Το σχέδιο συστηματικής υποβάθμισης των μεγάλων βιομηχανικών μονάδων της χώρας επεκτείνεται ραγδαία, θυμίζοντας τη δραματική συρρίκνωση που γνώρισαν μεγάλες μονάδες στη χώρα μας τη δεκαετία του 1990.
Η εργολαβοποίηση των μεγάλων μονάδων επεκτείνεται ραγδαία και εκδηλώνεται με μαζικές απολύσεις, απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αντιμετωπίζονται με όρους αφανισμού.
Οι απολύσεις μεθοδεύονται ακόμη και με τη μορφή ψευδομηνύσεων και θεωρούνται «επενδυτική ελάφρυνση», τρόπος χειραγώγησης ή «παραδειγματισμός». Η υγεία και η ασφάλεια υποβαθμίζονται με ανυπολόγιστες συνέπειες για τη σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων και την περιβαλλοντική προστασία.
Συντονισμός
Απέναντι σ’ αυτό το μεθοδευμένο σχέδιο όλες οι δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούν χιλιάδες εργαζόμενους του δευτερογενούς τομέα, όπως η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας (ΠΟΕ), η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου (ΠΟΕΜ), η Ομοσπονδία Εργαζομένων Χημικής Βιομηχανίας Ελλάδος (ΟΕΧΒΕ) και η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδος (ΟΜΕ) ενώνουν τις δυνάμεις τους οργανώνοντας (σ.σ.: χθες Σάββατο) την πρώτη μεγάλη πανελλαδικού χαρακτήρα κινητοποίηση στην πλατεία Συντάγματος.
Ο συντονισμός των ομοσπονδιών και των σωματείων δεν περιορίζεται μόνο στο στενό συνδικαλιστικό πλαίσιο, αλλά φιλοδοξεί να αποτελέσει την πρώτη μαζική εργατική αφύπνιση και να συσπειρώσει σε έναν κοινό αγώνα όλες τις δυνάμεις της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, που με τη σειρά τους διεκδικούν την ανατροπή του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη.
Επιλογή διάλυσης
«Η βιομηχανία αποτελεί το θεμέλιο για την οικονομική πρόοδο της κάθε χώρας, βασικό μέγεθος για τη βιωσιμότητα της αναπτυξιακής της πορείας, καθοριστικό παράγοντα για την άμεση και έμμεση δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων πλήρους και σταθερής δουλειάς» σημειώνει στην ΑΥΓΗ της Κυριακής ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενέργειας Γιώργος Κουντουσιάδης, προσθέτοντας ότι "αντί της εστίασης στις αναπτυξιακές δυνατότητες, έχουμε μια σειρά κυβερνητικών επιλογών που οδηγούν με μαθηματική βεβαιότητα σε βίαιη υποβάθμιση, αν όχι και στη διάλυση, καθώς αστοχίες, διαλυτικές επιλογές, καταχρηστικές εργοδοτικές πρακτικές μετατρέπουν τους χώρους εργασίας σε γαλέρα».
Το "έργο" της κυβέρνησης Μητσοτάκη
Η ΑΥΓΗ της Κυριακής εστιάζει στα καταστροφικά αποτελέσματα που συνεχίζει να προκαλεί σε μια σειρά από μεγάλες βιομηχανίες η πολιτική της κυβέρνησης:
Πετρέλαια Καβάλας
Η εταιρεία Energean, που έλαβε εγγυήσεις του Ελληνικού Δημοσίου για τραπεζικό δανεισμό 100 εκατ. ευρώ, επιχειρεί να επιβάλει με κάθε τρόπο ένα «σχέδιο» εκβιαστικών, παράνομων και καταχρηστικών απολύσεων, εργολαβοποίησης του προσωπικού και καταστρατήγησης των μέτρων υγείας και ασφάλειας αδιαφορώντας για τις ζωές των εργαζομένων και την περιβαλλοντική προστασία της ευρύτερης περιοχής. Οι εργαζόμενοι συσπειρωμένοι στο επιχειρησιακό σωματείο δίνουν έναν εμβληματικό αγώνα και έρχονται αντιμέτωποι με διώξεις, απολύσεις, εκβιασμούς και ψευδομηνύσεις.
