Την ώρα που νοικοκυριά και επιχειρήσεις «γονατίζουν» από τις τεράστιες ανατιμήσεις στο ρεύμα και απειλούνται ευθέως πια με ενεργειακή φτώχεια κι ενώ η... γενναία αύξηση του κατώτατου μισθού θα κυμαίνεται κοντά στο 6%, πλουτίζουν προκλητικά οι «άριστοι» διοικούντες της ΔΕΗ, εκλεκτοί της κυβέρνησης Ν.Δ., με συνολικά αυξημένες αμοιβές μόνο τον τελευταίο χρόνο κατά 65%!
Ειδικότερα, όπως προκύπτει από την ετήσια οικονομική έκθεση της ΔΕΗ για την περασμένη χρονιά, οι αμοιβές της διοίκησης, δηλαδή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των πολυπληθών γενικών διευθυντών, ανήλθαν συνολικά σε:
- 5,715 εκατ. ευρώ το 2021.
- 3,456 εκατ. ευρώ το 2020.
Δηλαδή, πέρσι οι απολαβές των διοικούντων και γενικών διευθυντών ήταν αυξημένες κατά 65,36% σε σχέση με τις αντίστοιχες του 2020.
Ομως ακόμα πιο σοκαριστική είναι η σύγκριση με τις αμοιβές των υψηλόβαθμων στελεχών του 2018 και του 2019, καθώς υπερτριπλασιάστηκαν και υπερδιπλασιάστηκαν αντίστοιχα:
- 2 εκατ. το 2019.
- 1,549 εκατ. το 2018.
Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι οι περσινές αμοιβές σε σύγκριση με το 2018 αυξήθηκαν κατά 269% και κατά 186% σε σχέση με το 2019!
Σημειώνεται ότι στο ενδεκαμελές Διοικητικό Συμβούλιο μόνο τα τρία εκτελεστικά μέλη (δηλαδή ο διευθύνων σύμβουλος και οι δύο αναπληρωτές διευθύνοντες σύμβουλοι) αμείφθηκαν πέρσι με 1,254 εκατ., έναντι 821 χιλιάδες ευρώ το 2020 (και από 433 χιλιάδες το 2019 και 292 χιλιάδες το 2018).
Οι δε αμοιβές αναπληρωτών διευθυνόντων συμβούλων και γενικών διευθυντών συνολικά ανήλθαν σε 3,522 εκατ. ευρώ, έναντι 1,812 το 2020 (και από 865 χιλιάδες και 799 χιλιάδες τα έτη 2019 και 2018 αντίστοιχα).
Θυμίζουμε ότι στη ΔΕΗ και μόνο τα υψηλόβαθμα στελέχη (έως και διευθυντές) έχουν... αβγατίσει σημαντικά από το 2019 (διπλασιασμός γενικών διευθυντών, σχεδόν τριπλασιασμός διευθυντών, μεγάλη αύξηση βοηθών διευθυντών κ.τ.λ.), φτάνοντας τουλάχιστον σε τριπλάσιο αριθμό έναντι του αντίστοιχου της προηγούμενης διοίκησης (2015-2019).
Για την Ιστορία, η συνολική δαπάνη μισθοδοσίας της ΔΕΗ συνολικά (για 12.909 εργαζόμενους) ανήλθε το 2021 σε 679,7 εκατ. ευρώ (από 677,8 εκατ. το 2020) λόγω άρσης του πλαφόν στη μισθοδοσία και της επαναχορήγησης των «δώρων» Χριστουγέννων και Πάσχα.
