Τη νομοθετική κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού προεξοφλούν δύο επιχειρησιακές συμβάσεις, ευελπιστώντας σε νέες παρεμβάσεις στα εργασιακά το επόμενο διάστημα.
Σύμφωνα με εργατολόγους, η πρόβλεψη αυτή είναι αυθαίρετη και τα δώρα μαζί με το επίδομα αδείας δεν μπορούν να μην καταβληθούν στους εργαζόμενους που έχουν υπογράψει αυτές τις επιχειρησιακές συμβάσεις. Ωστόσο, στις ίδιες προβλέπεται η μη καταβολή του επιδόματος γάμου, κάτι που προβλέπεται και με την τελευταία Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) που υπέγραψαν ΓΣΕΕ και εργοδοτικές οργανώσεις.
Να σημειωθεί πως οι δύο επιχειρησιακές συμβάσεις (μία στον κλάδο του επισιτισμού και μία στις μεταφορές) που υπεγράφησαν το προηγούμενο διάστημα από "συνδικαλιστικά" μορφώματα που αποκαλούνται "Ένωση Προσώπων" και αποτελούν εργοδοτικό κατασκεύασμα προβλέπουν: Η πρώτη την καταβολή των δώρων εορτών «έως την τυχόν κατάργησή τους με νομοθετική διάταξη» και η δεύτερη «κλειδώνει» το ύψος των μισθών και την καταβολή των δώρων και του επιδόματος αδείας έως το πρώτο τετράμηνο του 2016. «Μετά την 27/4/2016, για τα επιδόματα δώρου Χριστουγέννων, δώρου Πάσχα και επιδόματος αδείας θα ισχύει ό,τι ορίζεται από την ελληνική νομοθεσία», υπογραμμίζεται στο σχετικό άρθρο της σύμβασης.
