Η παράταση των θεσμικών ρυθμίσεων που ίσχυαν από την προηγούμενη Συλλογική Σύμβαση για τους επόμενους έξι μήνες, δηλαδή μέχρι το τέλος του χρόνου, είναι το βασικό αποτέλεσμα της συμφωνίας της πλειψηφίας της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων, πλην ΣΕΒ. Τουλάχιστον αυτό ισχυρίζονται τα δύο μέρη που συμφώνησαν την προηγούμενη Τρίτη.
Με δεδομένο όμως ότι ο κατώτατος μισθός έμεινε εκτός διαπραγμάτευσης, καθώς θα καθοριστεί από την κυβέρνηση με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, το ερώτημα που τίθεται είναι ποιους και πόσους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα αφορά η συμφωνία, με δεδομένη την πλήρη ελαστικοποίηση μισθών και όρων εργασίας, ακόμα και για τα κατώτατα όρια αμοιβής, που πλέον δεν δεσμεύουν τον ΣΕΒ. Οι βιομήχανοι πρίν την αποχώρησή τους είχαν διαμηνύσει κυνικά ότι δεν υφίσταται πλέον -σε συνθήκες κρίσης- κατώτατος μισθός, το θέμα είναι "να υπάρχουν δουλειές"!
Επιπλέον, όπως είναι γνωστό με βάση τα επίσημα στοιχεία του ΣΕΠΕ, 1.100.000 εργαζόμενοι αμείβονται με ατομική σύμβαση, ενώ το 80% των επιχειρησιακών συμβάσεων το 2012 υπογράφηκαν από συλλογικά μορφώματα (ενώσεων προσώπων), με τους εργοδότες ουσιαστικά να επανακαθορίζουν το ύψος των μισθών μέχρι εκεί που το επιλέγουν.
Μετέωρο το επίδομα γάμου
Όπως ισχυρίζονται ΓΣΕΕ και εργοδότες, με τη συμφωνία διατηρούνται για το επόμενο εξάμηνο σημαντικά επιδόματα, όπως το επίδομα μητρότητας, το επίδομα λοχείας, η χορήγηση αδειών κ.ά. Ανοιχτό ωστόσο παραμένει το θέμα καταβολής του επιδόματος γάμου που αντιστοιχεί στο 10% των μηνιαίων αποδοχών. Η διάσωσή του μάλιστα αποτέλεσε την κύρια επιχειρηματολογία για διαπραγματεύσεις fast track και υπογραφή συμφωνίας.
Παρά τις διαβεβαιώσεις της Συνομοσπονδίας και των εργοδοτών (που επικαλούνται μάλιστα και διάταξη του 1988) ότι εντάχθηκε στα θεσμικές προβλέψεις της συμφωνίας και θα έχει καθολικό χαρακτήρα, οι απόψεις, όσον αφορά την καθολικότητα και την καταβολή του διϊστανται. Και αυτό γιατί, σύμφωνα με το Μνημόνιο 3 και τις προβλέψεις του Μεσοπρόθεσμου, η κυβέρνηση δεν παρενέβη μόνο στις συλλογικές συμβάσεις καθορίζοντας έτσι με νόμο τον κατώτατο μισθό (που θα είναι ανοιχτός σε μειώσεις), αλλά διατηρεί υπό αναθεώρηση τόσο τις τριετίες (ωριμάνσεις) όσο και το επίδομα γάμου, που αποτελούν διαρθρωτικό κομμάτι του μισθού. Ακόμα, οι τριετίες, το επίδομα γάμου, αλλά και μια σειρά μισθολογικών και άλλων προβλέψεων, δεν δεσμεύουν τις επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων. Σε μια τέτοια περίπτωση, οι μειώσεις μισθών των εργαζομένων (ακόμα δηλαδή και μετά τη συμφωνία) θα κυμανθούν από 10% έως 40%!