Μπόνους και υπερμπόνους
Και επειδή μάλλον οι τεράστιοι μισθοί δεν επαρκούν για τα υψηλόβαθμα γαλάζια στελέχη, έχουν προβλεφθεί και επιπλέον αμοιβές εκατομμυρίων με τη μορφή μπόνους και υπερμπόνους για την «υπερεπίτευξη στόχων» που έθεσαν μόνοι τους οι διοικούντες-δικαιούχοι. Οι επιδόσεις τους συνδέονται με οικονομικούς, στρατηγικούς/λειτουργικούς και περιβαλλοντικούς στόχους, τους οποίους καθορίζουν ουσιαστικά οι ίδιοι, και συνδέονται με τη λειτουργική κερδοφορία, την απόδοση της μετοχής, τη ρήτρα αειφορίας και βιώσιμης ανάπτυξης κ.τ.λ.
Αλλωστε, η σημασία που έχουν οι καθαρές ζημιές ύψους 18,4 εκατ. ευρώ εξαντλείται στο αφήγημα περί ανυπαρξίας «ουρανοκατέβατων» κερδών στην παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας που υφαίνει η κυβέρνηση Ν.Δ., ενώ, αντίθετα, η λειτουργική κερδοφορία των 871,7 εκατ. δείχνει τα «κατορθώματα» της άξιας διοικούσας ομάδας...
Ετσι, οι αμοιβές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των γενικών διευθυντών περιλαμβάνουν και το πρόσθετο κίνητρο, «μπόνους», το οποίο ανέρχεται σε 1 εκατ. για το 2020 και σε 2,7 εκατ. ευρώ για το 2021, στο πλαίσιο της νέας πολιτικής αποδοχών που εισηγήθηκε μόνη της η διοίκηση και ενέκριναν οι μέτοχοι της ΔΕΗ τον Ιούνιο του 2021.
Για τις αμοιβές του προσωπικού του ομίλου και της μητρικής εταιρείας το ποσό του πρόσθετου κινήτρου για το 2020 και το 2021 ανήλθε σε 2,2 εκατ. και 2,8 εκατ. ευρώ αντίστοιχα.
Επιπλέον, έχει εγκριθεί και η παροχή επιπρόσθετου κινήτρου (υπερμπόνους) με τη μορφή δωρεάν διάθεσης μετοχών...
Οπως αναφέρεται στην ετήσια οικονομική έκθεση στο πλαίσιο των (συνολικά τεσσάρων) κύκλων διάθεσης μετοχών (έως το 2025), η μητρική εταιρεία εντός του Φεβρουαρίου 2022 απέκτησε μέσω του Χρηματιστηρίου Αθηνών 706.238 ίδιες μετοχές με μέση σταθμισμένη τιμή κτήσης 8,541 ευρώ ανά μετοχή, συνολικής αξίας 6 εκατ. ευρώ!
Πάντως, όπως αναφέρεται, δεδομένου ότι μέχρι σήμερα δεν έχουν καθοριστεί οι καίριοι δείκτες αποδοτικότητας για τη συγκεκριμένη παροχή, δεν είναι εφικτός, προς το παρόν, ο προσδιορισμός της εύλογης αξίας των δικαιωμάτων δωρεάν διάθεσης μετοχών.
Σημειώνεται ότι σε όλα τα παραπάνω δεν συνυπολογίζονται υπερπολυτελή αυτοκίνητα, προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης κ.τ.λ.
Υπενθυμίζεται ότι πλέον, εκτός από το μπόνους του +50% επί των ετήσιων μεικτών αποδοχών για διευθύνοντα σύμβουλο, αναπληρωτές διευθύνοντες συμβούλους και γενικούς διευθυντές και του +30% για διευθυντές ΒΟΚ (Βασικά Οργανικά Κλιμάκια), που εκτοξεύουν τις ετήσιες αποδοχές έως 300.000 και 156.000 ευρώ αντίστοιχα, προβλέπεται και δυνατότητα προσαύξησης επί του ποσού του πρώτου μπόνους έως και κατά 50% σε περίπτωση υπερεπίτευξης των τεθέντων στόχων καθώς και επιπλέον επιβράβευση με πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών της ΔΕΗ (stock awards) έως κατ’ ανώτατο 0,8% των μετοχών που έχουν ήδη εκδοθεί.
