Ρεπορτάζ: Νίκος Μορφονιός
Συμφωνία για το νέο, ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο φαίνεται να επήλθε μεταξύ κυβέρνησης και τρόικας στις διαπραγματεύσεις στο Παρίσι, με συνέπεια το αμέσως επόμενο διάστημα να αναμένεται η νομοθετική ρύθμιση για την εξίσωση του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο με τον αντίστοιχο βασικό του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στις διαπραγματεύσεις με την τρόικα "δεν ετέθησαν ζητήματα" στο σχέδιο για το νέο μισθολόγιο και μέσα στον Δεκέμβριο (πιθανώς το πρώτο 10ήμερο) θα ακολουθήσει η άμεση παρέμβαση για τους νεοπροσλαμβανόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι από την 1.1.2015 θα λαμβάνουν 684 ευρώ. Ειδικότερα, το νέο μισθολόγιο θα περιλαμβάνει μια νέα μισθολογική κλίμακα Z, στην οποία θα εισέρχονται δοκιμαστικά για δύο χρόνια όλοι οι νεοπροσληφθέντες. Σ' αυτήν ο κατώτερος, εισαγωγικός μισθός θα εξισωθεί με τον αντίστοιχο βασικό του ιδιωτικού τομέα, που είναι 586 ευρώ, φθάνοντας λόγω της 12μηνης και όχι 14μηνης μισθοδοσίας, όπως ισχύει στον ιδιωτικό, τα 684ευρώ (από 780 ευρώ), για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, ενώ οι αμοιβές των εργαζομένων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα πάνε στα 748 ευρώ από 858 που είναι σήμερα. Για τους υπαλλήλους τεχνολογικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης το ποσοστό απωλειών αναμένεται να είναι μικρότερο και θα ανέλθει στο 2% με 4%. Σημειωτέον, μετά το τέλος της διετίας θα αποφασίζεται αν θα μονιμοποιηθεί ο υπάλληλος ή όχι.
Η θεσμοθέτηση της μείωσης του βασικού μισθού θα αποτελέσει τη μετάβαση για το ολοκληρωμένο ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, θα τεθεί σε εφαρμογή σε όλο το Δημόσιο από την 1.1.2016, με ενδιάμεση πιλοτική εφαρμογή του την 1.7.2015 στους υπαλλήλους του υπ. Οικονομικών. Στην πιλοτική αυτή εφαρμογή του μισθολογίου θα περιλαμβάνεται και η εξάλειψη της λεγόμενης "προσωπικής διαφοράς", του ποσού, δηλαδή, που απέμεινε στις αποδοχές των εργαζομένων μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, αν η μείωση που προέκυψε, τότε, ήταν μεγαλύτερη από 25%.
Να θυμίσουμε πως στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο του Απριλίου, το νέο μισθολόγιο περιγράφεται ως δημοσιονομικά ουδέτερο, ωστόσο προβλέπει τη σύνδεση της αποδοτικότητας και της θέσης ευθύνης με την αμοιβή, ενώ περιλαμβάνει και τη συνολική αναθεώρηση και όλων των μη μισθολογικών επιδομάτων, όπως π.χ. αργίες, μέθοδοι χορήγησης ετήσιων αδειών ανάπαυσης, εκτός έδρας αποζημιώσεων κ.λπ.
Όσον αφορά τις 5.500 απολύσεις που απομένουν, το ΥΔΜΗΔ υποστηρίζει ότι θα αντληθούν από τις δεξαμενές των διαθέσιμων, που δεν θα επανατοποθετηθούν, από πειθαρχικά-πλαστά πιστοποιητικά-παράνομες μονιμοποιήσεις, από τα νομικά πρόσωπα των υπουργείων Υποδομών, Πολιτισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης, ενώ θα υπολογιστούν και οι 1.800 συμβασιούχοι, που παρέμεναν στο δημόσιο με προσωρινές αποφάσεις και έχουν απομακρυνθεί, με τελεσίδικες αποφάσεις. Το αμέσως επόμενο διάστημα θα παρουσιαστεί από το ΥΔΜΗΔ και το σχέδιο για το νέο πάγιο σύστημα αξιολόγησης.