ΛΑΡΚΟ
Στη ΛΑΡΚΟ με τις τεράστιες παραγωγικές δυνατότητες και τα προβλήματα που οι διορισμένες διοικήσεις δημιούργησαν, το «σχέδιο» περιλαμβάνει τη μαζική απόλυση 1.200 εργαζομένων και την απώλεια στέγης για περισσότερα από 300 εργατικά νοικοκυριά. Οι απολύσεις θεωρούνται «προίκα» στον όποιο επενδυτή… Οι εργαζόμενοι και τα σωματεία αγωνίζονται δυναμικά για το δικαίωμά τους στη δουλειά και τη συνέχιση της παραγωγικής λειτουργίας μίας από τις τελευταίες εναπομείνασες βαριές βιομηχανίες της χώρας που μπορεί να προσφέρει σημαντικά στην εθνική οικονομία και στις τοπικές κοινωνίες.
Λιπάσματα Καβάλας
Ο «λαβύρινθος» των παρένθετων εταιρειών διαχειρίζεται τις τύχες των εγκαταστάσεων μόνο με εργολαβικό προσωπικό και χωρίς κανέναν εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, όταν ο μηχανολογικός εξοπλισμός απαξιώνεται και τα χρέη προς το Ελληνικό Δημόσιο σωρεύονται… Το «σχέδιο» της πλήρους εργολαβοποίησης ενεργοποιήθηκε με τον πρωτοφανή διωγμό των εργαζομένων, την απαγόρευση εισόδου τους στο εργοστάσιο και το μπαράζ απολύσεων μέσω ψευδομηνύσεων, οι οποίες κατέπεσαν στα δικαστήρια, αλλά «νομιμοποιήθηκαν» από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, το οποίο έδωσε το πράσινο φως για απολύσεις το 2021 με ισολογισμό του 2014. Οι εργαζόμενοι και το σωματείο συνεχίζουν τον εμβληματικό τους αγώνα προκειμένου να επιστρέψουν στις δουλειές τους.
COSCO
Η εντατικοποίηση της εργασίας χτυπά κόκκινο, ενώ οι μισθοί δεν φτάνουν ούτε για τα στοιχειώδη. Οι βάρδιες είναι χρονικά ατέλειωτες (δωδεκάωρα) σε συνθήκες που απειλούν τη σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων, με τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων να είναι στην ημερήσια διάταξη. Το σωματείο δίνει έναν μεγάλο αγώνα ενάντια στην αδιαλλαξία της εργοδοσίας για υπογραφή ΣΣΕ με μισθολογικές αυξήσεις, συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα, συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.
Ναυπηγεία Ελευσίνας και Σκαραμαγκά
Πυλώνες για την ανασυγκρότηση και την ανάκαμψη της ελληνικής ναυπηγικής βιομηχανίας, παραμένουν εγκλωβισμένα στα εγκληματικά λάθη του ιδιοκτησιακού τους παρελθόντος, με την αντοχή και την ανοχή των εργαζομένων να έχουν προ πολλού εξαντληθεί. Το σχέδιο εξυγίανσης για τα Ναυπηγεία Ελευσίνας που επιβάλλεται να υπογραφεί και η σύμβαση μεταβίβασης των Ναυπηγείων Σκαραμαγκά στον νέο επενδυτή απαιτείται να διασφαλίζουν θέσεις εργασίας, δεδουλευμένα και αποζημιώσεις. Η παραγωγική ενδυνάμωση των δύο μεγάλων ναυπηγείων θεωρείται θεμελιώδης αναπτυξιακή προϋπόθεση της εθνικής οικονομίας και επιτακτική ανάγκη για τη στήριξη της εγχώριας αμυντικής βιομηχανίας.
Πετρέλαια Καβάλας: Αγώνας για ασφάλεια και αξιοπρέπεια
Του Μανώλη Κελαϊδάκη*
Η εταιρεία Energean στα Πετρέλαια Καβάλας το 2020 ζήτησε οικονομική βοήθεια λόγω Covid 100 εκατ. ευρώ για την πραγματοποίηση επενδύσεων και την εξασφάλιση της εξορυκτικής δραστηριότητας στην Καβάλα. Μόλις εγκρίθηκε η βοήθεια, τον Μάρτιο του 2021, έβαλε προϋπόθεση στους εργαζόμενους την αποδοχή ενός «σχεδίου αναδιάρθρωσης» το οποίο περιλάμβανε 80 απολύσεις εργαζομένων, κατάργηση τμημάτων, περικοπές όλων των επιδομάτων και γενικότερα ένα σχέδιο εργολαβοποίησης, δίχως να θέλει να το διαβουλευτεί με το σωματείο των εργαζομένων.
Έτρεξε ένα πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης εργαζομένων με μόνο 11 συμμετέχοντες, δίχως να τους αντικαταστήσει.
