκροτημένο, οργανωμένο τρόπο", που αποτελεί και τον βασικό στόχο του ΥΔΜΗΔ.
