Του Βασίλη Πρασά*
1. Τι είναι η «άδεια ειδικού σκοπού»;
Είναι η άδεια που δικαιούται ένας από τους δύο γονείς με παιδί που βρίσκεται σε Πρωτοβάθμια ή Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (μέχρι και την 3η Γυμνασίου), για τη φύλαξή του, λόγω κλεισίματος των σχολείων.
2. Τι σημαίνει ότι το 1/3 αυτής της άδειας εργαζομένου ιδιωτικού τομέα το καλύπτει το κράτος;
Σημαίνει ότι αποκλειστικά για την άδεια ειδικού σκοπού (και όχι για την συμπληρωματική άδεια που χρεώνεται στον εργαζόμενο) θα εκδοθεί απόφαση του υπουργείου Εργασίας η οποία θα καθορίζει τον τρόπο που θα αποδοθούν α) οι αποδοχές στον εργαζόμενο, π.χ. μπορεί να τις αποδώσει ο εργοδότης και να συμψηφιστούν με εισφορές, β) οι εισφορές που θα πρέπει να αποδώσει το κράτος στον ΕΚΦΑ για αυτές τις ημέρες τις οποίες επί της ουσίας επιδοτεί και ο εργοδότης δεν θα έχει καμία επιβάρυνση.
3. Πόσο διάστημα διαρκεί;
Αποτελεί τα 3/4 της συνολικής άδειας που θα ζητήσει ο εργαζόμενος/η για τη φύλαξη του παιδιού του. Δηλαδή, αν κάποιος ζητήσει συνολικά 12 ημέρες άδειας, τότε θα λάβει 9 ημέρες άδεια ειδικού σκοπού και 3 ημέρες κανονική άδεια. Συγκεκριμένα, για κάθε 3 ημέρες άδεια ειδικού σκοπού, προστίθεται 1 ημέρα κανονικής άδειας. Αναμένεται οδηγία του υπουργείου για θέματα στρογγυλοποιήσεων. Δηλαδή τι θα γίνει αν κάποιος ζητήσει π.χ. 2 ημέρες άδεια ή π.χ. 10 ημέρες άδεια.
4. Τι ισχύει αν και οι δύο γονείς εργάζονται;
Αν λάβει ο ένας γονέας άδεια ειδικού σκοπού, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται άδεια ειδικού σκοπού ταυτόχρονα.
5. Τι ισχύει αν ένας γονέας εργάζεται ως ιδιωτικός υπάλληλος και ο άλλος είναι ελεύθερος επαγγελματίας;
Την άδεια δικαιούται και πάλι ο εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα.
6. Τι ισχύει αν ο ένας από τους δύο γονείς δεν εργάζεται;
Τότε ο εργαζόμενος γονέας δεν δικαιούται την άδεια.
7. Η συγκεκριμένη ειδική άδεια, προσαυξάνει δώρα και επιδόματα.
Ναι, προσαυξάνει, καθώς θεωρείται άδεια μετ’ αποδοχών.
8. Έχει δικαίωμα ο εργαζόμενος να μην κάνει χρήση αυτής της άδειας;
Φυσικά και έχει.
9. Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να κάνει χρήση της άδειας, έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να τού υποχρεώσει να πάρει άδεια;
Ναι, έχει το δικαίωμα να χορηγήσει υποχρεωτική άδεια στον εργαζόμενο σε περίπτωση που υπάρξει μείωση της εργασίας. (N. 4093/2012, εγκύκλιος ΥΕΚΑ 26352/839/28.11.2012).
10. Αν κλείσει η επιχείρηση του εργαζομένου με υποχρεωτική απόφαση (π.χ. κλείσιμο σχολείων και φροντιστηρίων), δικαιούται αυτή την άδεια ο εργαζόμενος;
Όχι, δεν τη δικαιούται, και μάλιστα ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση χορήγησης αποδοχών.
11. Αν ένας εργοδότης αποφασίσει να κλείσει την επιχείρησή του αυτοβούλως, τι δικαιούται ο εργαζόμενος;
Ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά τις αποδοχές του.
12. Αν ο εργοδότης υποδείξει σε εργαζόμενο να μην προσέλθει στην εργασία του επειδή ταξίδεψε σε χώρα έξαρσης του ιού, δικαιούται ο εργαζόμενος τις αποδοχές του;
Ναι, τις δικαιούται κανονικά, χωρίς μάλιστα να χρεωθεί άδεια.
13. Αν ένας εργαζόμενος τεθεί προληπτικά σε καραντίνα από κάποιον δημόσιο φορέα, δικαιούται τις αποδοχές του;
Ναι τις δικαιούται διαμέσου αποδοχών ασθενείας, για τις οποίες ένα μέρος θα επιδοτηθεί από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο από τον εργοδότη.
* Ο Βασίλης Πρασσάς είναι σύμβουλος εργασιακών θεμάτων