Η βίαιη επιβολή του σχεδίου αναδιάρθρωσης έφερε αντιδράσεις από τους εργαζόμενους γιατί, εκτός των άλλων, θίγονταν η ασφαλής λειτουργία των εγκαταστάσεων και κινδύνευαν τόσο οι ζωές των εργαζομένων όσο και το τέλειο περιβαλλοντικό αποτύπωμα που εδώ και σαράντα χρόνια υπάρχει στην δραστηριότητα του Πρίνου.
Η εταιρεία προχώρησε σε σκληρότερες ενέργειες αναστέλλοντας την παραγωγική διαδικασία, άρχισε τις προσχηματικές απολύσεις (4) και τον Δεκέμβριο έθεσε σε διαθεσιμότητα 160 εργαζόμενους από τους 230 που υπήρχαν τότε στο δυναμικό της.
Δίχως να καταφέρνει να «σπάσει» τις θέσεις του σωματείου και την πλήρη αποδοχή αυτών από τους εργαζόμενους, σχεδίασε και υλοποίησε μαζί με την κυβέρνηση στις 21.12.21 τη βίαιη επιχείρηση της Ελληνικής Αστυνομίας (400 άνδρες των ΜΑΤ) στις γεμάτες υδρογονάθρακες εγκαταστάσεις, θέτοντας σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές καθώς και την γύρω περιοχή, με σκοπό την ποινικοποίηση του σωματείου.
Μαζί με το Δ.Σ. του σωματείου στις εγκαταστάσεις είχαν εγκλωβιστεί και 170 εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν μηνυθεί από την εταιρεία. Από τον Ιανουάριο του 2022 οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας για λόγους ασφαλείας, μια και η εταιρεία, για να υλοποιήσει το σχέδιο «γαλέρας» της, έχει παραβιάσει κάθε διαδικασία ασφαλείας που διέπει τη λειτουργία τέτοιων εγκαταστάσεων.
Εχοντας την κάλυψη της κυβέρνησης, απολύει τμηματικά το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό της (μέχρι σήμερα 94 και μέσα σ’ αυτούς όλο το Δ.Σ. του σωματείου) εκβιάζοντας τους υπόλοιπους ότι εάν δεν αποσχιστούν από το σωματείο, θα απολυθούν όλοι. Οι αρμόδιοι κρατικοί ελεγκτικοί φορείς (υπουργείο Ενέργειας, ΕΔΕΥ) δεν προχωρούν τους ελέγχους που ξεκίνησαν μετά από καταγγελίες του σωματείου και επιτρέπουν στην εταιρεία, βάζοντας σε κίνδυνο τη γύρω περιοχή, να χρησιμοποιεί ακόμη και ανειδίκευτους εργαζόμενους, παρουσιάζοντας ότι οι εγκαταστάσεις βρίσκονται σε ασφαλή χέρια προκειμένου να μπορέσει η εταιρεία να υλοποιήσει το σχέδιο απειλής, τρομοκρατίας και εκφοβισμού για τη βίαιη κατάργηση της υπεράσπισης κάθε εργασιακού δικαιώματος. Οι εργαζόμενοι (190), ενωμένοι και πιο δυνατοί από ποτέ, προχωρούν με τη νόμιμη επίσχεσή τους στην υπεράσπιση της ασφάλειας στην εργασία τους και της αξιοπρέπειάς τους ενώνοντας τη φωνή τους με όλους τους εργαζόμενους της χώρας γιατί τίποτα δεν χαρίζεται, τα πάντα κατακτώνται!
* Ο Μανώλης Κελαϊδάκης είναι πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΚΑΒΑΛΑ ΟΙΛ
Ανάχωμα στην ασυδοσία της COSCO
Tου Βασίλη Μανωλάκου*
Από το 2008, οπότε έγινε η αρχική Σύμβαση Παραχώρησης, έχουν μεσολαβήσει αρκετός χρόνος και επαρκή στοιχεία που να καθιστούν ασφαλή τα συμπεράσματα γύρω από την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ που εκμεταλλεύεται η κινεζική πολυεθνική COSCO στο Ικόνιο του Πειραιά.
Η αρχική Σύμβαση Παραχώρησης καθιστούσε το συγκεκριμένο τμήμα μια "ειδική οικονομική ζώνη" εντός του πειραϊκού λιμανιού, η οποία θα λειτουργούσε με "ελεύθερο καθεστώς".
Η κυβερνητική αλλαγή του 2015 δεν μπορούσε να επιφέρει δραστικές-ουσιώδεις διαφοροποιήσεις στη δεσμευτική διακρατική σύμβαση, ενώ η νέα κυβέρνηση κλήθηκε να διαχειριστεί έναν διαγωνισμό που είχε ήδη προκηρυχθεί από την προηγούμενη κυβέρνηση και αφορούσε την πώληση του πλειοψηφικού πακέτου του ΟΛΠ στην COSCO και είχε συμπεριληφθεί στον σκληρό πυρήνα του Μνημονίου.
