Το προαναγγελθέν μοντέλο ΔΕΗ με μάνατζερ σε οκτώ ΔΕΚΟ παίρνει σταδιακά σάρκα και οστά καθώς ο Κωστής Χατζηδάκης έβαλε σε δημόσια διαβούλευση το σχετικό νομοσχέδιο. Το σχέδιο είναι οκτώ ΔΕΚΟ, που παραμένουν σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό στον δημόσιο τομέα, να λειτουργούν στο εξής με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται η παράκαμψη του ΑΣΕΠ όσον αφορά τις προσλήψεις, ενώ ταυτόχρονα ανοίγει ο δρόμος σε προσλήψεις στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα με υψηλότερες, εκτός μισθολογίου, αμοιβές. Συγκεκριμένα, οι προσλήψεις θα γίνονται με βάση αποφάσεις του διευθύνοντος συμβούλου κάθε εταιρείας.
Μέχρι σήμερα η διαδικασία που προβλέπεται είναι πολλών βημάτων, κάτι που απαιτεί πολύ χρόνο και στην πράξη καθιστά την εν λόγω διαδικασία εξαιρετικά γραφειοκρατική. H θητεία των στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα θα είναι τετραετής, από τριετής που είναι σήμερα, με δυνατότητα ανανέωσης άπαξ. Ζητούμενο παραμένει αν το νέο μοντέλο θα προβλέπει και πολύ ακριβότερες υπηρεσίες για τους πολίτες, δεδομένου ότι οι συγκεκριμένες ΔΕΚΟ θα λειτουργούν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και μικρότερη δημόσια συμμετοχή. Παράλληλα, στο νομοσχέδιο προβλέπεται η «έξωση» των συνδικαλιστών από τα πειθαρχικά συμβούλια.
Οι 8 ΔΕΚΟ
Σύμφωνα με τον Κωστή Χατζηδάκη, το «μοντέλο-ΔΕΗ» στις δημόσιες επιχειρήσεις του Υπερταμείου θα αφορά τις εξής εταιρείες:
- Ελληνικά Ταχυδρομεία (και η 100% θυγατρική τους: ΕΛΤΑ Courier).
- ΔΕΘ-Helexpo.
- Οργανισμός Κεντρικών Αγορών και Αλιείας (ΟΚΑΑ).
- Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης (ΚΑΘ).
- ΓΑΙΑΟΣΕ.
- Ελληνικές Αλυκές.
- Ανώνυμος Εταιρεία Διώρυγας Κορίνθου (ΑΕΔΙΚ).
- Όμιλος ΟΑΣΑ Συγκοινωνίες Αθηνών (ΟΑΣΑ και οι 100% θυγατρικές του: Οδικές Συγκοινωνίες – ΟΣΥ και Σταθερές Συγκοινωνίες – ΣΤΑΣΥ).
Στο σχέδιο νόμου, σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομικών προβλέπονται:
- «Δυνατότητα προσέλκυσης στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα με απλή διαδικασία, με βάση αποφάσεις του διευθύνοντος συμβούλου της κάθε εταιρείας. Μέχρι σήμερα η διαδικασία που προβλέπεται απαιτεί πολύ χρόνο, είναι εξαιρετικά γραφειοκρατική και αποτρεπτική για όποιον ενδιαφέρεται σοβαρά να διεκδικήσει μια θέση στελέχους σε κάποια από τις θυγατρικές εταιρείες του Υπερταμείου. H διάρκεια της θητείας των στελεχών (γενικών διευθυντών και διευθυντών) αυξάνεται από 3ετής σε 4ετή με δυνατότητα ανανέωσης μία φορά.
- Ευελιξία στις αμοιβές των στελεχών των ΕΛΤΑ και των υπολοίπων φορέων εκτός Γενικής Κυβέρνησης, ενώ, στις θυγατρικές εντός Γενικής Κυβέρνησης (δημόσιες συγκοινωνίες και ΓΑΙΑΟΣΕ) οι αμοιβές θα είναι σύμφωνα με το πρότυπο του ΕΦΚΑ.
- Πιο ευέλικτες διαδικασίες προσλήψεων του προσωπικού τους, με περιορισμένο αλλά ουσιαστικό ρόλο του ΑΣΕΠ: έλεγχο νομιμότητας της προκήρυξης εντός 10 ημερών και συμμετοχή μέλους του στην εξέταση ενστάσεων κατά τη διαδικασία προσλήψεων.
- Πιο ευέλικτες προμήθειες, σύμφωνα πάντα με το ενωσιακό δίκαιο. Ο κανονισμός προμηθειών υποβάλλεται στην ΕΑΔΗΣΥ, η οποία θα έχει τη δυνατότητα να εκφράσει γνώμη εντός 60 ημερών ως προς τη συμβατότητά του με το ευρωπαϊκό δίκαιο.
- Συγκρότηση ανεξάρτητων πειθαρχικών συμβουλίων χωρίς τη συμμετοχή συνδικαλιστών».
