Επτά στους δέκα εργαζόμενους (ποσοστό 72%) πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους αντιμετωπίζει ισότιμα τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες, ωστόσο μόνο έξι στους δέκα θεωρούν ότι και τα δύο φύλα υποστηρίζονται εξίσου όταν κάνουν αίτηση για δουλειά ή όταν επιδιώκουν μια προαγωγή. Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από την τελευταία έρευνα Workmonitor της Randstad για το γ' τρίμηνο του 2016, από τα αποτελέσματα της οποίας προκύπτει επίσης ότι υφίστανται ακόμα διακρίσεις λόγω φύλου στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς το 68% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι άνδρες προτιμούνται από τις γυναίκες όταν δύο υποψήφιοι έχουν τα ίδια προσόντα για μια θέση.
Εν τω μεταξύ, το 80% υποστηρίζει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες συνάδελφοι ανταμείβονται το ίδιο από τον εργοδότη τους για παρόμοιους ρόλους. Επίσης, από την έρευνα προκύπτει πως η προτίμηση ανδρών για διευθυντικές θέσεις είναι πολύ υψηλή στην Ελλάδα, σε ποσοστό 80%. Στην πραγματικότητα, το 2016, το 77% δήλωσε ότι ο άμεσος προϊστάμενός του είναι άνδρας όταν στην έρευνα Workmonitor για το 1ο τρίμηνο του 2013 μόλις το 52% υποστήριξε το ίδιο. Επομένως, παρατηρείται έντονη αλλαγή στην προτίμηση φύλου για διοικητικές θέσεις.
Το 88% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα προτιμά να εργάζεται σε μια ομάδα με ίση εκπροσώπηση φύλων. Παρ' όλα αυτά, μόνο το 68% θεωρεί ότι οι ποικιλόμορφες ομάδες σημειώνουν καλύτερα αποτελέσματα από τις ομάδες ενός φύλου. Το 25% στην Ελλάδα πιστεύει ότι είναι θετικό στοιχείο να ευνοείται το ένα φύλο αντί του άλλου, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της κάθε εταιρείας για ποικιλομορφία, ενώ το 52% δηλώνει ότι η ισότητα των φύλων αυξάνεται όσο ανεβαίνει ένας υπάλληλος στην ιεραρχία.
Από τους συμμετέχοντες στην έρευνα, το 32% των γυναικών δήλωσε ότι βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας, ενώ αυτό το ποσοστό άγγιξε το 29% για τους άνδρες.
Την ίδια ώρα τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρούν την απώλεια εργασίας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου τους στους επόμενους έξι μήνες, απάντησαν ότι είναι πολύ πιθανόν, κάτι το οποίο σηματοδοτεί ότι το ποσοστό τους αυξήθηκε κατά 2% από το β' τρίμηνο του 2016.
