Ύβρεις, προσβολές, επιπλήξεις, απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς καταγγέλλει πως δέχτηκε επανειλημμένα εργαζόμενη σε ζαχαροπλαστείο στη Βέροια, με αποτέλεσμα να εμφανίσει σοβαρή επιβάρυνση της ψυχικής της υγείας. Επίσης ο τρόπος που εξελίχθηκε μέχρι στιγμής η υπόθεση γεννά ερωτήματα για τη διαδικασία ελέγχου αναρρωτικών αδειών από τον ΕΦΚΑ και τη λειτουργία των υγειονομικών επιτροπών.
Η εργαζόμενη, μητέρα δύο ανήλικων παιδιών, απασχολείται στην επιχείρηση από το 2017 και όπως περιγράφει στο «Κόκκινο Θεσσαλονίκης 91,4» και την Ευγενία Χατζηγεωργίου ο δικηγόρος που την εκπροσωπεί, Τάσος Παπαγγέλου, υπέστη επαναλαμβανόμενες συνθήκες έντονης εργασιακής πίεσης. Ανάλογή πρακτική από την ίδια επιχείρηση φέρονται να έχουν δεχτεί -και να έχουν οδηγηθεί σε παραίτηση- κι άλλες εργαζόμενες.
Ενδεικτικό επίσης παράδειγμα της καταχρηστικής πρακτικής που ακολούθησε η επιχείρηση είναι πως όταν η εργαζόμενη το 2023 χρειάστηκε να προχωρήσει σε εγχείρηση λόγω Συνδρόμου Καρπιαίου Σωλήνα, υπήρξε αρχικά άρνηση από τον εργοδότη. Στη συνέχεια όπως καταγγέλλεται το δέχτηκε επιτρέποντάς της όμως να λάβει μόνο έναν μήνα άδεια για αποθεραπεία και αναγκάζοντάς την να δεχτεί -υπό την φόβο της απόλυσης- να μην λάβει καμία ημέρα κανονικής άδειας για τον επόμενο χρόνο.
Σύμφωνα με τα όσα καταγγέλλονται η ψυχική της επιβάρυνση λόγω των συνθηκών που υφίστατο στον χώρο δουλειάς της ήταν τέτοια που έλαβε αρχικά αναρρωτική άδεια δέκα ημερών από νευρολόγο και διαρκούσης αυτής έλαβε άδεια τριάντα ημερών από ψυχίατρο του νοσοκομείου της Βέροιας. Όπως έκανε γνωστό ο δικηγόρος της εργαζόμενης, ο εργοδότης προχώρησε τότε στην αποστολή εξώδικης δήλωσης τόσο προς την ίδια όσο και προς την ψυχίατρο που χορήγησε την αναρρωτική άδεια (!).
Σύμφωνα δε με όσα μετέφερε ο δικηγόρος, η εργαζόμενη κλήθηκε από τον ΕΦΚΑ να εξεταστεί από υγειονομική επιτροπή, την ίδια ώρα που της επιδιδόταν το εξώδικο του εργοδότη και την ίδια ώρα που θα εξεταζόταν προσφυγή της στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ). Η εργαζόμενη δεν παρέστη αρχικά στην επιτροπή, κλήθηκε εκ νέου και όταν τελικά εξετάστηκε, καταγγέλλεται πως στην υγειονομική επιτροπή δεν συμμετείχαν ειδικοί ψυχικής υγείας και η απόφαση που ελήφθη ήταν μείωση της αναρρωτικής άδειας στις 15 ημέρες. Η διαδικασία στην Επιθεώρηση Εργασίας είναι σε εξέλιξη, τη Δευτέρα θα κατατεθεί υπόμνημα από την πλευρά της εργαζόμενης ενώ ταυτόχρονα για την υπόθεση έχει κατατεθεί αγωγή.
Το ηχητικό απόσπασμα της συνέντευξης:
