Σαρωτικές αλλαγές στο δημόσιο τομέα ετοιμάζει ο Ματέο Ρέντζι, με βασικό προσανατολισμό την εξίσωση του εργασιακού καθεστώτος των δημόσιων υπαλλήλων με εκείνο των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Ανάμεσα στα υπό εξέταση μέτρα περιλαμβάνονται η άρση της μονιμότητας και η κατάργηση της ετήσιας μισθολογικής αναπροσαρμογής.
Σύμφωνα με απόρρητο έγγραφο που αποκάλυψε χθες η εφημερίδα “Corriere della Sera”, στο πλαίσιο των προτεινόμενων αλλαγών καταργείται η πρόβλεψη των αυτόματων μισθολογικών αναπροσαρμογών για τους δημόσιους υπαλλήλους και εισάγεται το μέτρο της αξιολόγησης με βάση την οποία θα δίνονται οι όποιες αυξήσεις. Συγκεκριμένα, κάθε χρόνο τα τρία εκατομμύρια δημοσίων υπαλλήλων της Ιταλίας θα αξιολογούνται από τους ανώτερούς τους και μόνο για το 20% εξ αυτών θα εγκρίνεται μια μικρή αύξηση αποδοχών.
Η κυβέρνηση Ρέντζι φέρεται επίσης να εξετάζει το ενδεχόμενο οριστικής κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, εισάγοντας ένα σύστημα κινητικότητας με γνώμονα τις ανάγκες και την οικονομική δυνατότητα κάθε υπηρεσίας. Κάθε χρόνο τα υπουργεία θα πρέπει να συντάσσουν λίστες με τους εργαζόμενους που κρίνονται "υπεράριθμοι" βάσει της οικονομικής κατάστασης και των διοικητικών αναγκών. Το «υπεράριθμο» προσωπικό θα μετατίθενται σε άλλη υπηρεσία ή θα μπαίνει σε διαθεσιμότητα, λαμβάνοντας το 80% του μισθού για δύο χρόνια.
Αν μέσα στο διάστημα αυτό δεν βρεθεί μια άλλη θέση -ακόμη και με μείωση μισθού-, θα πρέπει να αποφασίζεται υποχρεωτικά η απόλυση των "υπεράριθμων". Σημειώνεται ότι η δυνατότητα απόλυσης δημοσίων υπαλλήλων προβλέπεται ήδη από τους ισχύοντες κανονισμούς.
Ουσιαστικά, η πρόθεση είναι να εξομοιωθούν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων με εκείνες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με την “Corriere della Sera”, o Ιταλός πρωθυπουργός προτίθεται να περάσει τον νέο νόμο από το Κοινοβούλιο χωρίς να προηγηθεί διάλογος με τα συνδικάτα. Η ψήφισή του αναμένεται τον Σεπτέμβριο ή, το αργότερο, στις αρχές του 2017.
