Η κυβέρνηση καταργεί τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ σε ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ για να βολέψει «ημέτερους». Αυτό καταγγέλλουν εργαζόμενοι στις Εταιρείες Ύδρευσης και Αποχέτευσης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη και η αντιπολίτευση με αφορμή διατάξεις που περιλαμβάνονται σε άσχετο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο παίρνει τον δρόμο προς τη Βουλή.
Ολοκληρώθηκε προ ημερών, συγκεντρώνοντας πλήθος σχολίων, η διαβούλευση επί νομοσχεδίου που προωθεί η κυβέρνηση για ζητήματα φορολογικής συνεργασίας και περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, ρυθμίσεις για νέο πλαίσιο στελέχωσης της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ(!). Οι αντιδράσεις είναι έντονες: το Σωματείο Εργαζομένων στην ΕΥΑΘ και το Συμμετοχικό Ενωτικό Κίνημα Εργαζομένων και Συνταξιούχων στην ΕΥΔΑΠ (ΣΕΚΕΣ) παρενέβησαν στη διαβούλευση, κάνοντας λόγο για «θεσμική οπισθοδρόμηση» και «επιστροφή σε πελατειακές πρακτικές». Και αυτό γιατί αν οι ρυθμίσεις περάσουν, οι προσλήψεις θα παρεκκλίνουν από το ισχύον καθεστώς του ΑΣΕΠ, ο ρόλος του οποίου παύει να είναι αποφασιστικός (περιορίζεται σε έλεγχο νομιμότητας των προκηρύξεων εντός ασφυκτικής προθεσμίας) και η ευθύνη των διαδικασιών μεταφέρεται στις διοικήσεις των εταιρειών, με την έγκριση της Ρυθμιστικής Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ). Παράλληλα, εισάγεται η συνέντευξη ως βασικό εργαλείο επιλογής χωρίς αντικειμενικά βαθμολογικά κριτήρια, ενισχύοντας τον κίνδυνο ευνοιοκρατίας και δημιουργώντας συνθήκες αδιαφάνειας.
«Παράθυρο για τα δικά τους παιδιά»
«Από το 1994 που έγινε ο ΑΣΕΠ μέχρι σήμερα οι προσλήψεις στην ΕΥΑΘ είναι μέσω ΑΣΕΠ. Έχει παρέλθει το παλιό κομματικό-πελατειακό σύστημα που είχαμε μέχρι τότε. Αυτό το σύστημα τώρα πάει να αλλάξει» σχολίασε στο ρ/σ Στο Κόκκινο Θεσσαλονίκης 91,4 ο Γιώργος Αρχοντόπουλος, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στην ΕΥΑΘ, κάνοντας λόγο για «παράθυρο για τα δικά τους παιδιά». Όπως σημείωσε, η ΕΥΑΘ και η ΕΥΔΑΠ είναι οι μόνες ΔΕΚΟ που έχουν απομείνει υπό δημόσιο έλεγχο, μετά και από προσφυγές των εργαζομένων στο Συμβούλιο της Επικρατείας. «Αυτό το απομεινάρι διαφανών διαδικασιών σε εταιρείες του Δημοσίου πάνε να το καταργήσουν τώρα» ανέφερε, κατηγορώντας την κυβέρνηση ότι «την ίδια στιγμή που μιλά για παθογένειες και ρουσφέτια, εισάγει κρυφά ρυθμίσεις για να τα νομιμοποιήσει».
Αλλαγές με φόντο τις ενοποιήσεις
Η κυβερνητική επιχειρηματολογία για τις αλλαγές που δρομολογούνται κινείται γύρω από την ανάγκη επιτάχυνσης και ευελιξίας. Όπως υποστηρίζεται, οι εταιρείες ύδρευσης καλούνται να ανταποκριθούν σε αυξημένες ανάγκες και έργα που δεν μπορούν να καλυφθούν έγκαιρα μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ.
Από την πλευρά τους, ωστόσο, οι εργαζόμενοι συνδέουν τις αλλαγές με τις διαφαινόμενες ενοποιήσεις Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ), εκτιμώντας ότι οι νέες ανάγκες προσωπικού θα αποτελέσουν πεδίο πολιτικών παρεμβάσεων. «Θα χρειαστούν εργαζόμενους και εκεί θα γίνει το μεγάλο κομματικό πάρτι, με την έμμεση κατάργηση του ΑΣΕΠ» ανέφερε ο Γ. Αρχοντόπουλος.
