Νέο ευνοιοκρατικό σύστημα και στην επιλογή των προϊσταμένων στο Δημόσιο εγκαθιστά η κυβέρνηση με τον εξοβελισμό αντικειμενικών κριτηρίων, όπως πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ. και την παράλληλη πριμοδότηση υποκειμενικών στοιχείων, στα οποία κυριαρχεί η προσωπική συνέντευξη.
Σε συνέντευξή του στην κυριακάτικη "Καθημερινή", ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης περιέγραψε το νομοσχέδιο, που θα φέρει το επόμενο διάστημα στη Βουλή, για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών, τμηματαρχών) στο Δημόσιο. Σύμφωνα με τις δηλώσεις του κ. Μητσοτάκη, στο νέο σύστημα καταργείται η "στείρα μοριοδότηση των στατικών χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.)" και εισάγονται "γραπτές εξετάσεις και δομημένες συνεντεύξεις για να εντοπίσουμε τα δυναμικά εκείνα χαρακτηριστικά και τις ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας μάνατζερ για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης". Μάλιστα, στην περίπτωση των γενικών διευθυντών, η τελική επιλογή θα γίνεται αποκλειστικά με συνέντευξη, ενώ οι διευθυντές θα επιλέγονται κατά 30% από γραπτές εξετάσεις και 70% από τη συνέντευξη και οι τμηματάρχες κατά 50% από γραπτές εξετάσεις και 50% από συνέντευξη. Αξίζει να σημειώσουμε πως ο υπουργός επαναλαμβάνει συνεχώς τον χαρακτηρισμό "στατικά" αναφερόμενος στα μόρια, ενώ κάνει λόγο και για "πτυχιολαγνεία" που χαρακτηρίζει το ελληνικό σύστημα, σε μια πασιφανή παλινδρόμηση σε σχέση με τα όσα έχει δηλώσει κατά καιρούς στοχοποιώντας το προσωπικό με χαμηλά προσόντα, που "εισήχθη με αναξιοκρατικά κριτήρια στο Δημόσιο".
Ο κ. Μητσοτάκης υπεραμύνθηκε της αντικειμενικότητας της διαδικασίας, λόγω της εμπλοκής του ΑΣΕΠ στα στάδια των γραπτών εξετάσεων και της συνέντευξης, η οποία, όπως περιέγραψε, "θα είναι δομημένη, δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες, όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος", ενώ "θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ". Αμέσως μετά, ωστόσο, προανήγγειλε τη συμμετοχή στα νέα Ειδικά Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων (όπως και σε εκείνα των συνεντεύξεων) και αξιολογητών που θα προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα... Η όλη διαδικασία έχει σχεδιαστεί να ξεκινήσει τον ερχόμενο Ιούνιο και να ολοκληρωθεί σε περίπου δύο χρόνια.
Να θυμίσουμε πως ο νέος τρόπος επιλογής προϊσταμένων έχει κομβική σημασία, καθώς στο νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων, που θα ψηφιστεί τις επόμενες μέρες, συγκεντρώνουν "υπερεξουσίες" ως μοναδικοί αξιολογητές, γεγονός που έχει ήδη καταγγελθεί ότι εγκαθιστά μια νέα ευνοιοκρατία.
Επέκταση της διαθεσιμότητας
Στο μεταξύ, στο μέτωπο των επαφών με την τρόικα, κύκλοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης διέψευσαν ότι έχει τεθεί συγκεκριμένος αριθμός απολύσεων (2.000, σύμφωνα με δημοσίευμα της "Real News"), επιβεβαιώνοντας μόνο ότι οι δανειστές ζητούν επέκταση του συστήματος διαθεσιμότητας όπως υφίσταται μέχρι σήμερα, συνδεδεμένου δηλαδή με απολύσεις, πράγμα που δεν δέχεται η ηγεσία του ΥΔΜΗΔ. Για το αίτημα της εξίσωσης του κατώτατου μισθού στο Δημόσιο με εκείνον στον ιδιωτικό τομέα, οι ίδιοι κύκλοι παρέπεμψαν το θέμα στο υπουργείο Οικονομικών, χωρίς όμως να διαψεύσουν τη διατύπωσή του, παρά μόνο το γεγονός πως "μέχρι στιγμής δεν έχει τεθεί τέτοιο αίτημα στον Κυριάκο Μητσοτάκη".
