Με την ακρίβεια να καλπάζει, τους μισθούς καθηλωμένους για τρία χρόνια (τους τελευταίους 33 μήνες δόθηκε μόνο η "συμβολική" αύξηση του 2%) και την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων να υποχωρεί θεαματικά, πολύ πάνω πλέον από το 13% που διαπίστωσε η έρευνα του ΙΝΕ τον περασμένο Δεκέμβριο, η κυβέρνηση πιέζεται πλέον αφόρητα να προχωρήσει σε μισθολογική ενίσχυση.
Το αίτημα των συνδικάτων είναι να ανέβει ο κατώτατος μισθός άμεσα στα 751 ευρώ. Η αξιωματική αντιπολίτευση έχει καταθέσει πρόταση, πριν το κύμα των δραματικών ανατιμήσεων, ο κατώτατος μισθός να πάει στα 800. Στα αιτήματα αυτά προστίθεται τώρα και η απόφαση του ΣτΕ που ανοίγει τον δρόμο να "ξεπαγώσουν" οι τριετίες για τους νέους (μετά το 2012) εργαζόμενους.
Η μισθολογική ανάσα σε περισσότερους από 1 εκατ. εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και έχουν λαμβάνειν (και) την προσαύξηση της προϋπηρεσίας τους είναι στα χέρια του υπουργού Εργασίας Κ. Χατζηδάκη. Ο οποίος, με πολύ νωπές τις... προκλητικές αποφάσεις του για τις αμοιβές των golden boys στη ΔΕΗ και τον ΕΦΚΑ, βρίσκεται σε εξαιρετικά δυσχερή θέση.
Τι σημαίνει η απόφαση
Η απόφαση του ΣτΕ είναι απόλυτα ξεκάθαρη σε ένα σημείο. Οι τριετίες, όπου καταβάλλονταν, θα συνεχίζουν να καταβάλλονται κανονικά. Πρόκειται για ποσό 10% επί του κατώτατου μισθού, ανά 3 και έως 9 έτη, που δινόταν σε ανειδίκευτους εργάτες και όσους ελάμβαναν τον κατώτατο μισθό, έως το 2012. Για τους νέους εργαζόμενους, νόμος ορίζει ότι οι τριετίες θα «ξεπαγώσουν» εφόσον η ανεργία πέσει κάτω από το 10%.
Επομένως η πρώτη υποχρέωση του υπουργού Εργασίας είναι η συμμόρφωση του ΣΕΒ και των εργοδοτών με την απόφαση του ΣτΕ για τους παλιούς εργαζόμενους (πριν το 2012), καθώς σε αρκετές περιπτώσεις (οι εργοδότες) αυθαίρετα αρνούνταν μέχρι σήμερα να καταβάλουν τις τριετίες εκμεταλευόμενοι και την εκκρεμότητα της προσφυγής του 2019.
Το δεύτερο που θα μπορούσε να κάνει άμεσα ο κ. Χατζηδάκης, από τη στιγμή που η απόφαση του ΣτΕ δεν αντιμετωπίζει αρνητικά την εγκύκλιο της πρώην υπουργού Εργασίας, είναι χωρίς καμία καθυστέρηση να νομοθετήσει την υποχρεωτική καταβολή των τριετιών. Όπως εκτιμούν νομικοί κύκλοι, η ευθύνη να επανέλθουν ή όχι οι τριετίες, τα επιδόματα προϋπηρεσίας δηλαδή, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, τα οποία έχουν καταργηθεί με έναν από τους μνημονιακούς νόμους του 2012 (6η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου - ΠΝΠ) είναι στα χέρια του υπουργού Εργασίας.
Ωστόσο ο κ. Χατζηδάκης από την ημέρα που έγινε γνωστή η απόφαση (εκκρεμεί να δοθεί το πλήρες κείμενο) δεν έχει τοποθετηθεί επί της ουσίας, ενώ σιγή ιχθύος μέχρι τώρα τηρούν και οι βιομήχανοι.
Ο στόχος του ΣΕΒ
Όπως εξηγούν νομικοί και εργατολόγοι, εάν το ΣτΕ είχε δεχτεί την προσφυγή των βιομηχάνων και ακύρωνε την εγκύκλιο του 2019, χιλιάδες μισθωτοί -παλαιοί εργαζόμενοι- που δουλεύουν από το 2009 και παλαιότερα στον ίδιο εργοδότη κινδύνευαν να χάσουν έως και 195 ευρώ τον μήνα.
Οι εκπρόσωποι του ΣΕΒ και των άλλων εργοδοτικών φορέων ζητούσαν ακύρωση της σχετικής εγκυκλίου, με την οποία είχαν δοθεί στις 18 Φεβρουαρίου 2019 σαφείς οδηγίες για τον υπολογισμό των προσαυξήσεων προϋπηρεσίας επί του νέου, τότε, κατώτατου μισθού, των 650 ευρώ. Ο ΣΕΒ, υπερασπιζόμενος τον μνημονιακό νόμο του 2014 (σ.σ ως κατώτατος μισθός νοείται «μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς"), ζητούσε να μην υπάρξουν προσαυξήσεις ακόμη και για μισθούς του 2012. Ζητούσε και επιδιώκει διαρκώς τη διατήρηση του μνημονιακού νόμου του 2014.
Να σημειώσουμε, τέλος, ότι, σύμφωνα με τις νομοθετικές διατάξεις της μνημονιακής περιόδου -στις οποίες παραπέμπει η εγκύκλιος Αχτσιόγλου-, προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας έως και 30%, δηλαδή έως και 195 ευρώ, δικαιούνται όσοι είχαν κατ' ελάχιστον μία τριετία έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Με τον μηχανισμό αυτό, οι ελάχιστες νόμιμες αμοιβές διαμορφώνονταν το 2019 έως και σε 845 ευρώ τον μήνα. Όσοι συμπληρώνουν τριετίες προϋπηρεσίας μετά τις 14/2/2012 δεν δικαιούνται προσαύξηση, μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%.
