Στις επισημάνσεις έγκριτων νομικών και εργατολόγων σύμφωνα με τις οποίες η 6η ημέρα εργασίας δεν θα περιοριστεί στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και κυλιόμενων βαρδιών, αλλά θα επεκταθεί και σε μια σειρά άλλες επιχειρήσεις όταν αυτές θα επικαλούνται αυξημένες παραγωγικές ανάγκες, επιχείρησε να απαντήσει σήμερα μιλώντας στο Open tv η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι η υπουργός αναγνωρίζει, τουλάχιστον εμμέσως, την ασάφεια του Νόμου Γεωργιάδη, από τις δηλώσεις της δεν προκύπτει πως το μέτρο δεν θα αφορά επιχειρήσεις που θα επικαλούνται φόρτο εργασίας ή αυξημένες παραγωγικές ανάγκες.
«Ακόμη και σε αυτές τις επιχειρήσεις (συνεχούς λειτουργίας και εναλλασσόμενων βαρδιών) το μέτρο δεν ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και βεβαίως δεν μπορεί κάποιος να δουλεύει στους χώρους αυτούς σε εξαήμερη βάση, πχ κάθε Σάββατο. Αυτό είναι παράνομο, δεν επιτρέπεται», είπε η υπουργός Εργασίας προσθέτοντας ότι ο στόχος της 6ήμερης εργασίας σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις είναι η προστασία των εργαζομένων και η καταπολέμηση της παράνομης εργασίας.
Όπως όμως επεσήμανε χθες η «Αυγή», το πλέον θολό σημείο στο Νόμο Γεωργιάδη, που εφαρμόζει τώρα η υπουργός Εργασίας Ν. Κεραμέως, αφορά στην επέκταση της 6ήμερης εργασίας και σε μια σειρά άλλες επιχειρήσεις όταν αυτές θα επικαλούνται αυξημένες παραγωγικές ανάγκες και θα δηλώνουν στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την ένταξή τους στο 6ήμερο.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Εξαήμερη εργασία / Πώς μπορεί να επεκταθεί παντού - Το θολό σημείο στο νόμο
Και αυτό καθώς το άρθρο 25 Ν.5053/2023, γνωστού και ως Νόμου Γεωργιάδη, στο 6ήμερο μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο σε 24ωρη βάση και οι οποίες μπορούν να επικαλεστούν «εξαιρετική και απρόβλεπτη αύξηση το φόρτου εργασίας».
Σε αυτό επιχείρησε χθες να απαντήσει η υπουργός, αναγνωρίζοντας ότι η συγκεκριμένη διάταξη δεν ξεκαθαρίζει «ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται στις προβλέψεις του άρθρου 25, δηλαδή είναι συνεχούς λειτουργίας» και μπορούν να εφαρμοστούν οι «έκτακτες συνθήκες» της 6ήμερης εργασίας. Σύμφωνα με την υπουργό στο ερώτημα αν εμπίπτουν όλες οι επιχειρήσεις (συνεχούς λειτουργίας) «η απάντηση είναι όχι. αν δεν είσαι δηλαδή επιχείρηση συνεχούς λειτουργίας 24 ώρες το 24ωρο και δεν έχεις κυλιόμενες βάρδιες».
Πάντως ο νόμος και ειδικότερα το άρθρο 26 επιτρέπει η προσφυγή στην 6ήμερη εργασία να συνδέεται με εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας. Επομένως παρά τα όσα υποστηρίζει με δηλώσεις της σήμερα η υπουργός, στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας 24/7 δεν είναι ξεκάθαρο εάν θα πρέπει να εφαρμοστεί μόνο εάν συντρέχουν έκτακτες προϋποθέσεις ή όχι.
