Το νέο σύστημα που προωθεί η κυβέρνηση ενέχει σοβαρούς κινδύνους για πάγωμα τόσο του κατώτατου μισθού όσο και των κλαδικών συμβάσεων εργασίας επισημαίνει η ΓΣΕΕ με επιστολή της προς την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Κατώτατος μισθός / Πώς ο νέος αλγόριθμος μπορεί να φέρει «πάγωμα» από το 2028
Η ΓΣΕΕ στην επιστολή της διατυπώνει την ευθεία διαφωνία της με το μέτρο της κυβέρνησης επισημαίνοντας ότι δεν υπάρχει σαφές χρονοδιάγραμμα για την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις ενώ παράλληλα καταγράφεται πλήθος εξαιρέσεων όσον αφορά στην αύξηση του κατώτατου μισθού.
Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το πόρισμα της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων, πάνω στο οποίο θα στηριχθεί η νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης οι βασικές αποδοχές δεν θα αναπροσαρμόζονται στις εξής περιπτώσεις:
-Όταν η οικονομία βρίσκεται σε σημαντική ύφεση.
-Όταν υπάρχει σημαντική απόκλιση του εθνικού πληθωρισμού ΔΤΚ από το στόχο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας.
-Όταν υπάρχει σημαντική ανισορροπία στο ισοζύγιο εξωτερικών συναλλαγών.
-Όταν η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού δεν δικαιολογείται από τα επίπεδα μακροπρόθεσμης εξέλιξης στην παραγωγικότητα και τη δυναμική της οικονομίας.
-Όταν υπάρχει απόσταση του κατώτατου μισθού από το 60% του ακαθάριστου διάμεσου μισθού.
-Όταν υπερβαίνονται οι δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας.
-Όταν υπάρχουν έκτακτες περιστάσεις που δεν δικαιολογούν κάποια μετατροπή του.
Η ΓΣΕΕ στην επιστολή της προς τη Νίκη Κεραμέως επισημαίνει ότι όχι μόνο οι εξαιρέσεις δεν εξειδικεύονται αλλά εισάγουν εισάγει πλήθος αόριστων εννοιών με αποτέλεσμα «η συνδρομή και μιας μόνο από αυτές μπορούν να οδηγούν μονοσήμαντα χωρίς τη συνεκτίμηση άλλων στοιχείων (όπως πχ την επάρκεια του κατώτατου μισθού, τη διαβίωση κάτω από τα όρια της φτώχειας, την οικονομική υστέρηση των νοικοκυριών), σε μόνιμο πάγωμα του κατώτατου μισθού».
Η Συνομοσπονδία που έχει προκηρύξει απεργία για τις 20 Νοεμβρίου, ζητά την πλήρη αποκατάσταση καθεστώτος που ίσχυε πριν από το 2012, με ενσωμάτωση του κατώτατου μισθού στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ως μέτρο που θα στηρίξει και το ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις.
