Ρεπορτάζ: Νίκος Μορφονιός
Πρόσω ολοταχώς για τη μείωση του βασικού μισθού στο Δημόσιο και την εξίσωσή του με τον αντίστοιχο βασικό του ιδιωτικού τομέα κινείται το επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης μετά και τη σχετική συμφωνία Σαμαρά - Βενιζέλου κατά τη συνάντησή τους την περασμένη Πέμπτη.
Το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο της αξιολόγησης της τρόικας και συμπεριλαμβάνεται στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο του Απριλίου με οριζόμενη ημερομηνία έναρξης την 1η Ιανουαρίου του 2015. Έτσι, και με το ΠΑΣΟΚ να "καταπίνει" για άλλη μια φορά τις "ενστάσεις" του, εισέρχεται στην τελική ευθεία η κατάθεση του σχετικού νομοσχεδίου για τη σφαγή του κατώτατου μισθού για τους νεοπροσλαμβανόμενους στο Δημόσιο. Σύμφωνα, μάλιστα, με τις δηλώσεις του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης: "Από την 1η Ιανουαρίου του 2015 να υπάρχει μια πραγματική δοκιμαστική περίοδος διετίας, η οποία ενδεχομένως να συνοδεύεται από έναν λίγο χαμηλότερο μισθό. Αυτό θα αφορά τους νεοπροσλαμβανόμενους. Από τη στιγμή που λέμε ότι θέλουμε αυτή η δοκιμαστική περίοδος να εφαρμοστεί στην πράξη, θα αφορά τους πάντες".
Σ' αυτό, συμφώνησε ξεκάθαρα για πρώτη φορά και η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου αποδεχόμενη τη νέα μειωμένη μισθολογική κλίμακα για τους νεοπροσλαμβανόμενους για τη δοκιμαστική περίοδο των δύο ετών. Μάλιστα, τις όποιες άλλες εμφανιζόμενες όλο το προηγούμενο διάστημα διαφωνίες τις παρέμπεψε για το... 2016, αναφέροντας (στον 9,84) ότι θα προηγηθεί "μια μεγάλη, ουσιαστική, σχεδιασμένη αλλαγή, μεταρρύθμιση του μισθολογικού, η οποία θα πάρει ένα χρόνο, για να συζητηθεί, να νομοθετηθεί και να εφαρμοστεί, από το 2016 και μετά".
Στα 680 ευρώ ο εισαγωγικός
Όπως έχουμε ξαναγράψει, το νέο μισθολόγιο θα περιλαμβάνει μια νέα μισθολογική κλίμακα Z, στην οποία θα εισέρχονται για δύο χρόνια όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι. Σ' αυτήν ο κατώτερος, εισαγωγικός μισθός θα εξισωθεί με τον αντίστοιχο βασικό του ιδιωτικού τομέα, που είναι 586 ευρώ, φθάνοντας λόγω της 12μηνης και όχι 14μηνης μισθοδοσίας, όπως ισχύει στον ιδιωτικό, τα 680 ευρώ (από 780 ευρώ), για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, ενώ οι αμοιβές των εργαζομένων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα πάνε στα 748 ευρώ από 858 που είναι σήμερα. Για τους υπαλλήλους τεχνολογικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης το ποσοστό απωλειών αναμένεται να είναι μικρότερο και θα ανέλθει στο 2% με 4%.
Αυτό που φαίνεται, πάντως, να μετατίθεται για το μέλλον στον σχεδιασμό του νέου μισθολογίου είναι η μείωση της προσωπικής διαφοράς που κράτησαν οι υπάλληλοι πολλών υπουργείων (Οικονομικών, Ανάπτυξης, Υποδομών κ.ά.) μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου το 2012. (σ.σ.: Η προσωπική διαφορά είναι το ποσό που έμεινε στις αποδοχές των εργαζομένων αν η μείωση που προέκυψε, τότε, ήταν μεγαλύτερη από 25%).
Σύνδεση αποδοτικότητας με αμοιβή
Το νέο μισθολόγιο, όπως περιγράφεται στη μνημονιακή δέσμευση, θα είναι μεν δημοσιονομικά ουδέτερο, ωστόσο προβλέπει τη σύνδεση της αποδοτικότητας και της θέσης ευθύνης με την αμοιβή, ενώ θα περιλαμβάνει τη συνολική αναθεώρηση και όλων των μη μισθολογικών επιδομάτων, όπως π.χ. αργίες, μέθοδοι χορήγησης ετήσιων αδειών ανάπαυσης, εκτός έδρας αποζημιώσεων κ.λπ.
Για τον λόγο αυτόν, εξάλλου, στο στόχαστρο του ΥΔΜΗΔ έχει τεθεί η "πολύ μεγάλη συμπίεση μεταξύ κατώτατου μισθού και ανώτατου", όπως δήλωσε ο Κυρ. Μητσοτάκης, συμπληρώνοντας πως "δεν υπάρχει κανένα μισθολόγιο σε καμία δημόσια διοίκηση, στο οποίο η αναλογία μεταξύ εισαγωγικού μισθού και τελικού μισθού να είναι 1 προς 3. Θα υπάρξουν και αυξήσεις. Γιατί η εξοικονόμηση η οποία θα επιτευχθεί από τον εισαγωγικό μισθό, γιατί όλη αυτή η παρέμβαση έχουμε δεσμευτεί ότι θα είναι μια παρέμβαση δημοσιονομικά ουδέτερη, δηλαδή θα κόψουμε από κάποιους για να δώσουμε σε κάποιους άλλους, θα επιστραφεί με υψηλότερα επιδόματα θέσης για τους προϊσταμένους".
