Στην καταγγελία ότι ο πρώην ΟΑΕΔ, ο οποίος σήμερα λέγεται ΔΥΠΑ αρνείται να εφαρμόσει εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας σχετικά με την άδεια 9μηνης προστασίας μητρότητας προχώρησαν με κοινή ανακοίνωσή του η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας και ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εργαζομένων στη Ναυτιλία και στον Τουρισμό.
Συγκεκριμένα, στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 54 του ν. 4808/21, με το οποίο καταργήθηκε η διάταξη που ταλαιπώρησε και αδίκησε για αρκετά χρόνια τις εργαζόμενες στη ναυτιλία, πλέον και αυτές μπορούν να κάνουν χρήση της 9μηνης ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας. Σε αυτό συνηγορεί και η σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας η οποία έχει αποσταλεί από 28 Μαρτίου, με αριθ. Πρωτ: 32553.
Ωστόσο, όπως καταγγέλλεται από την OIYE και την ΠΑΣΕΝΤ η ΔΥΠΑ, δηλώνει ότι δεν την έχει λάβει ενώ τα υποκαταστήματα της ίδιας υπηρεσίας συνεχίζουν να απορρίπτουν τις αιτήσεις των εργαζομένων.
Προχωρώντας ένα βήμα παραπέρα, οι δύο συνδικαλιστικές οργανώσεις αναφέρουν ότι «ακούστηκαν και περίεργες δηλώσεις του τύπου “ας λέει η εγκύκλιος, εμείς βρήκαμε παραθυράκι και δεν θα την εφαρμόσουμε”».
«Καταγγέλλουμε τη πρακτική αυτή της ΔΥΠΑ σε βάρος των εργαζομένων οι οποίοι και βρίσκονται σε απόγνωση, βιώνουν την αδιαφορία και τον εμπαιγμό της πολιτείας και χάνουν τη δυνατότητα χρήσης της σχετικής άδειας, αφού παρέρχεται ο χρόνος που ορίζει ο νόμος για όλη τη διαδικασία» τονίζεται στην κοινή ανακοίνωση με την οποία ζητούν από τον διοικητή της ΔΥΠΑ να εφαρμοστεί ο νόμος άμεσα.
Αναλυτικά η κοινή ανακοίνωση:
«Το τελευταίο διάστημα έχουμε γίνει μάρτυρες ενός περίεργου σκηνικού που ταλαιπωρεί και εμπαίζει το κλάδο των ναυτιλιακών υπαλλήλων.
Μετά από τις παρεμβάσεις του ΠΑΣΕΝΤ και τη συνάντηση που είχε στο Υπουργείο Εργασίας, εκδόθηκε Εγκύκλιος του υπουργείου που διευκρινίζει ότι, την 9μηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, μπορούν πλέον να κάνουν χρήση και οι εργαζόμενες στη ναυτιλία, σύμφωνα με το άρθρο 54 του ν. 4808/21, με το οποίο καταργήθηκε η διάταξη που ταλαιπώρησε και αδίκησε για αρκετά χρόνια μια μεγάλη κατηγορία εργαζομένων.
Όμως η σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας, αν και έχει αποσταλεί από 28/3/2023, με αριθ. Πρωτ: 32553 συνεχίζει να αγνοείται από την ΔΥΠΑ, η οποία δηλώνει ότι δεν τη γνωρίζει, ότι δεν την έχει λάβει. Τα Υποκαταστήματα ΔΥΠΑ συνεχίζουν και απορρίπτουν τις αιτήσεις των εργαζομένων ενώ ακούστηκαν και περίεργες δηλώσεις του τύπου “ας λέει η εγκύκλιος, εμείς βρήκαμε παραθυράκι και δεν θα την εφαρμόσουμε”!
Πρωτόγνωρο αλήθεια το σκηνικό
Καταγγέλλουμε τη πρακτική αυτή της ΔΥΠΑ σε βάρος των εργαζομένων οι οποίοι και βρίσκονται σε απόγνωση, βιώνουν την αδιαφορία και τον εμπαιγμό της πολιτείας και χάνουν τη δυνατότητα χρήσης της σχετικής άδειας, αφού παρέρχεται ο χρόνος που ορίζει ο νόμος για όλη τη διαδικασία.
Ας αναλάβουν επιτέλους οι αρμόδιοι φορείς τις ευθύνες τους, να εφαρμοστεί εδώ και τώρα ο νόμος χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς, να καλυφθούν και να αναγνωριστεί με αναδρομικότητα για το διάστημα που με ευθύνη τους δεν εφαρμόστηκε ο νόμος και το δικαίωμα χρήσης σε όσες εργαζόμενες το έχασαν μετά την αλλαγή του νόμου.
Καλούμε τον Διοικητή και το Δ.Σ του φορέα να αναλάβει τις πρωτοβουλίες που επιβάλλονται για την επίλυση του ζητήματος, που αποτελεί ζήτημα ύψιστης σημασίας για το δικαίωμα των εργαζομένων».