«Και ένα δεύτερο κομματικό πάρτι»
«Οι εργαζόμενοι είναι υπέρ των διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ» τόνισε με έμφαση ο ίδιος, υπενθυμίζοντας την πάγια διεκδίκηση του Σωματείου Εργαζομένων στην ΕΥΑΘ για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. Και ενώ τώρα προτάσσονται η ταχύτητα και η ευελιξία για την κάλυψη αναγκών, τα προηγούμενα χρόνια οι προσλήψεις ήταν με το σταγονόμετρο και με μεγάλη καθυστέρηση.
Αξίζει να σημειωθεί πως σήμερα, από τις 800 προβλεπόμενες θέσεις, μόνο οι 330 καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό, ενώ σημαντικό μέρος των αναγκών καλύπτεται μέσω εργολαβιών και ενοικιαζόμενης εργασίας. «Έχουμε πολλές ελαστικές μορφές εργασίας και ενοικιαζόμενους εργαζόμενους - ένα σύγχρονο σκλαβοπάζαρο» σημειώνει. Η αναφορά αυτή συνδέεται και με τις νέες μορφές συμβάσεων που προβλέπονται (έργου, ορισμένου χρόνου, έμμισθες εντολές), οι οποίες δημιουργούν εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων.
Το νομοσχέδιο φέρνει αλλαγές όμως και στις προσλήψεις υψηλόβαθμων στελεχών. Στις διατάξεις αναφέρεται πως αποδοχές των γενικών διευθυντών θα καθορίζονται με βάση την πολιτική αποδοχών κάθε εταιρείας, η οποία εγκρίνεται από τη Γενική Συνέλευση και δεν θα εφαρμόζεται το ανώτατο όριο αποδοχών του ενιαίου μισθολογίου. Για αποδοχές «με όρους golden boys» έκανε λόγο ο Γ. Αρχοντόπουλος, σχολιάζοντας πως «θα γίνει ένα δεύτερο κομματικό πάρτι, ένα στη βάση και ένα στην κορυφή».
Όταν το νερό μπαίνει σε «λογική αγοράς»
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, οι μόνιμες προσλήψεις θα τελούν υπό την έγκριση της ΡΑΑΕΥ, ενώ την ίδια στιγμή θα υπάρχει δυνατότητα για ευρεία χρήση ελαστικών μορφών εργασίας. «Άρα η ΡΑΑΕΥ θα ορίζει με οικονομοτεχικά κριτήρια σε μια εταιρεία που προσφέρει κοινωνικό αγαθό -το νερό- αν θα πρέπει η ΕΥΑΘ να πάρει μόνιμο προσωπικό έναντι εργολαβιών» ανέφερε, εκφράζοντας ανησυχία για τον κίνδυνο υποβάθμισης των υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Υπενθυμίζεται πως το Σωματείο Εργαζομένων στην ΕΥΑΘ είχε αντιδράσει εξαρχής στην υπαγωγή των εταιρειών στη ΡΑΑΕΥ τονίζοντας πως συνδέεται με τη δημιουργία «αγοράς νερού μακριά από κάθε κοινωνικό έλεγχο». Εξού και σήμερα διαπιστώνει ότι οι ανησυχίες του επιβεβαιώνονται, καθώς πλέον η Αρχή θα εγκρίνει τόσο τις αυξήσεις στα τιμολόγια του νερού όσο και τη διαδικασία των προσλήψεων.
Στη Βουλή η επόμενη φάση
Το νομοσχέδιο εισέρχεται στη διαδικασία των Επιτροπών της Βουλής και εν συνεχεία προς ψήφιση. «Όταν η κυβέρνηση τολμάει και φέρνει τέτοιες ρυθμίσεις, δεν ξέρω αν θα ακούσει τις διαμαρτυρίες που υπάρχουν και αν θα αποσύρει τις εν λόγω διατάξεις» σχολίασε ο Γ. Αρχοντόπουλος.
Το Σωματείο Εργαζομένων της ΕΥΑΘ ήδη έχει πραγματοποιήσει συναντήσεις με επιτελεία κομμάτων της αντιπολίτευσης (ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, ΚΚΕ) και προγραμματίζονται κι άλλες με τα υπόλοιπα κόμματα. Για «θεσμοθέτηση της αδιαφάνειας και των πελατειακών σχέσεων» κάνει λόγο ο ΣΥΡΙΖΑ και δηλώνει ότι θα αναδείξει το θέμα εντός και εκτός Βουλής.
