Ρεπορτάζ: Νίκος Μορφονιός
Το νέο μισθολόγιο, που σφαγιάζει τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο, επανέρχεται στο προσκήνιο με φόντο την αντιπαράθεση του ΠΑΣΟΚ με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκη.
Ήδη οι διαρροές του ΥΔΜΗΔ πριν περίπου ένα μήνα περιέγραφαν τον βασικό πυρήνα του νέου μισθολογίου, στον οποίο βρίσκεται η εξίσωση του εισαγωγικού μισθού με τον αντίστοιχο βασικό του ιδιωτικού τομέα, καθώς και η σύνδεση της αμοιβής με την αποδοτικότητα, σύμφωνα και με τη σχετική μνημονιακή δέσμευση. Μάλιστα, στο δημοσίευμα του "Βήματος" της Κυριακής, που επανέφερε στη δημοσιότητα το νέο μισθολόγιο, είναι "διορθωμένο" το ποσό για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, καθώς το ποσό των 586 ευρώ που ισχύει στον ιδιωτικό αντιστοιχεί στα 680 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους, εφόσον λαμβάνουν 12 αντί 14 μισθών που λαμβάνουν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι.
Έτσι, σύμφωνα με τον σχεδιασμό του Κυρ. Μητσοτάκη, θα δημιουργηθεί ένα νέο εισαγωγικό κλιμάκιο όπου θα ενταχθούν όλοι οι νεοπροσληφθέντες. Η περίοδος δε που θα μένουν σ' αυτήν την κατηγορία θα είναι δοκιμαστική, διάρκειας δύο ετών, στο τέλος της οποίας η διοίκηση θα αποφασίζει ποιοι θα μονιμοποιηθούν εντασσόμενοι στο Δημόσιο και ποιοι όχι. Οι μισθοί στο νέο αυτό κλιμάκιο διαμορφώνονται ως έξης: Ο βασικός μισθός για τους εργαζομένους υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δηλαδή του Γυμνασίου) μειώνεται στα 680 από 780 ευρώ, ενώ οι αμοιβές των εργαζομένων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (δηλαδή των αποφοίτων Λυκείου) στα 748 ευρώ τον μήνα από 858 σήμερα. Για τους υπαλλήλους τεχνολογικής εκπαίδευσης, σύμφωνα με το "Βήμα της Κυριακής", το ποσοστό απωλειών ανέρχεται στο 4%, με αποτέλεσμα ο νέος μισθός να μειώνεται στα 996 ευρώ (από 1.037 σήμερα). Αντίστοιχα για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, για τους οποίους ορίστηκε ποσοστό μείωσης 2%, ο νέος μισθός διαμορφώνεται στα 1.070 ευρώ (από 1.092 σήμερα).
Σημειωτέον, στο δημοσίευμα του "Βήματος" περιλαμβάνεται και μια νέα πτυχή, αυτή της μείωσης της προσωπικής διαφοράς που κράτησαν οι υπάλληλοι πολλών υπουργείων (Οικονομικών, Ανάπτυξης, Υποδομών κ.ά.) μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου το 2012 (σ.σ.: η προσωπική διαφορά είναι το ποσό που έμεινε στις αποδοχές των εργαζομένων αν η μείωση που προέκυψε, τότε, ήταν μεγαλύτερη από 25%). Οι μειώσεις αυτές της προσωπικής διαφοράς κατανέμονται ως εξής: 10% για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, 7%για τους υπαλλήλους Δ.Ε., και 4% για τους υπαλλήλους Τ.Ε. και Π.Ε.
Σύμφωνα με το επικαιροποιημένο Μνημόνιο του Απριλίου, το νέο μισθολόγιο θα είναι μεν δημοσιονομικά ουδέτερο, ωστόσο προβλέπει τη σύνδεση της αποδοτικότητας με την αμοιβή, καταρτίζοντας με αυτόν τον τρόπο έναν ιδιότυπο ατομικό μισθό. Όπως περιγράφεται στη μνημονιακή δέσμευση, η αναθεώρηση του μισθολογίου θα είναι "δημοσιονομικά ουδέτερη, με σκοπό την ανακατανομή των εισοδημάτων και προς τις δύο κατευθύνσεις (σ.σ.: προς τα πάνω και προς τα κάτω) σε συνάρτηση με την ικανότητα, την απόδοση και τη θέση ευθύνης του προσωπικού". Για τον λόγο αυτό, εξάλλου, σύμφωνα με το δημοσίευμα, στο επίκεντρο βρίσκεται και το άνοιγμα της ψαλίδας των αποδοχών των αποφοίτων Λυκείου με τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που εργάζονται σε διοικητικές θέσεις και πολύ περισσότερο με τους καθηγητές των σχολείων, τους πανεπιστημιακούς δασκάλους και τους γιατρούς του ΕΣΥ, με τη δημιουργία μάλιστα ενός νέου πάλι κλιμακίου, στο οποίο θα λαμβάνουν αυξημένες αποδοχές σε σχέση με τη θέση που τοποθετούνται.
Το νέο μισθολόγιο, με βάση την ίδια μνημονιακή συμφωνία, πρέπει να νομοθετηθεί μέσα στον Οκτώβριο και να τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου του 2015, ενώ σ' αυτό θα περιλαμβάνεται η συνολική αναθεώρηση και όλων των μη μισθολογικών επιδομάτων, όπως π.χ. αργίες, μέθοδοι χορήγησης ετήσιων αδειών ανάπαυσης, εκτός έδρας αποζημιώσεων κ.λπ.
