Να αντιστρέψει την πραγματικότητα, φτάνοντας ακόμα και στο σημείο να χαρακτηρίσει fake news την καθιέρωσης της 6ης ημέρας εργασίας, επιχειρεί τις τελευταίες ημέρες η κυβέρνηση.
Και αυτό προκειμένου να αντιμετωπίσει μεταξύ άλλων και το χλευαστικό κλίμα που αποτυπώθηκε στον ξένο τύπο και τα διεθνή ΜΜΕ που καταχώρησαν τη χώρα μας ως «εξαίρεση» ευρωπαϊκή επισημαίνοντας την αντίφαση μεταξύ του – σχεδόν – πανευρωπαϊκού 4ήμερου εργασίας και της υποχρεωτικής 6ήμερης εργασίας που καθιερώνεται στη χώρας από την 1η Ιουλίου.
Όπως μάλιστα όπως εκτιμούν έγκριτοι νομικοί επί των εργασιακών θεμάτων, η 6η ημέρα εργασίας δεν θα περιοριστεί στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και κυλιόμενων βαρδιών, αλλά θα επεκταθεί και σε μια σειρά άλλες επιχειρήσεις όταν αυτές θα επικαλούνται αυξημένες παραγωγικές ανάγκες.
Fake news
Είναι χαρακτηριστικό ότι η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ την περασμένη Παρασκευή σημείωσε αρχικά ότι «το 6ήμερο είναι fake news». Στη συνέχεια υποστήριξε, δικαιολογώντας το «διευθυντικό δικαίωμα» ότι «δεν μπορεί ο εργαζόμενος να αρνείται συνεχώς την 6η ημέρα εργασίας, όταν το ζητάει ο εργοδότης».
Τη σκυτάλη πήρε το Σαββατοκύριακο ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης με ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σημείωσε ότι «η νέα ρύθμιση δεν είναι εξαήμερη εργασία. Είναι μία έκτακτη ημέρα εργασίας, που εφαρμόζεται κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις». Επίσης ισχυρίστηκε ότι η Ελλάδα έχει καθιερώσει την 4ήμερη εργασία με το νόμο Κ.Χατζηδάκη (2021) «Δουλειές Ξανά».
Γιατί είναι υποχρεωτική η 6ήμερη
Έγκριτοι εργατολόγοι σημειώνουν ότι α) με βάση τον Νόμο Γεωργιάδη ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί σε καμία περίπτωση την 6ήμερη εργασία, αν ο εργοδότης τηρήσει τυπικά όσα προβλέπει ο νόμος, δηλαδή επικαλούμενος «εξαιρετικές ή έκτακτες συνθήκες» και προδηλώσει την 6η μέρα στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Συγκεκριμένα όπως σημειώνουν, εφόσον τηρούνται οι συγκεκριμένες προϋποθέσεις ο εργαζόμενος υποχρεούται να παράσχει εργασία συμμορφούμενος με τις οδηγίες του εργοδότη ο οποίος ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα. Ακόμα μάλιστα και να είναι ενεργή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που δεν προβλέπει την 6η ημέρα εργασίας. «Η μη πρόβλεψη σε ατομική σύμβαση εργασίας της ανάγκης ορισμένες φορές ο εργαζόμενος να εργαστεί υπερωριακά δεν μπορεί να αποκλείσει τη δυνατότητα του εργοδότη να το απαιτήσει», σημειώνει χαρακτηριστικά ο γνωστός εργατολόγος Ν. Καρούζος, προσθέτοντας ότι «όταν ψηφίστηκε το περσινό καλοκαίρι ο νόμος με τη συγκεκριμένη διάταξη, θεσμοθετήθηκε για πρώτη φορά η νόμιμη απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας σε εργαζόμενους με πενθήμερο σύστημα εργασίας».
Πώς μπορεί να επεκταθεί παντού το 6ήμερο
Το πλέον θολό σημείο στο Νόμο Γεωργιάδη, που εφαρμόζει τώρα η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, αφορά την επέκταση της 6ήμερης εργασίας και σε μια σειρά άλλες επιχειρήσεις όταν αυτές θα επικαλούνται αυξημένες παραγωγικές ανάγκες.
Συγκεκριμένα το 6ήμερο μπορεί να εφαρμοστεί σε επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο σε 24ωρη βάση και οι οποίες μπορούν να επικαλεστούν «εξαιρετική και απρόβλεπτη αύξηση το φόρτου εργασίας». Με άλλα λόγια το υπουργείο Εργασίας σκοπίμως δεν ξεκαθαρίζει «ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται στις προβλέψεις του άρθρου 26, δηλαδή είναι συνεχούς λειτουργίας» και μπορούν να εφαρμοστούν οι «έκτακτες συνθήκες» της 6ήμερης εργασίας.
