Live τώρα    
22°C Αθήνα
ΑΘΗΝΑ
Ελαφρές νεφώσεις
22 °C
19.6°C22.6°C
1 BF 70%
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Αίθριος καιρός
21 °C
17.3°C22.2°C
1 BF 67%
ΠΑΤΡΑ
Αίθριος καιρός
20 °C
16.0°C19.9°C
1 BF 56%
ΗΡΑΚΛΕΙΟ
Αίθριος καιρός
19 °C
18.6°C19.9°C
0 BF 66%
ΛΑΡΙΣΑ
Ελαφρές νεφώσεις
19 °C
18.9°C20.7°C
0 BF 59%
Τριετίες / Αποθράσυνση των εργοδοτών με απολύσεις και εκβιασμούς - Τι καταγγέλλει η ΟΙΥΕ
  • Μείωση μεγέθους γραμματοσειράς
  • Αύξηση μεγέθους γραμματοσειράς
Εκτύπωση

Τριετίες / Αποθράσυνση των εργοδοτών με απολύσεις και εκβιασμούς - Τι καταγγέλλει η ΟΙΥΕ

Σερβιτόρος σε ταβέρνα
EUROKINISSI/ΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

Τις αθέμιτες και παράνομες πρακτικές εργοδοτών οι οποίοι δεν καταβάλουν τις τριετίες προϋπηρεσίας στου εργαζόμενους, με ευθύνη της κυβέρνησης η οποία ουσιαστικά έχει αδρανοποιήσει το ΣΕΠΕ καταγγέλλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (OIYE).

Όπως τονίζει η OIYE η οποία ζητεί συνάντηση με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και με το Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, σε κλάδους όπως η φύλαξη-security, «η καταστρατήγηση της υποχρέωσης καταβολής των τριετιών γίνεται με παράνομους όρους σε επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπου η προσμέτρηση των τριετιών ξεκινά από την εργασία στον κλάδο και όχι στις άλλες κατοχυρωμένες (πριν το 2012) τριετίες προϋπηρεσίας ανεξαρτήτως εργοδότη, όπως ορίζει ρητά ο Ν. 5093/2023, παράγοντας αμοιβές μικρότερες από τις νόμιμες».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Επιπλέον, περιγράφοντας την ασυδοσία που επικρατεί στην αγορά εργασίας η ΟΙΥΕ σημειώνει ότι πολλοί εργοδότες βρίσκουν τρόπους και εκβιαστικές πρακτικές προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή των τριετιών αυτών.

«Προχωρούν σε αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν το 2012, η οποία “πάγωσε” με την περιβόητη ΠΥΣ 6/2012 και οι οποίοι μόλις εμφανίζουν τα ένσημά τους ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος και να λάβουν τη σχετική αύξηση, βρίσκονται με συνοπτικές διαδικασίες απολυμένοι».

Παράλληλα άλλες εταιρείες «εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες συν μια “πρόσθετη καταβολή” ως οικειοθελής παροχή».

Τέλος, σύμφωνα με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων αρκετές εταιρείες προχωρούν σε τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων εργασίας στις οποίες προσθέτουν και ως όρο υποχρέωσης των εργαζομένων να μετακινούνται για δουλειά σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε όλη την χώρα, αλλιώς θα απολύονται.

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΙΥΕ:

«Επείγουσα συνάντηση με την πολιτική και υπηρεσιακή ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας καθώς και με το Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας ζήτησε η ΟΙΥΕ για το συνεχιζόμενο και εντεινόμενο πρόβλημα της μη καταβολής από πολλούς εργοδότες του επιδόματος τριετιών προϋπηρεσίας (10%).

Όπως έχουμε κάνει γνωστό εδώ και καιρό πολλές εταιρείες καταστρατηγούν τον πρόσφατα ψηφισθέντα Ν. 5053/2023 που προβλέπει την από 1.1.2024 επαναφορά και χορήγηση των τριετιών προϋπηρεσίας που έχουν διανυθεί από τους εργαζόμενους προ του 2012.  

Σε κλάδους όπως στη φύλαξη-security, η καταστρατήγηση της υποχρέωσης καταβολής των τριετιών γίνεται με παράνομους όρους σε επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπου η προσμέτρηση των τριετιών ξεκινά από την εργασία στον κλάδο και όχι στις άλλες κατοχυρωμένες (πριν το 2012) τριετίες προϋπηρεσίας ανεξαρτήτως εργοδότη, όπως ορίζει ρητά ο Ν. 5093/2023, παράγοντας αμοιβές μικρότερες από τις νόμιμες.

Ταυτόχρονα, πολλοί εργοδότες βρίσκουν τρόπους και εκβιαστικές πρακτικές προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή των τριετιών αυτών. Προχωρούν σε αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν το 2012,  η οποία πάγωσε με την περιβόητη ΠΥΣ 6/2012 και οι οποίοι μόλις εμφανίζουν τα  ένσημά τους ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος και να λάβουν τη σχετική αύξηση, βρίσκονται με συνοπτικές διαδικασίες απολυμένοι.

Άλλες εταιρείες εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες συν μια «πρόσθετη καταβολή» ως οικειοθελής παροχή. Αρκετές εταιρείες τέλος, προχωρούν σε τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων εργασίας στις οποίες προσθέτουν και ως όρο υποχρέωσης των εργαζομένων να μετακινούνται  για δουλειά σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε όλη την χώρα, αλλιώς θα απολύονται.   

Για όλες αυτές τις αθέμιτες και παράνομες πρακτικές, η ΟΙΥΕ κατέθεσε σε συνεργασία με το νομικό της σύμβουλο, πλήρες τεκμηριωμένο υπόμνημα και ζήτησε όπως σημειώθηκε παραπάνω συνάντηση με το Υπ. Εργασίας  και τον ΣΕΠΕ, ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος και να καταβληθούν άμεσα οι τριετίες στους εργαζόμενους».

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΓΝΩΜΕΣ

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

EDITORIAL

ΑΝΑΛΥΣΗ

SOCIAL