Άμεσες και καίριες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία και συγκεκριμένα αύξηση των απολύσεων έχουν ήδη συμφωνήσει τρόικα και κυβέρνηση, όπως προκύπτει από την απάντηση που έδωσε στον ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Νίκο Χουντή ο αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Όλι Ρέν.
Το θέμα των απολύσεων θα θέσει και σήμερα η τρόικα κατά την επίσκεψή της στον υπουργό Εργασίας, καθώς το υπουργείο, όπως αποκαλύπτει ο κ. Ρεν, έχει δεσμευτεί από το αναθεωρημένο Μνημόνιο του Ιουλίου του 2013 να προετοιμάσει προσχέδιο αλλαγών στον νόμο περί ομαδικών απολύσεων μέχρι τον προσεχή Νοέμβριο και να εφαρμόσει τις νέες ρυθμίσεις μέχρι το τέλος του χρόνου! Υπενθυμίζεται ότι με το πρώτο Μνημόνιο το όριο των απολύσεων αυξήθηκε από το 2% στο 5%, ενώ άλλες δύο φορές η τρόικα και κυρίως το ΔΝΤ ζήτησαν να μην υπάρχουν προϋποθέσεις όσον αφορά τις απολύσεις για επιχειρήσεις που βρίσκονται σε καθεστώς αναδιάρθρωσης.
Όπως προκύπτει από την απάντηση του κ. Ρεν στον κ. Χουντή, η τρόικα ζητεί από την ελληνική κυβέρνηση να αλλάξει το νομικό πλαίσιο που διέπει τις ομαδικές απολύσεις, προκειμένου να μην απαιτείται η σχετική έγκριση που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, δηλαδή η έγκριση από τον υπουργό Εργασίας ή από τον Περιφερειάρχη. Και αυτό, όπως διευκρινίζει ο κ. Ρεν, προκειμένου οι επιχειρήσεις που βρίσκονται σε φάση αναδιάρθρωσης να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη σχετικών αποφάσεων. Με λίγα λόγια, η αύξηση του ποσοστού των ομαδικών απολύσεων ή ακόμα και η απελευθέρωση των απολύσεων σε ορισμένες περιπτώσεις δεν βρίσκονται σε κάποιο "τραπέζι διαπραγματεύσεων" με την τρόικα, αλλά έχουν ήδη αποφασιστεί!
Ο Ν. Χουντής επικαλούμενος δημοσιεύματα ρώτησε τον κ. Ρεν "αν θα υπάρξουν αλλαγές στο σχετικό νομικό πλαίσιο που διέπει τις ομαδικές απολύσεις, στην κατεύθυνση της αύξησης του ορίου που υπάρχει για τον αριθμό των ομαδικών απολύσεων ανά μήνα, αλλά και της κατάργησης της υποχρέωσης να απαιτείται η έγκριση του υπουργείου Εργασίας για ομαδικές απολύσεις από επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους".
Απαντώντας, ο κ. Ρεν επιβεβαίωσε ότι "η ελληνική κυβέρνηση συμφώνησε να προβεί στην αναθεώρηση της ισχύουσας εργασιακής νομοθεσίας" που αφορά την "αναδιάρθρωση εταιρειών και τις ομαδικές απολύσεις", υπογραμμίζοντας ότι "το εν λόγω εγχείρημα (δηλαδή η αλλαγή του νόμου περί ομαδικών απολύσεων) αναμένεται να συμπεριλάβει τη συγκριτική αναθεώρηση ρυθμιστικών θεμάτων που αφορούν την αναδιάρθρωση εταιρειών και τις ομαδικές απολύσεις, ώστε να εξασφαλιστεί η ισορροπία μεταξύ της διευκόλυνσης της αναγκαίας προσαρμογής και ενός δίκαιου επιμερισμού (!!!) του βάρους της προσαρμογής μεταξύ εργαζομένων, εταιρειών και της κυβέρνησης".
Τι ισχύει, τι αλλάζει
Έτσι παρά τις διαψεύσεις του υπουργείου Εργασίας, στην σημερινή συνάντηση με την τρόικα θα τεθεί η αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων από το 5% που είναι σήμερα στο 10%, αλλά και η αναθεώρηση της ισχύουσας νομοθεσίας που διέπει τη νομοθεσία και ειδικότερα: α) η γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας και β) η έγκριση του αρμόδιου υπουργού Εργασίας και να παραμείνουν οι τυπικές προϋποθέσεις που έχουν να κάνουν με τη σύσταση οικονομοτεχνικής μελέτης και η (τυπική) διαβούλευση με τους εργαζόμενους.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν. 3863/2010 το όριο πάνω από το οποίο οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές είναι: α) Μέχρι 6 εργαζόμενοι, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους. β) Σε ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενοι για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.
