Παρά την πλασματική εικόνα για τις συνθήκες στους χώρους εργασίας που επιχειρείται να δημιουργηθεί, η πραγματικότητα δυστυχώς είναι αμείλικτη. Αποκαλυπτικά για την επικινδυνότητα της εργασίας στους τομείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είναι τα δεδομένα για τα εργατικά ατυχήματα που σημειώθηκαν στον Δήμο Θεσσαλονίκης το 2023.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων του Δήμου Θεσσαλονίκης, το 2023 σε όλες τις υπηρεσίες έλαβαν χώρα 60 εργατικά ατυχήματα, αριθμός που αντιστοιχεί σε 1 κάθε 6 μέρες. Παράλληλα, ο πιο ευαίσθητος τομέας αναδεικνύεται αυτός της καθαριότητας, όπου καταγράφηκαν τα περισσότερα ατυχήματα (45 στο σύνολο των 60). Επίσης, είναι αξιοσημείωτο πως καταγράφεται αύξηση των εργατικών ατυχημάτων τα τελευταία χρόνια, δεδομένου ότι την τριετία 2020-2022 σημειώθηκαν 120, δηλαδή 1 κάθε 9 μέρες. Η ίδια ανοδική πορεία σημειώνεται και το τρέχον έτος, όπου ήδη στο πρώτο τρίμηνο του 2024 έχουμε 20 ατυχήματα, τα 14 στην Υπηρεσία καθαριότητας.
Οπως επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία, η οποία δημοσίευσε και τα στοιχεία, πρόκειται μόνο για τα καταγεγραμμένα ατυχήματα, οπότε ο πραγματικός αριθμός των εργατικών ατυχημάτων είναι ακόμη μεγαλύτερος. Βασικές αιτίες των εργατικών ατυχημάτων είναι, όπως τονίζεται: οι ελλείψεις προσωπικού, η μη σωστή διαχείριση του υπάρχοντος προσωπικού και η εντατικοποίηση της εργασίας, η μη χορήγηση των μέσων ατομικής προστασίας (που όταν δίνονται είναι λειψά και κάποια δύσχρηστα), τα προβληματικά και ασυντήρητα οχήματα, η μη εκπαίδευση των εργαζομένων για την υγιεινή και την ασφάλεια κατά την εργασία κ.ά.
Εντατικοποίηση και ελαστικοποίηση της εργασίας
Κληθείς να σχολιάσει τα στοιχεία ο Ανδρέας Στοϊμενίδης, αντιπρόεδρος του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία και πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ), τονίζει στην ΑΥΓΗ πως: «Η κλιμάκωση των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα και η διατήρησή τους στα υψηλά των αρνητικών δεικτών, όπως καταγράφεται από την έρευνα της ΟΣΕΤΕΕ, δυστυχώς αλλά αναμενόμενα, είναι γεγονός και δεν μπορούν να αμφισβητηθούν». «Το είχαμε προβλέψει από το 2021, όμως όλες οι κεντρικές νομοθετικές ρυθμίσεις στα εργασιακά τα τελευταία τρία χρόνια επιτείνουν την εντατικοποίηση και την ελαστικοποίηση και δημιουργούν ακόμα πιο επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας», προσθέτει.
Παράλληλα, χαρακτηρίζει τέραστιες τις ευθύνες του κράτους και της Πολιτείας για την κατάσταση που επικρατεί. Όπως σημειώνει, «παρά την υιοθέτηση του ζητήματος της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) ως θεμελιώδους ανθρώπινου δικαιώματος από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας το 2022, οι αποδυναμωμένες -διοικητικά, στελεχιακά, τεχνολογικά- Αρχές δεν καταγράφουν το πρόβλημα στις πραγματικές του διαστάσεις. Παράλληλα, σε πολιτικό επίπεδο το θέμα είναι σε τελευταία προτεραιότητα και ο θεσμικός διάλογος κυβέρνησης, εργαζομένων και εργοδοτών είναι τυπικός και αδύναμος».
Ειδικά για την Τοπική Αυτοδιοίκηση αναγνωρίζει πως «υπάρχουν πολλά προβλήματα και στους δήμους» και πως «η δημιουργία διευθύνσεων ΥΑΕ σε δήμους ή διαδημοτικούς φορείς είναι απαραίτητη». Μάλιστα, σε επισκέψεις που πραγματοποίησε τα τελευταία χρόνια σε χώρους εργασίας του Δήμου Θεσσαλονίκης, διαπίστωσε πως όντως η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη σε πολλές υπηρεσίες και υπάρχει ανάγκη βελτίωσης των συνθηκών. Σύμφωνα με τον ίδιο, «ο νέος δήμαρχος έχει ζητήσει τη συνεργασία μας ώστε μαζί με τους εργαζόμενους και τις υπηρεσίες να βάλουμε ένα φρένο στα ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες».
