Το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο της αξιολόγησης της τρόικας και συμπεριλαμβάνεται, εξάλλου, στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο του Απριλίου με οριζόμενη ημερομηνία έναρξης την 1η Ιανουαρίου του 2015.
Η πρώτη άμεση επέμβαση στο πλαίσιο του νέου μισθολογίου θα είναι η θεσμοθέτηση νέας μισθολογικής κλίμακας Z, στην οποία θα εισέρχονται για δύο χρόνια όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι. Σ' αυτήν ο κατώτερος, εισαγωγικός μισθός θα εξισωθεί με τον αντίστοιχο βασικό του ιδιωτικού τομέα, που είναι 586 ευρώ, φθάνοντας, λόγω της 12μηνης και όχι 14μηνης μισθοδοσίας, όπως ισχύει στον ιδιωτικό, τα 680 ευρώ (από 780 ευρώ), για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, ενώ οι αμοιβές των εργαζομένων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα πάνε στα 748 ευρώ από 858 που είναι σήμερα. Για τους υπαλλήλους τεχνολογικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης το ποσοστό απωλειών αναμένεται να είναι μικρότερο και θα ανέλθει στο 2% με 4%. Σημειωτέον, μετά το τέλος της διετούς δοκιμαστικής περιόδου θα αποφασίζεται αν θα μονιμοποιηθεί ο υπάλληλος ή όχι.
Η θεσμοθέτηση της μείωσης του βασικού μισθού θα αποτελέσει τη μετάβαση για το ολοκληρωμένο ενιαίο μισθολόγιο, το οποίο θα τεθεί σε εφαρμογή, σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες, σε όλο το Δημόσιο από την 1.1.2016, με ενδιάμεση πιλοτική εφαρμογή του την 1.7.2015 στους υπαλλήλους του υπ. Οικονομικών. Στην πιλοτική αυτή εφαρμογή του μισθολογίου θα περιλαμβάνεται και η εξάλειψη της λεγόμενης "προσωπικής διαφοράς", του ποσού, δηλαδή, που απέμεινε στις αποδοχές των εργαζομένων μετά την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, αν η μείωση που προέκυψε, τότε, ήταν μεγαλύτερη από 25%.
Σύνδεση αποδοτικότητας με αμοιβή
Το νέο μισθολόγιο, όπως περιγράφεται και στη μνημονιακή δέσμευση, θα είναι μεν δημοσιονομικά ουδέτερο, ωστόσο προβλέπει τη σύνδεση της αποδοτικότητας και της θέσης ευθύνης με την αμοιβή, ενώ περιλαμβάνει τη συνολική αναθεώρηση και όλων των μη μισθολογικών επιδομάτων, όπως π.χ. αργίες, μέθοδοι χορήγησης ετήσιων αδειών ανάπαυσης, εκτός έδρας αποζημιώσεις κ.λπ.
