Η ανακατανομή των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων θα βρίσκεται στον πυρήνα του νέου μισθολογίου, το οποίο, όπως άλλωστε έχει συμφωνηθεί με την τρόικα, θα συνδέεται με την αξιολόγηση.
Αυτό περιέγραψε χθες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, ο οποίος, μιλώντας στο Star, προανήγγειλε για τον Σεπτέμβριο νέο μισθολόγιο, το οποίο θα περιλαμβάνει τη χορήγηση πριμ παραγωγικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους που διακρίνονται για την αποδοτικότητά τους. Όπως ανέφερε, τα χρήματα για το πριμ παραγωγικότητας δεν θα επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, καθώς πρόκειται για μέτρο «δημοσιονομικά ουδέτερο», που θα προκύψει από τις μισθολογικές ανακατατάξεις. Ο υπουργός απέφυγε να προσδιορίσει ποιες ομάδες υπαλλήλων θα υποστούν νέες περικοπές μισθού, προκειμένου να αντληθούν τα χρήματα για τα πριμ, ωστόσο είναι πασιφανές πως στο στόχαστρο θα βρεθεί το 15% των υπαλλήλων που υποχρεωτικά θα αξιολογούνται χαμηλά, με βάση το νέο σύστημα Μητσοτάκη. Για τον λόγο αυτό, άλλωστε, ο κ. Μητσοτάκης επαναλαμβάνει ότι το 15% δεν κινδυνεύει με απόλυση ή διαθεσιμότητα, χωρίς όμως να δεσμεύεται για τη διασφάλιση των μισθών των εν λόγω υπαλλήλων. Να θυμίσουμε, ότι, με βάση τα τελευταία συμφωνηθέντα με την τρόικα, το νέο μισθολόγιο θα είναι συνδεδεμένο με την αξιολόγηση.
Στην ίδια συνέντευξη, ο κ. Μητσοτάκης ανακοίνωσε ότι μετά το Πάσχα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, αφήνοντας ανοικτό το ενδεχόμενο στο μέλλον να καταλαμβάνονται οι θέσεις ευθύνης και από στελέχη του ιδιωτικού τομέα. Τέλος, στο θέμα των απολύσεων, ο κ. Μητσοτάκης επέμεινε ότι δεν υπάρχουν ποσοτικοί στόχοι, παρ' ότι συνιστά δέσμευση η απομάκρυνση 2.000 υπαλλήλων το α' τρίμηνο του 2015, όπως και η ένταξη σε διαθεσιμότητα/κινητικότα ακόμη 6.000 για το 2014.
Ν.ΜΟΡΦ.
