Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας είναι αντεργατικό και έχει σοβαρά αντικοινωνικά χαρακτηριστικά, ωστόσο η ΓΣΕΕ, τουλάχιστον σε επίπεδο πλειοψηφίας, δεν ζητεί την απόσυρσή του, αλλά θα εξαντλήσει όλα τα θεσμικά και αγωνιστικά περιθώρια για να βελτιώσει συγκεκριμένες διατάξεις, υποστήριξε χθες ο πρόεδρός της.
Έτσι, παρά το γεγονός ότι το νομοσχέδιο αποδοκιμάζεται από τη συντριπτική πλειοψηφία (μόλις 25% αποδοχή, σύμφωνα με την προχθεσινή έρευνα της ALCO) και έχει καταδικαστεί από σύσσωμη την αντιπολίτευση, που ζητεί την απόσυρσή του, δεν φαίνεται να αποτελεί τη "μητέρα των μαχών" για τη συνομοσπονδία. Χθες έγινε σαφές ότι η ΓΣΕΕ θα λάβει απόφαση για γενική πανελλαδική απεργία τα επόμενα εικοσιτετράωρα, με πιθανή ημερομηνία την 3η Ιουνίου, ωστόσο θεωρεί ότι μπορεί να αναγκάσει την κυβέρνηση και την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας σε υποχωρήσεις.
Η ατομική διευθέτηση
Η ΓΣΕΕ εντοπίζει σε ορισμένα σημεία τον αντεργατικό χαρακτήρα του νομοσχεδίου:
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε ατομικό επίπεδο σημαίνει την επιβολή του διευθυντικού δικαιώματος, τόνισε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ.
"Η ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, χωρίς την παρουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, σημαίνει την παράδοση του εργαζόμενου στο έλεος του επιχειρηματία, καθώς τον καθιστά τελείως απροστάτευτο" σημείωσε ο Γ. Παναγόπουλος, εκφράζοντας την πλήρη αντίθεση της συνομοσπονδίας και με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, καθώς η μετατροπή του τετράωρου σε οκτάωρο δεν αφορά συνεχόμενο χρόνο εργασίας.
Ακόμα, υπογράμμισε πως "με την Ένωση προσώπων (που θα είναι επιλογής του εργοδότη) -ένα μόρφωμα χειρότερο και από την ατομική συμφωνία- ο εργοδότης θα μπορεί να δεσμεύσει και τους υπόλοιπους εργαζόμενους σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας, υπονομεύοντας τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τις ελευθερίες τους".
Ακόμα, η ΓΣΕΕ θεωρεί ότι η αύξηση του χρόνου των υπερωριών στις 150 επεκτείνει τη φθηνή εργασία, ενώ σε πρώτη φάση υπολογίζει ότι θα περιορίσει τις νέες θέσεις εργασίας (προσλήψεις) κατά 20.000
«Το διαθέσιμο εισόδημα του εργαζόμενου με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μειωθεί. Αυτοί που επιλέγουν να κάτσουν υπερωρία είναι συνήθως οι εργαζόμενοι που έχουν ανάγκη τα χρήματα» σημειώνει η συνομοσπονδία.
Ελεύθερες οι απολύσεις
Την πλήρη αντίθεσή της εκφράζει και για τις προβλέψεις του νομοσχεδίου για τις απολύσεις: «Τo δίκαιο των απολύσεων κατακρημνίζεται, καθώς ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει τον λόγο ακυρότητας της καταγγελίας σύμβασης και μόνο τότε ο εργοδότης μπαίνει στη διαδικασία να αποδείξει το αντίθετο» σημειώνει η συνομοσπονδία, ενώ όσον αφορά την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας σε σειρά κλάδων τονίζει ότι πρόκειται για «φωτογραφική» διάταξη που απαντά σε συγκεκριμένα εργοδοτικά αιτήματα και συμφέροντα.
Ακόμα η ΓΣΕΕ θεωρεί ότι με σειρά διατάξεων το νομοσχέδιο φαλκιδεύει τον δικαίωμα στην απεργία. "Καλύτερα να πει η κυβέρνηση ότι δεν υπάρχει δικαίωμα απεργίας σε νοσοκομεία ή Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, παρά να τους υποχρεώνει να λειτουργήσουν με το 33% του προσωπικού τους".
Τρεις επιστολές
Τρεις επιστολές κατέθεσε η ΓΣΕΕ στον υπουργό Εργασίας Κ. Χατζηδάκη σημειώνοντας τις ενστάσεις και τις διαφωνίες της με διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου, εστιάζοντας κυρίως στην απόσχιση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας από το υπουργείο Εργασίας και τη μετατροπή του σε ανεξάρτητη αρχή.