Οι αλλαγές που έγιναν τελικά με την ολοκλήρωση του διαγωνισμού και την επέκταση της σύμβασης αφορούσαν μια σειρά από μέτρα (υποχρεωτικές επενδύσεις της COSCO σε ζωτικούς κλάδους της οικονομικής ζωής του Πειραιά, όπως η Ναυπηγοεπισκευή, παραχώρηση έκτασης 86 στρεμμάτων του παραλιακού μετώπου στους πολίτες του Δήμου Κερατσινίου-Δραπετσώνας, απόδοση ποσοστού από τον κύκλο εργασιών του ΟΛΠ ως ανταποδοτικό όφελος στους παραλιμένιους Δήμους Πειραιά, Κερατσινίου-Δραπετσώνας, Περάματος και Σαλαμίνας, ίδρυση και λειτουργία της ΔΑΛ), τα οποία δεν σχετίζονταν με το εργασιακό καθεστώς που είχε εξασφαλίσει από την πρώτη μέρα η COSCO στο λιμάνι.
Μέσω του καθεστώτος των εργολαβικών εργαζόμενων και των ελαστικών μορφών απασχόλησης η COSCO απολαμβάνει φθηνά εργατικά χέρια, εντατικοποίηση της εργασίας, περιστολή εργασιακών δικαιωμάτων, μέχρι και υποασφάλιση τμήματος του εργατικού δυναμικού. Xαρακτηριστικό παράδειγμα, η μη ένταξη των λιμενεργατών στα ΒΑΕ, αφού γκρίζα σημεία... της αρχικής σύμβασης άφηναν αυτό το περιθώριο. Μέσα σ’ αυτή την καθημερινή πραγματικότητα γεννήθηκε το 2014 ως "τέκνο της ανάγκης" η ΕΝΕΔΕΠ, το Σωματείο των εργαζομένων στις προβλήτες της COSCO.
Η τριήμερη μαζική απεργία μας το καλοκαίρι του 2018 είχε ως αποτέλεσμα να αναληφθούν πρωτοβουλίες εκτόνωσης από τα αρμόδια υπουργεία ώστε και η εργοδοσία να κάτσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή ΣΣΕ αλλά και να ενταχθούν οι λιμενεργάτες στα ΒΑΕ.
Η ΣΣΕ δεν υπογράφηκε ποτέ, αφού φρόντισε η εργοδοσία μέσω μιας παρελκυστικής τακτικής να φτιάξει ένα εργοδοτικό συνδικάτο που λειτουργεί ως πέμπτη φάλαγγα στις τάξεις των εργαζομένων, ενώ η εγκύκλιος της ένταξης στα ΒΑΕ (15.10.2018) μπλοκαρίστηκε μέσω μίας προσφυγής του ΣΕΒ στο ΣτΕ για την οποία ακόμη δεν έχει εκδοθεί απόφαση!
Οι αγώνες του σωματείου μας συνεχίζονται, με πρόσφατο αποκορύφωμα την επταήμερη απεργία μας τον Οκτώβριο του 2021, όταν θρηνήσαμε τον θάνατο του συναδέλφου μας Δημήτρη Δαγκλή από ένα φρικτό εργατικό δυστύχημα.
Επιβάλαμε στην εργοδοσία τη σύσταση και λειτουργία Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας με συμμετοχή των εργαζομένων, την κατάργηση των "κόντρα βαρδιών" (δύο βάρδιες το εικοσιτετράωρο με οκτάωρο κενό), την «πεντάρα» στα πόστα (επιπλέον ένα άτομο στην εργατική ομάδα).
Οι αγώνες της ΕΝΕΔΕΠ συνεχίζονται με συνέπεια, αποφασιστικότητα και στοχοπροσήλωση για να υπογραφεί ΣΣΕ, ώστε να μπει ένα τέλος στην εργασιακή εκμετάλλευση και την εργοδοτική ασυδοσία στις προβλήτες της COSCO στον Πειραιά, αλλά και για να συμβάλλουμε στη μαζικοποίηση των αγώνων, ώστε και στις προβλήτες της COSCO στον Πειραιά αλλά και σε κάθε χώρο εργασίας να υπάρχει ΣΣΕ που να εξασφαλίζει συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα, πλήρη απασχόληση, δίκαιες αμοιβές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στους εργαζόμενους.
* Ο Βασίλης Μανωλάκος είναι μέλους του Δ.Σ. της ΕΝΕΔΕΠ
