Στην κόλαση των ατομικών συμβάσεων και με μισθούς 586 ευρώ στέλνει περίπου 500.000 εργαζόμενους το υπουργείο Εργασίας. Συγκεκριμένα οι εν λόγω εργαζόμενοι, που δεν καλύπτονται από κλαδική σύμβαση, υποχρεώνονται σε ατομικές (η επιχειρησιακές στην καλύτερη περίπτωση) συμβάσεις, δηλαδή θα απολέσουν κάτω από τους συνήθεις εργοδοτικούς εκβιασμούς των απολύσεων από 20% έως και 40% των αποδοχών που ακόμα διατηρούν.
Ακόμα χειρότερα στην ίδια εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας καταργείται το πενθήμερο για τους νεοπροσλαμβανόμενους καθώς στην ατομική σύμβαση που θα υπογράψουν "μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία"!
Όπως αναφέρει η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας που εκδόθηκε χθες με βάση τον νόμο 4046/2012: Μετά τη λήψη της τρίμηνης μετενέργειας -και αν στο ενδιάμεσο δεν έχει υπογραφεί νέα σύμβαση- διατηρείται ο βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα. Δηλαδή τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, αν αυτά προβλέπονται στις συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν. Ταυτόχρονα "παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα", ενώ με βάση τη νομοθεσία "η προσαρμογή των συμβάσεων γίνεται χωρίς να απαιτείται η προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων"!
Με τη συγκεκριμένη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, μεταξύ των επιδομάτων που καταργούνται είναι και το επίδομα γάμου (10% επί των αποδοχών) καθιστώντας έτσι άνευ περιεχομένου τη Συλλογική Σύμβαση που υπέγραψαν πρόσφατα η ΓΣΕΕ και οι άλλες πλην ΣΕΒ εργοδοτικές οργανώσεις. Για να διασωθεί το επίδομα γάμου, όπως και άλλα επιδόματα θα πρέπει να υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, κάτι το οποίο έχει ουσιαστικά ακυρωθεί στο 90% των περιπτώσεων, ή να υπάρξει ειδική μέριμνα σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις. Είναι δηλαδή στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη!
Διασώζονται, προς το παρόν, οι μη μισθολογικοί όροι των συμβάσεων (π.χ. άδειες), που δεν καταργούνται αυτόματα με τη λήξη της μετενέργειας της σύμβασης, καθώς "μπορούν να μεταβληθούν με νέα συλλογική σύμβαση καθώς και με ατομική σύμβαση με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου".
Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στο άρθρο 2, παράγραφος 5: "Όταν παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ και δεν συναφθεί νέα ΣΣΕ, τότε όλοι οι κανονιστικοί όροι που αφορούν επιδόματα παύουν να ισχύουν, συνεχίζουν όμως να ισχύουν αποκλειστικά αυτοί που αφορούν αφενός τον βασικό μισθό / ημερομίσθιο (της ΣΣΕ που έληξε ή καταγγέλθηκε) και αφετέρου τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν».
* Κατά συνέπεια, άποψη του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, η οποία διατυπώνεται διά της παραπάνω εγκυκλίου, είναι ότι, μετά την πάροδο του τριμήνου επέκτασης της ισχύος μιας ΣΣΕ που καταγγέλθηκε, η αμοιβή των εργαζομένων μπορεί να προσαρμόζεται στο επίπεδο που αναφέρεται (βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα) μονομερώς, με απόφαση του εργοδότη, ενώ δεν θίγονται λοιποί κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ. Αυτό συνεπάγεται ότι οι μη μισθολογικοί όροι των ΣΣΕ που έχουν λήξει και έχει παρέλθει και η παράταση ισχύος τους μπορούν να μεταβληθούν με νέα ΣΣΕ καθώς και με ατομική σύμβαση εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.
Όπως τέλος αναφέρεται διευκρινιστικά (για τη ΣΣΕ των επισιτιστικών καταστημάτων, η οποία καταγγέλθηκε στις 14.5.2012 έληξε -μετά το τρίμηνο παράτασης ισχύος της- στις 14.8.2012). "Για τους παλαιούς εργαζομένους ισχύουν τα ανωτέρω ενώ για τους νεοπροσλαμβανόμενους στην ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία".
