Με ισχυρή λειτουργική κερδοφορία έκλεισε το πρώτο εξάμηνο του έτους για την -άλλοτε κρατική- ΔΕΗ, με τα έσοδα από τις πωλήσεις ενέργειας να αυξάνονται σημαντικά, τις αμοιβές των στελεχών να διογκώνονται ακατάπαυστα και τα μερίσματα για τους μετόχους να διπλασιάζονται, όταν στο τετράμηνο (Απρίλιος-Ιούλιος 2025) οι αυξήσεις στα τιμολόγια λιανικής έφτασαν και άνω του 33%.
Πιο συγκεκριμένα, χθες ανακοινώθηκαν ιδιαίτερα θετικά αποτελέσματα για το α΄εξάμηνο 2025 με προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων (EBITDA) στο 1 δισ, από 900 εκατ την αντίστοιχη περσινή περίοδο (+7%), καθαρά κέρδη στα 200 εκατ από 180 πέρυσι (+11,1%) και έσοδα 4,6 δισ έναντι 4 δισ το α΄εξάμηνο 2024 (+15%), ενώ και ο κύκλος εργασιών ανήλθε σε 4.646 εκατ από 4.026 εκατ πέρυσι (+15,4%).
Σημειώνεται ότι τα έσοδα από πωλήσεις ενέργειας έφτασαν συνολικά στα 3.455.049 ευρώ έναντι 2.968.174 το αντίστοιχο περσινό διάστημα, με τα έσοδα από την χαμηλή τάση να καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μερίδιο καθώς ανέρχονται σε 2.714.239 ευρώ από 2.437.331 ευρώ το α΄εξάμηνο 2024.
Η διοίκηση εμφανίζεται ιδιαίτερα ικανοποιημένη από τις αποδόσεις του ομίλου, και στέκεται μόνο στη μεγάλη ανάπτυξη των ΑΠΕ και την αύξηση των επενδύσεων (1,3 δισ για ενίσχυση των ανανεώσιμων και των δικτύων διανομής), με μοναδική επιδίωξη τη μεγιστοποίηση του οφέλους για τους μετόχους. Άλλωστε όπως δήλωσε ο επικεφαλής του ομίλου, Γ. Στάσσης, η ισχυρή επίδοση του πρώτου εξαμήνου «ενισχύει την εμπιστοσύνη μας στην ικανότητά μας να επιτυγχάνουμε βιώσιμη ανάπτυξη και ελκυστικές αποδόσεις για τους μετόχους μας».
Σε αυτό το πλαίσιο επανέλαβε τη στόχευση που αφορά το σύνολο του 2025 για EBITDA ύψους 2 δισ. και καθαρά κέρδη πάνω από 0,4 δισ., “στόχοι που παραμένουν απολύτως εφικτοί με βάση την μέχρι σήμερα απόδοσή μας”. Με βάση τους στόχους αυτούς η διανομή μερίσματος προς τους μετόχους υπολογίζεται ότι θα ανέλθει σε 0,60 ευρώ/μετοχή, δηλαδή +50% σε σχέση με την εταιρική χρήση του 2024 και +140% σε σχέση με την εταιρική χρήση του 2023.
Πάντως ο ίδιος θεωρεί ότι οι επενδύσεις της τελευταίας τριετίας (ύψους 6 δισ) έχουν συμβάλει όχι μόνο στην αυξημένη κερδοφορία του ομίλου, αλλά και «στη δυνατότητά του να στηρίζει τους πελάτες του με την παροχή ανταγωνιστικών τιμολογίων» -τα οποία ως γνωστόν ιδίως για τους οικιακούς καταναλωτές, βρίσκονται σε συνεχή άνοδο από το Σεπτέμβριο 2019.
Χρυσές αμοιβές
Στο μεταξύ, σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα διαμορφώνονται οι αμοιβές της διοίκησης της ΔΕΗ, ακολουθώντας την ανοδική πορεία της τελευταίας εξαετίας.
Είναι χαρακτηριστικό ότι το πρώτο εξάμηνο του έτους συνολικά για τον όμιλο οι αμοιβές όλης της διοίκησης έχουν υπερδιπλασιαστεί καθώς ανήλθαν σε 11,913 εκατ έναντι 5,075 την αντίστοιχη περσινή περίοδο, δηλαδή πρόκειται για αύξηση της τάξεως του 135%. Το αντίστοιχο διάστημα του 2023 το ποσό αυτό διαμορφωνόταν σε 3,665 εκατ και του 2022 σε 2,196 εκατ.
Μόνο οι αποζημιώσεις των μελών του Δ.Σ της επιχείρησης έχουν διπλασιαστεί συγκριτικά με την αντίστοιχη περσινή περίοδο και ανέρχονται σε 4,365 εκατ ευρώ, έναντι 2,022 εκατ το α΄ εξάμηνο 2024. Μεγάλη είναι η αύξηση και στις αμοιβές των εκτελεστικών μελών (σε 1,982 εκατ από 1,346 εκατ πέρυσι), όμως η μεγαλύτερη άνοδος παρουσιάζεται στις «αποζημιώσεις/έκτακτες αμοιβές και λοιπές παροχές» που εκτινάχθηκαν σε 1,506 εκατ από 300 χιλιάδες ευρώ (+402%).
Αντίστοιχη εικόνα παρουσιάζουν και οι αμοιβές αναπληρωτών διευθυνόντων συμβούλων και γενικών διευθυντών καθώς από 3,053 εκατ πέρσι, το φετινό πρώτο εξάμηνο εκτοξεύτηκαν στα 7,548 εκατ ευρώ. Εδώ η μερίδα του λέοντος αφορά στις τακτικές αποδοχές που υπερδιπλασιάστηκαν, φτάνοντας σε 5,653 εκατ από 2,098 εκατ το α΄εξάμηνο 2024 (+169,5%). Θυμίζουμε ότι μετά την απόκτηση των περιουσιακών στοιχείων στη Ρουμανία τα στελέχη της ΔΕΗ έχουν αναβαθμιστεί σε “ομιλικά” με αντίστοιχες...αναπροσαρμογές στις αποδοχές τους.
Παράλληλα, «τρέχει» και το πρόγραμμα διανομής δωρεάν μετοχών -ένα ακόμη bonus για τη διοίκηση. Στο πλαίσιο του παλαιού προγράμματος για την περίοδο 2020-2025 στις 10/06/2024 συνολικά 231.897 κοινές μετοχές (γ΄κύκλος) διανεμήθηκαν δωρεάν στα στελέχη-δικαιούχους (μέλη του διοικητικού συμβουλίου και γενικοί διευθυντές) με κόστος 1,2 εκατ ευρώ.
Στις 30/06/2025 το νέο κόστος -μετά την σχετική τροποποίηση για το νέο πρόγραμμα δωρεάν μετοχών- το κόστος ανήλθε σε 13,5 εκατ και 10,7 εκατ, στον όμιλο και στη μητρική εταιρεία, αντίστοιχα. Στο νέο πρόγραμμα δικαιούχοι είναι τα εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ, διευθυντές των επιπέδων Α και Β της ιεραρχίας ή/και τις συνδεδεμένες εταιρείες.
