Ρεπορτάζ: Νίκος Μορφονιός
Το χρονοδιάγραμμα των επόμενων αλλαγών στο Δημόσιο, που αφορούν την αξιολόγηση και την επιλογή προϊσταμένων, την κινητικότητα και το νέο ενιαίο μισθολόγιο, τέθηκε στο επίκεντρο κατά τη χθεσινή συνάντηση, που είχε ο Χρ. Βερναρδάκης με τους εκπροσώπους των δανειστών.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το κλίμα κατά τη συνάντηση ήταν "πολύ καλό", με τους εκπροσώπους των δανειστών "να μην εκφράζουν αντιρρήσεις στις προτάσεις της ελληνικής πλευράς" σχετικά με τα παραπάνω θέματα. Μάλιστα, με βάση το χρονοδιάγραμμα, που παρουσίασε το υπουργείο στους εκπροσώπους, μέχρι τις 15 Νοεμβρίου θα έχει κατατεθεί στη Βουλή το ν/σ για την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την επιλογή προϊσταμένων, ενώ μέχρι την ίδια ημερομηνία αναμένεται και το σχέδιο για το νέο ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο όμως θα παρουσιαστεί από το υπ. Οικονομικών. Αμέσως μετά, και μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου, θα κατατεθεί και το ν/σ για την εθελοντική κινητικότητα, τους βασικούς άξονες του οποίου έχει σκιαγραφήσει ήδη ο Χρ. Βερναρδάκης.
Να θυμίσουμε πως το νέο σύστημα αξιολόγησης θα στηρίζεται στις βασικές αρχές του ανολοκλήρωτου συστήματος που είχε εκπονήσει ο Γ. Κατρούγκαλος, περιλαμβάνοντας τη λεγόμενη αμφίδρομη αξιολόγηση υφισταμένων - προϊσταμένων (αξιολόγηση 360 μοιρών), ενώ θα θεσμοθετεί και ένα νέο εθνικό μητρώο για τους υπαλλήλους που διαθέτουν πολύ υψηλά εκπαιδευτικά και διοικητικά προσόντα, μέσα από το οποίο θα επιλέγονται τα στελέχη για τις επιτελικές θέσεις.
Σχετικά με την κινητικότητα, το σχέδιο προβλέπει ένα νέο σύστημα εθελοντικής κινητικότητας, προκειμένου να καλύπτονται άμεσα οι ανάγκες της δημόσιας διοίκησης. Σύμφωνα με τα όσα έχει παρουσιάσει μέχρι σήμερα ο αρμόδιος υπουργός, φιλοδοξία του υπουργείου είναι μέσω ενός on line συστήματος να ενημερώνεται η διοίκηση για τα κενά των υπηρεσιών και ταυτόχρονα να ενημερώνονται οι ενδιαφερόμενοι και με τα σχετικά προσόντα υπάλληλοι που δύνανται να καλύψουν αυτά τα κενά.
Αναφορικά, τέλος, με το νέο μισθολόγιο, σύμφωνα με στενούς συνεργάτες του Χρ. Βερναρδάκη, η βασική παρέμβαση του ΥΠΔΑΝ συνίσταται στην αποσύνδεση του βαθμολογίου από το μισθολόγιο. Δεν θα εξαρτάται δηλαδή η μισθολογική με τη βαθμολογική εξέλιξη του υπαλλήλου. Αυτό σημαίνει ότι μόλις ψηφιστεί, θα "ξεπαγώσουν" οι βαθμοί των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, μένει να ξεκαθαριστεί με ποιον τρόπο θα υλοποιούνται οι μισθολογικές ωριμάνσεις, οι οποίες παραμένουν στον "πάγο" από το 2011. Οι ίδιοι συνεργάτες τόνιζαν στην "Αυγή" ότι στο νέο μισθολόγιο δεν θα υπάρξει καμία παρέμβαση στον εισαγωγικό μισθό, ούτε μειώσεις μισθών.
