Τη νέα "έξυπνη κινητικότητα" στο Δημόσιο, προκειμένου να εντοπίζονται άμεσα και να καλύπτονται οι ανάγκες και τα κενά των υπηρεσιών, σχεδιάζει ήδη η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Το νέο σύστημα μετακινήσεων στο Δημόσιο θα είναι εθελοντικό και θα έχει τη μορφή ενός "on line" συστήματος, στο οποίο θα καταγράφονται τα κενά των υπηρεσιών, ενημερώνοντας ταυτόχρονα τη διοίκηση αλλά και τους ενδιαφερόμενους δημοσίους υπαλλήλους με τα σχετικά προσόντα προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες αυτές.
Μάλιστα, όπως γλαφυρά το περιεγραψε ο Χρ. Βερναρδάκης, αν για παράδειγμα το νοσοκομείο Γρεβενών έχει ανάγκη από έναν οδηγό, θα ανάβει ένα κόκκινο λαμπάκι και θα ενημερώνονται τόσο η διοίκηση όσο και οι υπάλληλοι που ενδιαφέρονται για να καλύψουν τη θέση. Προϋπόθεση, βέβαια, για την επιτυχία της νέας κινητικότητας, που θα 'χει τη μορφή μιας "εσωτερικής αγοράς εργασίας" εντός του Δημοσίου, είναι η εκπόνηση των οργανογραμμάτων των οργανισμών και των περιγραμμάτων των θέσεων για τον λόγο αυτό, όπως ξεκαθάρισε ο αρμόδιος υπουργός, όποιος οργανισμός δεν θα συντάξει οργανόγραμμα δεν θα μπορεί να συμμετάσχει στο σύστημα κινητικότητας. Σημειωτέον, στο πεδίο των οργανογραμμάτων ήδη σχεδιάζεται στα επιμέρους υπουργεία η τροποποίηση των υπαρχόντων, που συντάχθηκαν προσφάτως πρόχειρα και ανορθολογικά, με ορισμένους υπουργούς (όπως, π.χ. στο Εργασίας) να βρίσκονται ήδη στη διαδικασία αυτή.
Το νέο εσωτερικό σύστημα προβλέπεται να αποτελέσει οδηγό και για την πολιτική των προσλήψεων στο Δημόσιο, καθώς ο εντοπισμός των κενών και η διαθεσιμότητα κάλυψής τους από το υπάρχον προσωπικό της διοίκησης θα υποδεικνύουν και τις ανάγκες των νέων προσλήψεων σε τομείς και ειδικότητες.
Αναμόρφωση της ηλεκτρονικής διαβούλευσης
Στον σχεδιασμό του υπουργείου εντάσσεται και η αναμόρφωση της ηλεκτρονικής διαβούλευσης στην ιστοσελίδα του opengov, αναρτώντας αρχικά τις γενικές διατάξεις και αρχές ενός νόμου, τα οποία θα σχολιάζονται, ενώ θα ακολουθεί η ανάρτηση του νομοτεχνικού κειμένου, όπως ισχύει μέχρι σήμερα.
Στο πλαίσιο της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, στόχος του ΥΠΔΑΝ είναι επίσης η διασύνδεση βάσεων όπως το TAXIS, τα δημοτολόγια, τα ληξιαρχεία, ο ΑΜΚΑ κ.λπ., που θα επιταχύνει την αυτεπάγγελτη αναζήτηση εγγράφων και δικαιολογητικών, καθώς και η επέκταση των υπηρεσιών που προσφέρουν τα ηλεκτρονικά ΚΕΠ μέσω της πληροφορικής πύλης ΕΡΜΗΣ.
Αγκάθι αναμένεται να αποτελέσει για τη νέα ηγεσία η κατάρτιση του νέου ενιαίου μισθολογίου στο Δημόσιο, το οποίο εντάσσεται στη συμφωνία με τους δανειστές με έναρξη εφαρμογής την 1.1.2016. Το νέο μισθολόγιο θα είναι δημοσιονομικά ουδέτερο και, με βάση το κείμενο της συμφωνίας, θα "αποσυμπιέζει" και θα ανακατανέμει τους μισθούς (προς τα πάνω και προς τα κάτω). Μέχρι στιγμής, τα μόνα στοιχεία που έχει αποκαλύψει το ΥΔΑΝ, το οποίο είναι συναρμόδιο με το υπ. Οικονομικών, είναι η αποσύνδεση του βαθμολογίου από το μισθολόγιο, δεν θα συσχετίζεται δηλαδή η βαθμολογική εξέλιξη ενός υπαλλήλου με τη μισθολογική του.
Επιπλέον σχεδιάζεται η ενοποίηση ορισμένων ομοειδών μισθολογίων, ενώ γενική πρόθεση του υπουργείου είναι η άμβλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων με πυρήνα την αρχή "ίδια αμοιβή για ίδια εργασία" στο Δημόσιο.
Νίκος Μορφονιός
