Παράνομη και μονομερή επέμβαση στη σύμβαση εργασίας συνιστά η μονομερής μεταβολή των εργασιακών σχέσεων και συγκεκριμένα η επιβολή εκ περιτροπής εργασίας σε εργαζόμενο, έκρινε με απόφασή του το Μονομελές Εφετείο Εύβοιας, προσθέτοντας έτσι άλλη μια θετική απόφαση στην παράνομη, όπως αποδεικνύεται, μεταβολή των εργασιακών σχέσεων που έχουν υποστεί κάτω από την εργοδοτική αυθαιρεσία χιλιάδες εργαζόμενοι.
Συγκεκριμένα, με την απόφαση 69/2013, το Μονομελές Εφετείο Ευβοίας αναγνώρισε ότι η μονομερής επιβολή εκ περιτροπής εργασίας μιας ημέρας σε μεμονωμένο εργαζόμενο με αξιοποίηση των αντεργατικών μνημονιακών διατάξεων των ν. 3846/2010 και 3899/2010 συνιστά παράνομη μονομερή επέμβαση στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και θεωρείται ως απόλυση, για την οποία οφείλεται η προβλεπόμενη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία του εργαζόμενου.
Την απόφαση χαιρετίζει η ΓΣΕΕ, που σημειώνει ότι το δικαστήριο αποκαλύπτει την εργοδοτική αξιοποίηση των αντεργατικών διατάξεων μονομερούς επιβολής ελαστικών όρων εργασίας, με σκοπό τη μεθόδευση της εξώθησης των εργαζομένων σε παραίτηση χωρίς αποζημίωση και της απώλειας των δικαιωμάτων τους.
