Με την επισήμανση ότι δεν πρέπει να γίνει καμία υπηρεσιακή μεταβολή μέχρι να ορκιστούν οι νέες δημοτικές αρχές, η ΠΟΕ- ΟΤΑ ζητεί άμεσα οι υπουργοί Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Εσωτερικών, Κυρ. Μητσοτάκης και Γ. Μιχελάκης να σταματήσουν "κάθε ενέργεια για την παράνομη επέκταση και εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4250/2014 στους εργαζόμενους των ΟΤΑ Α΄ Βαθμού, που αποσκοπεί στη διάλυση και κατάργηση υπηρεσιών, την απόλυση χιλιάδων εργαζομένων και τον εξευτελισμό και την απαξίωση των υπολοίπων". Ταυτόχρονα, τους καταλογίζει μεθόδευση διαμέσου εγκυκλίου που αποσκοπεί στην υπαγωγή των εργαζομένων στους ΟΤΑ α' βαθμού σε αξιολόγηση, ενώ κανένας νόμος ή Προεδρικό Διάταγμα δεν κάνει ρητή αναφορά σε αυτούς.
Εξηγεί, μάλιστα, ότι με βάση την εγκύκλιο είναι "άστοχη" η "παραπομπή στις διατάξεις του Ν.1188/1998, καθώς οι διατάξεις του έχουν καταργηθεί με τον Ν.3584/2007". Υπογραμμίζει ότι "στο σύνολο των διατάξεων του Ν.4250/2014 που αφορούν στην αξιολόγηση του προσωπικού, δηλαδή στις τροποποιούμενες διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, ουδεμία αναφορά γίνεται στο προσωπικό της Α'βάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, δεδομένου ότι το τροποποιούμενο Προεδρικό Διάταγμα, με μεγάλη σαφήνεια και χωρίς ερμηνευτική δυσκολία, με τις ρητές του εξαιρέσεις, καταλαμβάνει αποκλειστικά και μόνο τους υπαλλήλους που υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα και τους υπαλλήλους των Ν.Π.Δ.Δ. των οποίων σαφέστατα το υπαλληλικό καθεστώς ρυθμίζεται από τις ίδιες διατάξεις (Υ.Κ)".
Συμπληρώνει, μάλιστα, ότι στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) και ειδικά στο άρθρο 84 αναφέρεται πως "τα ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων αξιολογούνται βάσει συστήματος αξιολόγησης το οποίο διέπεται από τις αρχές της αμεροληψίας, της επαγγελματικής ικανότητας του υπαλλήλου και της αποδοτικότητάς του" και ότι "με Προεδρικό Διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, μετά από γνώμη της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της ΠΟΠ-ΟΤΑ, η οποία διατυπώνεται μέσα σε προθεσμία 30 ημερών, καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται αξιολόγηση, τα κριτήρια αξιολόγησης, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η διαδικασία και τα όργανα αξιολόγησης, καθώς και τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις υπέρ των υπαλλήλων σε σχέση με αυτήν".
