Την ώρα που η κυβέρνηση και η λαλίστατη υπουργός Εργασίας διαφημίζουν στα τηλεοπτικά κανάλια τις αυξήσεις… ελεημοσύνης που θα δώσουν τον επόμενο μήνα, οι οποίες όμως θα αφορούν μόνο τον κατώτατο μισθό, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα έχει κολλήσει σε αμοιβές πέριξ των 1.000 ευρώ τον μήνα που δεν εξασφαλίζουν πλέον ούτε τα στοιχειώδη.
Αδιάψευστος μάρτυρας για τη στασιμότητα του λεγόμενου μέσου μισθού, τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος Εργάνη, σύμφωνα με τα οποία η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν περνά όλη στα μεσαία κλιμάκια λόγω της έλλειψης συλλογικών συμβάσεων και των χαμηλών μισθών που επιβάλλουν εργοδότες και επιχειρήσεις, αρκετές εκ των οποίων παρουσιάζουν σημαντική κερδοφορία που αυξάνεται συνεχώς χρόνο με τον χρόνο.
Η κυβέρνηση και το υπουργείο Εργασίας θα ανακοινώσουν την 1η Απριλίου τον νέο κατώτατο μισθό, που θα πάρει μια αύξηση της τάξης των 40 με 50 ευρώ. Το θέμα ωστόσο είναι τι θα φέρει το 2025 στη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα το αμέσως επόμενο διάστημα, καθώς έληξαν πρόσφατα ή θα λήξουν σημαντικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που καλύπτουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων οι οποίοι λαμβάνουν μισθούς υψηλότερους από τον κατώτατο.
46 ευρώ η πραγματική αύξηση
Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, που βασίζονται στα αποτελέσματα της ηλεκτρονικής καταγραφής του συνόλου των εργαζομένων/μισθωτών μέσω του Π.Σ. Εργάνη, για το 2024:
1. Το 72% των εργαζομένων αμείβεται κάτω από τον μέσο ακαθάριστο μισθό των 1.342 ευρώ, με την πραγματική αγοραστική τους δύναμη να είναι ακόμη πιο χαμηλή. Το αντίστοιχο ποσοστό το 2023 ήταν 71,8%.
2. Το 46,3% των εργαζομένων αμείβεται κάτω από τα 1.000 ευρώ ακαθάριστα. Το αντίστοιχο ποσοστό το 2023 ήταν 53,7%.
3. Το 65,7% των εργαζομένων αμείβεται κάτω από τα 1.200 ευρώ ακαθάριστα. Το αντίστοιχο ποσοστό το 2023 ήταν 69,9%.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, στα εισοδηματικά κλιμάκια κάτω των 900 ευρώ παρατηρούμε μια βελτίωση, δηλαδή μια προς τα πάνω κινητικότητα η οποία οφείλεται στην αύξηση του κατώτατου μισθού.
Πάνω από τα 900 ευρώ σημειώνεται μεν βελτίωση, ωστόσο είναι πιο περιορισμένη, κάτι που μας δείχνει ότι δεν περνάει στα μεσαία εισοδήματα όλη η αύξηση του κατώτατου μισθού λόγω της έλλειψης ΣΣΕ, του τρόπου που ξεπάγωσαν οι τριετίες και γενικότερα του προβλήματος των χαμηλών μισθών της οικονομίας.
Οπως επισημαίνει ο διευθυντής του ΙΝΕ Χρήστος Γούλας, ενώ ο μέσος ακαθάριστος μισθός το 2024 ήταν 1.342 ευρώ, αυξημένος κατά 91 ευρώ σε σχέση με το 2023, ο μέσος καθαρός μισθός (δηλαδή χωρίς εισφορές και φόρους) περιορίζεται στα 1.044 ευρώ το 2024, από 984 ευρώ το 2023, δηλαδή υψηλότερος κατά 60 ευρώ. Σύμφωνα με τον Χρ. Γούλα, ούτε ο καθαρός ονομαστικός μισθός αποτυπώνει την πραγματική αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, καθώς αυτή επηρεάζεται από την ακρίβεια και την αύξηση των τιμών. Έτσι, αποπληθωρίζοντας με τον Γενικό Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, με έτος βάσης το 2020, ο πραγματικός καθαρός μέσος μισθός το 2024 ήταν 885 ευρώ, όταν το 2020 ήταν 839 ευρώ. Δηλαδή την περίοδο 2020-2024 η πραγματική αγοραστική δύναμη του μέσου μισθού αυξήθηκε κατά 46 ευρώ.
Αυξήσεις 5% στον τουρισμό
Οπως ήδη αναφέραμε, ακόμα και επιχειρήσεις ή κλάδοι με συνεχόμενη κερδοφορία περιορίζονται σε αυξήσεις στο ύψος του πραγματικού πληθωρισμού. Παράδειγμα, η νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας σε τουρισμό και επισιτισμό, που θα έχει διάρκεια δύο έτη και προβλέπει αύξηση αναδρομικά από 1/1/2025 5% και από 1/1/2026 3%.
Επιπροσθέτως, προβλέπει τη δημιουργία επαγγελματικού ταμείου επικουρικής ασφάλισης με 2% ασφαλιστικές εισφορές οι οποίες θα επιβαρύνουν εξ ολοκλήρου τους εργοδότες. Για το συγκεκριμένο ζήτημα προβλέπει ρήτρα η οποία αναφέρει πως αν μέχρι 30/5/2026 δεν έχει δημιουργηθεί το ταμείο, τότε από 1/6/2026 το 2% μετακυλίεται στους μισθούς ως επίδομα.
Επίσης εισάγονται τέσσερις νέες ειδικότητες στα μισθολογικά κλιμάκια της σύμβασης:
* Ηostess, δηλαδή υπάλληλοι υποδοχής στα εστιατόρια των ξενοδοχείων και όχι μόνο.
* Εργαζόμενοι στα μίνι μάρκετ εντός ξενοδοχείων.
* Υπάλληλοι στην τεχνική υπηρεσία-συντηρητές, πλην των ηλεκτρολόγων.
* Λογιστές οι οποίοι δουλεύουν σε λογιστήριο εντός του ξενοδοχείου.
Τέλος, διατηρούνται στο ακέραιο όλοι οι θεσμικοί όροι της σύμβασης και τα επιδόματα, ενώ καλύπτονται από τη ΣΣΕ και οι εργολαβικοί εργαζόμενοι, είτε προέρχονται από γραφεία ευρέσεως εργασίας είτε από Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ).
