Ψίχουλα για αποζημίωση ορίζει το πολυνομοσχέδιο για τους υπαλλήλους που τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της θέσης τους και κατόπιν απολύονται, καθώς η ως άνω αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15.000 ευρώ. Η ρύθμιση αυτή θίγει τους εργαζόμενους με πολλά έτη εργασίας, οι οποίοι υπό φυσιολογικές συνθήκες θα δικαιούνταν πολύ μεγαλύτερο ποσό ως αποζημίωση, ακόμη και με βάση τις πετσοκομμένες αποζημιώσεις που ορίζουν τα Μνημόνια για τον ιδιωτικό τομέα.
Όπως αναφέρεται στο πολυνομοσχέδιο, "για τον υπολογισμό του ποσού αποζημίωσης ως βάση λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα και ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη υπόψη για την κατάταξη του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του Ν. 4024/2011 (Α' 226), ο χρόνος που μεσολάβησε μέχρι τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και ο χρόνος διαθεσιμότητας".
Ειδικά για τις αποδοχές διαθεσιμότητας, το πολυνομοσχέδιο ορίζει ότι "καταλογίζονται στην ως άνω αποζημίωση απόλυσης, την οποία και μειώνουν αναλόγως ως εξής: Αν ο υπάλληλος έχει υπηρεσία μέχρι 3 έτη, δεν καταλογίζεται κανένα ποσό. Για υπηρεσία από 3 έτη και μία ημέρα έως 6 έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας μισού μήνα. Για υπηρεσία από 6 έτη και μία ημέρα έως 12 έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας ενός μήνα, για υπηρεσία από 12 έτη και μία ημέρα έως 18 έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας δύο μηνών, για υπηρεσία από δεκαοκτώ 18 έτη και μία ημέρα έως είκοσι τέσσερα 24 έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τριών μηνών. Τέλος για υπηρεσία από 24 έτη και μία ημέρα και άνω καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τεσσάρων μηνών".
Στη συνέχεια, δε, διατυπώνεται με σαφήνεια πως "η ανωτέρω αποζημίωση, μετά και τον προβλεπόμενο ως άνω καταλογισμό, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 15.000 ευρώ". Στην ίδια παράγραφο προβλέπεται ότι οι απολυμένοι υπάλληλοι "δικαιούνται το επίδομα ανεργίας, καθώς επίσης και τις λοιπές παροχές που χορηγούνται από τον ΟΑΕΔ, υπό τις προϋποθέσεις των οικείων διατάξεων, έστω και αν δεν είχαν υπαχθεί στην ασφάλιση ανεργίας του εν λόγω οργανισμού".
Στο πολυνομοσχέδιο ορίζεται ακόμη η παράταση της διαθεσιμότητας για τις έγκυες υπαλλήλους "μέχρι την ημέρα του τοκετού και επιπλέον διάστημα δώδεκα μηνών μετά από αυτόν".
Αύξηση των ωρών υπερωριακής απασχόλησης
Σημαντικές επίσης είναι οι τροποποιήσεις που επιφέρει στις ώρες υπερωριακής απασχόλησης για τους δημοσίους υπαλλήλους, αυξάνοντας και κάνοντας πιο "ευέλικτα" τα προηγούμενα όρια με βάση το πρότυπο του "εργαζόμενου - λάστιχο". Συγκεκριμένα, ενώ σήμερα ορίζεται ότι οι ώρες απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης δεν μπορεί να ξεπερνά τις 20 ώρες ανά μήνα, στο πολυνομοσχέδιο ορίζονται χωρίς μηνιαίο επιμερισμό σε συνολικά 120 ώρες το πρώτο εξάμηνο και άλλες 120 ώρες το δεύτερο, με δυνατότητα επέκτασης μέχρι και τις 150 ώρες κατ' άτομο με ισόποση μείωση του ορίου του άλλου εξαμήνου. Αναλόγως, τα ίδια ορίζονται και για την καθ' υπέρβαση εργασία σε ώρες νυκτερινές, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών, οι οποίες από 16 ώρες τον μήνα θα υπολογίζονται άνευ μηνιαίου επιμερισμού σε 96 ώρες ανά εξάμηνο με δυνατότητα επίσης επέκτασης.
* Τη βούλα του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης έλαβαν χθες οι υπολειπόμενες 4.000 διαθεσιμότητες για τη συμπλήρωση των 25.000, με δεξαμενές τους δήμους και τα ασφαλιστικά ταμεία. Στην ίδια συνεδρίαση εγκρίθηκαν τα οργανογράμματα των περισσοτέρων υπουργείων, τα οποία θα αποτυπωθούν σε Προεδρικά Διατάγματα, ενώ τέθηκε στο τραπέζι και ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας, ο οποίος θα παρουσιαστεί το επόμενο διάστημα.
