Την πόρτα των απολύσεων ανοίγει διάπλατα η κυβέρνηση με νέα διάταξη, που προβλέπει τον επανέλεγχο 35.000 συμβάσεων ορισμένου χρόνου που μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου οδηγώντας σε διορισμούς μέσω ΑΣΕΠ από το 2000 και έπειτα, ενώ επί σειρά ετών ήταν δέσμιοι των ανανεώσεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Η διάταξη, που θα τεθεί σε ψηφοφορία τις επόμενες μέρες, προκάλεσε την έντονη αντίδραση της ΠΟΕ-ΟΤΑ, η οποία καταγγέλλει ότι με αυτό τον τρόπο η κυβέρνηση θα βρίσκει διαρκώς "υπεράριθμους", που θα τίθενται αρχικά σε διαθεσιμότητα, για να απολυθούν μετά.
Στο άρθρο 43 του τελευταίου νομοσχεδίου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης προβλέπεται ότι θα μπορεί να γίνεται επανέλεγχος της νομιμότητας της μετατροπής των συμβάσεων εργαζομένων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου με νέα κριτήρια απ' όσα είχε υιοθετήσει το ΑΣΕΠ στις αποφάσεις του, όπως επισημαίνει η ΠΟΕ-ΟΤΑ υποστηρίζοντας ότι η εν λόγω ρύθμιση αναφέρεται σε τρεις διαφορετικές περιόδους μονιμοποιήσεων από το 2000 έως το 2004.
Κύκλοι του υπουργείου Εσωτερικών επεχείρησαν να αποσυνδέσουν τις απολύσεις από την τρέχουσα διαδικασία αξιολόγησης των δομών των ΟΤΑ, που λήγει στα τέλη Μαρτίου, και σχολιάζοντας τη διάταξη είπαν ότι "είναι χρήσιμη για να αξιολογηθεί το ήδη υπάρχον προσωπικό, που βρίσκεται σε θέση χαμηλότερων προσόντων από αυτά που διαθέτει, και σε επόμενη φάση να γίνει καλύτερη κατανομή του υπάρχοντος προσωπικού". Ωστόσο, η ΠΟΕ-ΟΤΑ χαρακτηρίζει "παράλογο να τροποποιούνται τα κριτήρια, βάσει των οποίων έγιναν οι καθ' όλα νόμιμες διαδικασίες μετατροπής των συμβάσεων, μετά την παρέλευση μάλιστα δέκα (10) ετών από την ημέρα εφαρμογής των σχετικών διατάξεων. Ούτε βεβαίως χωρεί ανάκληση αποφάσεων μετατροπής συμβάσεων που κρίθηκαν νόμιμες από τα δικαστήρια και το ΑΣΕΠ, μετά την παρέλευση τόσο μεγάλου χρονικού διαστήματος από την ημέρα έκδοσής του". Κατηγορεί, μάλιστα, την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης πως "λησμονεί ότι οι διατάξεις του Π.Δ. 164/2004 και τα κριτήρια που αυτές έθεσαν για τη μετατροπή, αφενός έτυχαν επεξεργασίας από το ΣτΕ, το οποίο και τις έκρινε συνταγματικές αφετέρου αποτελούν ενσωμάτωση στην ελληνική έννομη τάξη των διατάξεων της κοινοτικής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ, η οποία αποσκοπούσε στην αποτροπή καταχρήσεων εις βάρος των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου από τις αυθαιρεσίες του εργοδότη-Δημοσίου".
ΗΛΕΚΤΡΑ ΒΙΣΚΑΔΟΥΡΑΚΗ
