Πρόκειται για μια γενιά με τα περισσότερα προσόντα που έχει μπει ποτέ στον εργασιακό στίβο. Γαλουχήθηκε μέσα σε tablets, fast internet, είναι διαρκώς δικτυωμένη σε social media, ελέγχει το κινητό της 43 φορές την ημέρα και βιώνει από τη μια μέρα στην άλλη τεχνολογικές εξελίξεις νιώθοντας πολύ άνετα πλέον με αυτές.
Ο λόγος για τα άτομα της Γενιάς Υ (σ.σ.: είναι γεννημένοι την περίοδο 1980-1998, δηλαδή ηλικίας 18-35 ετών), που είναι τα λιγότερο «δεσμευμένα» με τις εργασίες τους, είναι έτοιμα να παραιτηθούν για να βρουν μια εργασία που ταιριάζει καλύτερα με τις προσωπικές τους ανάγκες και τους στόχους ζωής που έχουν θέσει. Ποια είναι όμως τα χαρακτηριστικά των νέων Yers στην Ελλάδα; Τι ζητάνε από την εργασία τους; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του «ιδανικού» εργοδότη; Πόσοι θέλουν να φύγουν στο εξωτερικό;
Στα ερωτήματα αυτά απαντά έρευνα που διεξήχθη από το kariera.gr, σε συνεργασία με το Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, για τρίτη χρονιά, κατά το χρονικό διάστημα Απρίλιος - Μάιος 2016. Στην έρευνα συμμετείχαν 5.208 νέοι, εκπρόσωποι της γενιάς Υ (γεννημένοι την περίοδο 1980-2000), ηλικίας 18-35 ετών, φοιτητές και απόφοιτοι ΑΕΙ/ΑΤΕΙ απ' όλη την Ελλάδα με χρήση δομημένου ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου και τυχαία δειγματοληψία.
Σε τι εταιρείες θα ήθελαν να εργαστούν: Το 73% του δείγματος επιθυμεί να εργαστεί σε εταιρεία του ιδιωτικού τομέα, το 4% σε ΜΚΟ, 8% στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα (6%) και 9% λέει ναι στην αυτοαπασχόληση.
Σε τι μεγέθους εταιρείες θέλουν να εργαστούν: Το 35% θέλει να απασχοληθεί σε μεγάλες εταιρείες, το 32% σε πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, το 27% σε μικρομεσαία επιχείρηση και το 6% σε μικρή οικογενειακή.
Ελληνική ή ξένη εταιρεία: Το 53% των νέων προτιμά να εργασθεί σε ελληνική εταιρεία και το 47% σε ξένη / πολυεθνική.
Ποιους κλάδους απασχόλησης προτιμούν: Οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και πληροφορικής, η βιομηχανία, οι τράπεζες, οι χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί και οι εταιρείες συμβούλων, οι εταιρείες ενέργειας / μεταφορών και τηλεπικοινωνιών και ο τουρισμός είναι οι κλάδοι που φαίνεται να συγκεντρώνουν τις προτιμήσεις των νέων φοιτητών και αποφοίτων, ενώ ο αγροτικός τομέας, οι κατασκευές, το λιανικό εμπόριο και η βαριά βιομηχανία τη σχετικά μικρότερη προτίμηση.
Παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή εργοδότη / εταιρείας: Οι ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, το πακέτο αμοιβών / παροχών και το εργασιακό περιβάλλον είναι οι τρεις πιο σημαντικοί παράγοντες για το σύνολο των νέων.
Τι μισθό θα ήθελαν να παίρνουν: Οι νέοι επιζητούν υψηλότερες αμοιβές από τον ιδιωτικό τομέα (985 ευρώ) απ' ό,τι από το Δημόσιο (935 ευρώ) και θα ήθελαν η δική τους επιχείρηση να τους αποφέρει πάνω από διπλάσια μηνιαία αποζημίωση.
Επιχειρηματικότητα: Το 34% ονειρεύονται να κάνουν τη δική τους επιχείρηση και αυτό το θεωρούν πιο σημαντικό από την επιχειρησιακή καριέρα. Το 28,5% - 30% έχουν κάποια επιχειρηματική ιδέα είτε στο μυαλό τους είτε υπό σχεδιασμό. Ενδιαφέρον επίσης είναι ότι το 12% των νέων 30-35 δήλωσε πως έχει αναζητήσει υποστήριξη για να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση (π.χ. συμμετοχή σε workshops), 8% έχει αναζητήσει χρηματοδότηση και μόλις το 5% έχει κάνει πιο συγκεκριμένες ενέργειες, όπως άνοιγμα βιβλίων, έκδοση αδειών κ.τ.λ. Τα αντίστοιχα ποσοστά για τους νεότερους (18-29) είναι 10%, 7% και 4%.
