Σήμερα το απόγευμα θα πραγματοποιηθεί η πρώτη συνάντηση της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου με τους εκπροσώπους των θεσμών για τη συνέχιση των διαπραγματεύσεων για τα εργασιακά, ενώ η διαπραγμάτευση θα συνεχιστεί και αύριο Τετάρτη σε επίπεδο τεχνικών κλιμακίων.
Σύμφωνα με πληροφορίες το κείμενο των αρχών που ετοίμαζε το υπουργείο Εργασίας δεν έχει επιδοθεί προς τους θεσμούς, ενώ τα θέματα που θα υποστηρίξει η ηγεσία του υπουργείου στην αυριανή συνάντηση και αποτελούν τη βασική διαπραγματευτική θέση της ελληνικής πλευράς αφορούν την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, στην επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων, την προστασία των ορίων των ομαδικών απολύσεων, καθώς και τη μη επαναφορά του λοκ άουτ.
Όπως ανέφερε η "Αυγή της Κυριακής", ειδικότερα στο θέμα των ομαδικών απολύσεων η υπουργός πρόκειται να προτείνει στην περίπτωση ομαδικών απολύσεων αυτές να έχουν την έγκριση του υπουργείου μόνο στην περίπτωση έμπρακτης δέσμευσης του εργοδότη για χρηματοδότηση συγκεκριμένων μέτρων, όπως: α) χρηματοδότηση προγράμματος κατάρτισης και επανεκπαίδευσης των απολυμένων, β) κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι είναι κοντά στη συνταξιοδότηση.
Σε συνέντευξή της στο "Έθνος της Κυριακής" η Έφη Αχτσιόγλου σημείωσε ότι "η θέση μας στο ζήτημα των ομαδικών απολύσεων έχει ξεκάθαρα διατυπωθεί. Είναι αναγκαίο να υπάρχει ένα ισχυρό πλέγμα προστασίας των εργαζομένων από τις ομαδικές απολύσεις, καθώς και ένα εκ των προτέρων σύστημα ελέγχου των απολύσεων αυτών που έχουν βαρύτατες κοινωνικές επιπτώσεις. Τα όρια που θέτει η ελληνική νομοθεσία, πέρα από τα οποία μια απόλυση λογίζεται ομαδική, είναι πλήρως συμβατά με το ενωσιακό δίκαιο».
Και συνέχισε υπογραμμίζοντας: "Στο πόρισμα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων μεταξύ άλλων υποστηρίζεται ότι σε περιπτώσεις προσωρινής οικονομικής δυσχέρειας η εργασία μειωμένου ωραρίου μπορεί να αποτρέψει τις ομαδικές απολύσεις και σ' αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει επίδομα ανεργίας για τις ώρες που δεν μπόρεσε να εργαστεί. Η σύσταση αυτή της επιτροπής έχει παρερμηνευτεί ιδιαιτέρως, με πολλούς να κάνουν λόγο για πλήρη ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας. Στην πραγματικότητα, όμως, στο σημείο αυτό το πόρισμα είναι πολύ πιο ευνοϊκό για τους εργαζόμενους από την ισχύουσα κατάσταση.
Ευνοϊκότερη η πρόταση των εμπειρογνωμόνων
Η εργασία λιγότερων ωρών την ημέρα δεν είναι τίποτε άλλο από τη «μερική απασχόληση» που ήδη προβλέπει η ελληνική νομοθεσία, ενώ η εργασία λιγότερων ημερών την εβδομάδα, λιγότερων εβδομάδων τον μήνα κ.ο.κ. είναι η λεγόμενη «εκ περιτροπής εργασία», που επίσης ήδη προβλέπεται στην ελληνική νομοθεσία. Μάλιστα, ήδη υπό το ισχύον δίκαιο, στο πλαίσιο των υποχρεωτικών διαβουλεύσεων που προηγούνται της πρότασης για ομαδικές απολύσεις, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες οφείλουν να ερευνήσουν λύσεις που θα αποτρέψουν τις απολύσεις, μεταξύ άλλων και αυτήν του μειωμένου ωραρίου.
Μέχρις εδώ λοιπόν η επιτροπή δεν προτείνει τίποτα το καινούργιο. Ποιο είναι το καινούργιο στοιχείο που εισηγείται; Ότι, σε περίπτωση μειωμένου ωραρίου, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει επίδομα για τις ώρες που δεν εργάστηκε, κάτι που υπό το ισχύον Δίκαιο δεν προβλέπεται. Γι' αυτό και η πρόταση των εμπειρογνωμόνων στο συγκεκριμένο σημείο είναι περισσότερο ευνοϊκή για τους εργαζόμενους".
