Μέχρι και ο παγκόσμιος καπιταλιστικός κολοσσός της Microsoft κατήργησε τη συγκριτική αξιολόγηση με τη χρήση ποσόστωσης, σύστημα το οποίο θέλει να θεσπίσει ο "πολυμήχανος" υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης στο Ελληνικό Δημόσιο.
Στο πρόσφατο ν/σ του ΥΔΜΗΔ εισάγεται ο προσδιορισμός ανώτατων ποσοστών υπαλλήλων, που μπορούν να αξιολογηθούν ανά κλίμακα βαθμολογίας. Συγκεκριμένα, με τους βαθμούς 9 έως 10 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με τους βαθμούς 7 έως 8 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με τους βαθμούς 1 έως 6 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων. Πέρα από τον εμφανή παραλογισμό και την αυθαιρεσία, καθώς ικανοί υπάλληλοι με υψηλά προσόντα θα κρίνονται αναγκαστικά μέτριοι ή ανίκανοι, το σύστημα αυτό καλλιεργεί και έναν εξαντλητικό, ανθρωποφαγικό ανταγωνισμό, που οδήγησε ακόμη και την παγκόσμια εταιρεία υψηλής τεχνολογίας Microsoft να το καταργήσει ως αντιπαραγωγικό τον περασμένο Νοέμβριο. Μάλιστα, αμέσως μετά την άρση του περιορισμού στην αξιολόγηση, ενημέρωσε τους υπαλλήλους της ότι εφεξής σχεδιάζει να εστιάσει στην ομαδική δουλειά και τη συνεργασία, παράλληλα με την ατομική εξέλιξη του καθε υπαλλήλου!
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, πάντως, δεν φαίνεται να πολυνοιάζεται για τις αναχρονιστικές, μέχρι και για τέτοιου βεληνεκούς καπιταλιστικές επιχειρήσεις, πρακτικές και διακηρύσσει με τυμπανοκρουσίες πως το σύστημα θα εφαρμοστεί σίγουρα.
Ν.ΜΟΡΦ.
