Τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού και το Οργανόγραμμα της ΕΡΤ ενέκρινε στη συνεδρίασή του χθες το Δ.Σ. της εταιρείας, όπως προβλέπει ο νόμος, αφού προηγουμένως τέθηκε σε διαβούλευση με τους εργαζόμενους.
** Η αντίδραση της ΠΟΣΠΕΡΤ στον νέο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού οδήγησε τη διοίκηση της ΕΡΤ να αφήσει εκτός θέματα που αφορούν τους όρους και τις συνθήκες εργασίας του προσωπικού, όπως οι αμοιβές, το ωράριο απασχόλησης, οι άδειες και η αναγνώριση της προϋπηρεσίας του προσωπικού, ρυθμίσεις που θα προβλεφθούν στις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που θα υπογραφούν μεταξύ της ΕΡΤ και της ΠΟΣΠΕΡΤ (για το τεχνικό και υπαλληλικό προσωπικό) και της ΕΡΤ με την ΕΣΗΕΑ (για το δημοσιογραφικό προσωπικό). Για την υπογραφή των ΣΣΕ η διοίκηση της ΕΡΤ «στο πλαίσιο τήρησης ισοσκελισμένων προϋπολογισμών» απευθύνει πρόσκληση προς τους νόμιμους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων, τους οποίους καλεί να προσέλθουν για την έναρξη των σχετικών διαπραγματεύσεων.
Όπως σημειώνει, η διοίκηση της ΕΡΤ «έλαβε υπόψη τα υποβληθέντα σχόλια και αποδέχθηκε όσα εξ αυτών ήταν εφικτό, προτιθέμενη να προβεί σε βελτιώσεις του κειμένου που ενέκρινε, εφόσον κατά την εφαρμογή του Κανονισμού κριθεί σκόπιμη η τροποποίησή του».
Ο ΓΚΠ ρυθμίζει θέματα προσωπικού, όπως τα αναγκαία προσόντα για την πρόσληψη και τη σχετική διαδικασία, τις ειδικότητες του προσωπικού, την ιεραρχία, την πειθαρχική διαδικασία και συναφή ζητήματα.
** Το Διοικητικό Συμβούλιο ενέκρινε επίσης το Οργανόγραμμα της ΕΡΤ Α.Ε., το οποίο τέθηκε σε εφαρμογή. Για την πλήρωση των θέσεων των γενικών διευθυντών θα δημοσιευθεί άμεσα σχετική εσωτερική πρόσκληση και στη συνέχεια θα προκηρυχθούν οι λοιπές θέσεις ευθύνης. Το νέο Οργανόγραμμα προβλέπει έξι γενικές διευθύνσεις και 43 διευθύνσεις.
Α.Γ.Ν.
