Την αυτονόητη υποχρέωση για την καταβολή αποζημίωσης στους απολυμένους δημοσίους υπαλλήλους θεσμοθετεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με ειδική ρύθμιση που θα συμπεριλάβει στο πολυνομοσχέδιο.
Επιχειρώντας να χρυσώσει το χάπι της απόλυσης, το ΥΔΜΗΔ, σύμφωνα με πληροφορίες, θα εντάξει ρύθμιση εντός του πολυνομοσχεδίου, με βάση την οποία οι μόνιμοι υπάλληλοι, που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας και στη συνέχεια απολύονται λόγω κατάργησης της θέσης τους, θα λαμβάνουν αποζημίωση από το Ελληνικό Δημόσιο, όπως αντιστοίχως συμβαινει στον ιδιωτικό τομέα. Η ρύθμιση έρχεται φυσικά να καλύψει το νομικό κενό που υφίστατο, μιας και δεν απολύονταν μέχρι σήμερα δημόσιοι υπάλληλοι.
Για τον υπολογισμό του ποσού αποζημίωσης, ως βάση λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα και ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη υπόψη για την κατάταξη του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του Ν. 4024/2011, ο χρόνος που μεσολάβησε μέχρι τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και ο χρόνος διαθεσιμότητας. Στην αποζημίωση θα συνυπολογιστούν εν μέρει και οι αποδοχές διαθεσιμότητας που έλαβαν οι υπάλληλοι, ενώ ο υπόχρεος για την καταβολή, ο τρόπος της καταβολής, η διαδικασία και το ύψος της αποζημίωσης θα καθοριστούν με ΚΥΑ των υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σημειωτέον, στις ανωτέρω ρυθμίσεις θα υπαχθούν και οι απολυόμενοι για τους οποίους η σχετική πράξη εκδόθηκε πριν την έναρξη ισχύος του νόμου.
Στην ίδια ρύθμιση θα περιληφθεί και το δικαίωμα των απολυμένων στο επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ, υπό τις προϋποθέσεις των οικείων διατάξεων, έστω και αν δεν είχαν υπαχθεί στην ασφάλιση ανεργίας τού εν λόγω οργανισμού.
