Στο "περίμενε" άφησαν οι εκπρόσωποι της τρόικας τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την παράταση εφαρμογής του δεύτερου κύκλου διαθεσιμότητας. Αποτέλεσμα είναι να βρίσκεται στον αέρα ο σχεδιασμός για το δεύτερο κύμα, καθώς, όπως ομολογείται, η προθεσμία για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης στους ΟΤΑ είναι ασφυκτική.
Οι εκπρόσωποι των δανειστών έβαλαν στον πάγο τα αιτήματα της κυβέρνησης τόσο για τη δίμηνη ή τρίμηνη παράταση εφαρμογής της προγραμματισμένης για τον Δεκέμβριο διαθεσιμότητας 12.500 υπαλλήλων, όσο και για να προσμετρηθούν στις συμφωνημένες απολύσεις οι συμβασιούχοι που παραμένουν στην εργασία τους με προσωρινές δικαστικές αποφάσεις, καθώς και οι αναγκαστικές αποχωρήσεις που θα προκύψουν μετά την "αναδιάρθρωση" των αμυντικών βιομηχανιών. Κύκλοι, πάντως, του ΥΔΜΗΔ παρουσιάζουν ως επιτυχία ότι η τρόικα δεν απέρριψε τα σχετικά αιτήματα και δηλώνουν ότι "συνεχίζουν κανονικά, σαν να μην υπάρχει παράταση".
Εντούτοις, γεννιούνται ερωτήματα για το πώς σκοπεύει να κινηθεί η ηγεσία του ΥΔΜΗΔ, καθώς το αίτημα για παράταση στοιχειοθετήθηκε στην επιτακτική ανάγκη για περισσότερο χρόνο στη διαδικασία αξιολόγησης των ΟΤΑ, προκειμένου να μη χρειαστούν νέα οριζόντια μέτρα. Κατά συνέπεια, μια ενδεχόμενη αρνητική απάντηση της τρόικας όταν επιστρέψει στην Ελλάδα στα τέλη Οκτωβρίου, αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο για νέο οριζόντιο πετσόκομμα οργανικών θέσεων ή ολόκληρων κλάδων, προκειμένου να συμπληρωθεί ο απαιτούμενος αριθμός. Το ίδιο ισχύει φυσικά και στην περίπτωση που δεν δεχτεί η τρόικα να προσμετρηθούν, στις 4.000 του 2013 και τις 11.000 του 2014 τόσο οι υπάλληλοι των αμυντικών βιομηχανιών (ΕΛΒΟ, ΕΑΣ, ΛΑΡΚΟ) που θα δουν την πόρτα εξόδου μετά το κλείσιμο / συγχώνευση ή ιδιωτικοποίηση των τελευταίων, αλλά και οι 5.000 - 6.000 συμβασιούχοι, όπως υπολογίζει το ΥΔΜΗΔ, που μετά την εκδίκαση των υποθέσεών τους θα αποχωρήσουν.
Να θυμίσουμε πως στο στόχαστρο του δεύτερου κύματος διαθεσιμότητας έχουν τεθεί, εκτός από τους υπαλλήλους των ΟΤΑ, οι τομείς της Υγείας, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου, καθώς και των ασφαλιστικών ταμείων.
Αντισυνταγματική από το ΣτΕ η προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα
Στο μεταξύ, ηχηρό ράπισμα συνιστά η απόφασή του ΣτΕ που κρίνει ως αντισυνταγματικό το μέτρο της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας, που είχε προβλεφθεί μαζί με την εφεδρεία το 2011 με τον Ν. 4024 και έθετε σε διετή διαθεσιμότητα δημόσιους υπαλλήλους, που είχαν συμπληρώσει 33 χρόνια προϋπηρεσίας και ήταν τουλάχιστον 53 χρόνων εκείνη την εποχή.
Οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι το μέτρο αυτό για τους υπαλλήλους του αμιγούς δημόσιου τομέα, που απασχολούνται καθαρά με σχέση δημοσίου δικαίου, αντίκειται στο άρθρο 103 του Συντάγματος και στη συνταγματική αρχή της ισότητας. Ειδικότερα, όπως σημειώνουν οι σύμβουλοι, «δεν είναι συνταγματικά ανεκτή η πρόβλεψη στον νόμο της υποχρεωτικής, και χωρίς προηγούμενη κρίση του υπαλλήλου από υπηρεσιακό συμβούλιο, αποχωρήσεώς του» με μόνο κριτήριο τη συμπλήρωση ορισμένου χρόνου πραγματικής υπηρεσίας, έστω κι αν αυτός είναι μεγάλος, όπως είναι η 35ετής υπηρεσία. Σημειωτέον, σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα, με το 60% του μισθού τους, μπήκαν τελικά περί τους 700 υπαλλήλους.
Σύμφωνα με τον Αλ. Μητρόπουλο, η απόφαση αυτή προαναγγέλλει και την αντισυνταγματικότητα των θεσμών της διαθεσιμότητας - κινητικότητας.
