Τον δρόμο για την κατάργηση του 8ωρου και της πενθήμερης εργασίας ανοίγει το υπουργείο Εργασίας με "πονηρή" διαγραφή συγκεκριμένης φράσης σε διάταξη του πολυνομοσχεδίου και έτσι κυριολεκτικά την τελευταία στιγμή υπονομεύει ακόμα και αυτά τα έσχατα όρια της κατώτατης αμοιβής των 586 ευρώ, όπως διαμορφώθηκαν με τις μειώσεις κατά 22% που επέβαλε η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου τον Φεβρουάριο του 2012.
Συγκεκριμένα, ο αρμόδιος υπουργός, Γ. Βρούτσης, σε διάταξη στο άρθρο 103 του πολυνομοσχεδίου περί του κατώτατου μισθού και ειδικότερα σε αναφορά που υπήρχε σχετικά με το ποιους αφορά η καταβολή του κατώτατου μισθού, προέβη στη διαγραφή της ακόλουθης φράσης: "...Ήτοι μηνιαίος για εργασία 25 ημερών μηνιαίως και ημερομίσθιο για εργασία 8 ωρών ημερησίως", αφήνοντας έτσι ανοιχτό το θέμα ένας εργοδότης να δίνει τον κατώτατο μισθό, ωστόσο όχι... απαραίτητα για 8 ώρες εργασίας ημερησίως και για 5 ημέρες την εβδομάδα!
Επομένως, η αμοιβή των 586 ευρώ τον μήνα θα μπορεί να αφορά 10 ή 12 ώρες ημερησίως (καταργώντας έτσι τις υπερωρίες) αλλά και τι ημέρες εργασίας που, π.χ. στο εμπόριο, μπορεί να είναι και επτά την εβδομάδα!
Παρά το γεγονός ότι ο υπουργός Εργασίας έσπευσε να αποδώσει τη διαγραφή της επίμαχης φράσης προκειμένου να μην υπάρξει αλαλούμ με... "νομοθετικό πλεονασμό", πριν δύο εβδομάδες, ερμηνευτική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας με βάση τον νόμο 4046/2012 προέβλεπε κατάργηση της πενθήμερης εργασίας για τους νεοπροσλαμβανόμους, καθώς όπως διευκρινιζόταν "στην ατομική σύμβαση που θα υπογράψουν εργαζόμενος και εργοδότης μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία"!
Να σημειωθεί ότι το άρθρο 103 προέβλεπε, όπως είχε κατατεθεί, για τον κατώτατο μισθό τα ακόλουθα: "Έπειτα από διαβούλευση ορίζεται ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, ήτοι μηνιαίος μισθός για εργασία 25 ημερών μηνιαίως και ημερομίσθιο για εργασία 8 ωρών ημερησίως, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας".
