Με κοινωνικό "πρόσημο" και "πάγωμα" απολύσεων για τρία χρόνια υπεγράφη η πρώτη επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του προσωπικού της ΔΕΗ επί της νέας κυβέρνησης και εν όψει της κατάθεσης του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας για επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.
Πιο συγκεκριμένα, στις 27 Φεβρουαρίου υπεγράφη νέα τριετής συλλογική σύμβαση μεταξύ του επικεφαλής της ΔΕΗ Α. Ζερβού και της ΓΕΝΟΠ, σε αντικατάσταση της ισχύουσας σύμβασης που υπεγράφη το 2012 και θα έληγε τον προσεχή Μάιο.
Στη νέα σύμβαση δεν περιλαμβάνονται άμεσες, οριζόντιες αυξήσεις, αλλά διασφαλίζονται οι υφιστάμενοι μισθοί χωρίς μειώσεις και προβλέπονται κοινωνικές παροχές, όπως αυτή για τη σίτιση των εργαζομένων, καθώς και διεύρυνση της μισθολογικής εξέλιξης μετά τη λήξη του μεσοπρόθεσμου πλαισίου το 2017, ενώ η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε καταγγελία συμβάσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους, παρά μόνο εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος.
Αναφορικά με την πρώτη παροχή συμφωνήθηκε η χορήγηση στο προσωπικό της επιχείρησης για όλη τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης τροφείο στον χώρο και κατά τον χρόνο εργασίας ή διατακτικές σίτισης μέχρι του ποσού των 6 ευρώ για κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας στη ΔΕΗ (φυσική παρουσία). Βέβαια, δεν πρόκειται για ενσωμάτωση στους μισθούς των εργαζομένων σχετικού ποσού, αλλά για μια παροχή της επιχείρησης "με σκοπό την εξυπηρέτηση των λειτουργικών της αναγκών, τη βελτίωση των όρων και των συνθηκών εργασίας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας", όπως αναφέρεται στο κείμενο, που αφορά αποκλειστικά έξοδα σίτισής τους, εφόσον φυσικά αυτά πραγματοποιηθούν.
Επιπλέον, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων θα χορηγηθούν επίδομα ευδόκιμης παραμονής (ανώτατα μισθολογικά κλιμάκια) αλλά και επίδομα παραμονής κατόπιν γνωμοδότησης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεως (για "στάσιμους"), που φαίνεται πως τοποθετούνται μετά τη λήξη του μεσοπρόθεσμου το 2017, περίοδος κατά την οποία αναμένεται να δοθεί και ένα μισθολογικό κλιμάκιο σε όλους τους εργαζόμενους, δηλαδή το μισό (50%) από τις περικοπές που έχουν υποστεί (δύο κλιμάκια). Πάντως, στην προηγούμενη σύμβαση υπήρχε πρόβλεψη για επαναφορά των μισθών στα επίπεδα του 2009. Σημειώνεται ότι η μέση μείωση μισθών τα τελευταία χρόνια ήταν της τάξεως του 35% και σε κάποιες περιπτώσεις ξεπέρασε και το 50%, ενώ η δαπάνη μισθοδοσίας μειώθηκε συνολικά το 2012 κατά 39% έναντι του 2009.
Παράλληλα, προβλέπεται έκτακτη συνδικαλιστική εισφορά από τους μισθούς όλων των εργαζομένων ύψους 2 ευρώ μηνιαίως υπέρ της ΓΕΝΟΠ, πέραν της αντίστοιχης παρακράτησης για τα πρωτοβάθμια σωματεία τους, που θα ισχύει για την επόμενη τριετία, προκειμένου να εξοφληθούν οι βεβαιωμένες οφειλές του συνδικάτου που ανέρχονται σε σχεδόν 1,5 εκατ. συνολικά.
Μεταξύ άλλων, στη σύμβαση τίθενται ζητήματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους της βάρδιας, καθώς και άλλων για φύλακες, οδηγούς κ.λπ., ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους στα καταστήματα ΔΕΗ, επέκταση υφιστάμενων παροχών και σε αποσπασμένους στον ασφαλιστικό φορέα, θέματα αδειοδοτήσεων κ.λπ.
Πάντως, ερώτηση και αίτηση κατάθεσης εγγράφων για τη νέα συλλογική σύμβαση στη ΔΕΗ κατέθεσε ο Γ. Αμυράς, βουλευτής Β' Αθήνας του Ποταμιού, κάνοντας λόγο για "προκλητική υπογραφή" και "εξωφρενικά προνόμια".
Θετικά αξιολογούν τη νέα σύμβαση η ΓΕΝΟΠ και το σωματείο των "βορείων" Σπάρτακος, κάνοντας λόγο για υπογραφή επ' ωφελεία των εργαζομένων, ενώ υπήρξαν και σωματεία που εναντιώθηκαν στο περιεχόμενό της και αμφισβήτησαν τον σκοπό της.
Αξίζει, τέλος, να σημειωθεί ότι από σήμερα 3.3 και μέχρι και την Πέμπτη 5.3 πραγματοποιούνται εκλογές στον Σπάρτακο, στις οποίες για πρώτη φορά κατεβαίνουν οι δυνάμεις της ριζοσπαστικής Αριστεράς του σωματείου αυτόνομα, έχοντας συγκροτήσει δικό τους ψηφοδέλτιο ως ΜΕΤΑ ΔΕΗ.
Τέσσερις παρατάξεις συμμετέχουν και συγκεκριμένα: η πρώην ΠΑΣΚΕ ως "ΔΡΑΣΕ", η "ΚΟΙΡΙΞΕ" που αποτελείται από τη ΔΑΚΕ και τη ΝΕΑ ΔΑΚΕ Σπάρτακος, η ΜΕΤΑ ΔΕΗ και η Αγωνιστική Συνεργασία (υποστηρίζεται από το ΠΑΜΕ).
Αντιγόνη Ζούντα
