Με στόχο να αποδείξουν ότι ο νέος στόχος για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας είναι η βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζόμενων, ξεκίνησε από χτες Δευτέρα στη Βρετανία ένα πιλοτικό πρόγραμμα τετραήμερης εργασίας, που θα διαρκέσει έξι μήνες.
Το νέο «πείραμα», το μεγαλύτερο του είδους του παγκοσμίως μέχρι σήμερα, περιλαμβάνει 70 βρετανικές επιχειρήσεις κάθε μεγέθους, από τοπικές επιχειρήσεις με delivery τροφίμων μέχρι μεγάλες επενδυτικές, που απασχολούν πάνω από 3.300 εργαζόμενους.
Μεταξύ άλλων συμμετέχουν το Platten’s Fish and Chips που πουλάει μπακαλιάρο με τηγανητές πατάτες στο Νόρφολκ, η εταιρεία λογισμικού Rivelin Robotics που εδρεύει στο Σέφιλντ, οι νομικοί σύμβουλοι για μεγάλες κληρονομιές Stellar Asset Management του Λονδίνου, η τράπεζα Charity Bank από το Τόνμπριτζ του Κεντ, και άλλοι από κλάδους όπως η εκπαίδευση, η συμβουλευτική επιχειρήσεων, η στέγαση, οι παραϊατρικές υπηρεσίες, οι οικοδομικές εργασίες, τα τρόφιμα και ποτά, το ψηφιακό μάρκετινγκ.
Οργανωτές του εγχειρήματος είναι η 4 Day Week Global και ο βρετανικός βραχίονάς της, μαζί με το thinktank της Autonomy, την οργάνωση που προωθεί την αντίστοιχη καμπάνια 4 Day Week Campaign, καθώς και ερευνητές από τα πανεπιστήμια του Κέμπριτζ, της Οξφόρδης και το Κολλέγιο της Βοστώνης. Οι ερευνητές θα καταγράψουν την επίδραση στην παραγωγικότητα και την ευζωΐα των εργαζόμενων, όπως και στο περιβάλλον, στα θέματα ισότητας κ.ά.
Πρόκειται για «ιστορική δοκιμή», σύμφωνα με την καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Κολλέγιο της Βοστώνης Τζούλιετ Σορ, που ηγείται της έρευνας. «Θα αναλύσουμε το πώς αντιδρούν οι εργαζόμενοι στην επιπλέον ελεύθερη ημέρα με όρους στρες και κούρασης, ικανοποίησης από την εργασία και τη ζωή τους, της υγείας και του ύπνου τους, της αξιοποίησης της ενεργητικότητάς τους, των ταξιδιών που κάνουν, πάρα πολλά ακόμη ... Η τετραήμερη εργασία γενικά θεωρείται ότι ευνοεί ταυτόχρονα εργαζόμενους, επιχειρήσεις και περιβάλλον. Η δουλειά μας θα είναι να αναλύσουμε όλα αυτά».
Η λογική που εφαρμόζεται περιγράφεται ως μοντέλο 100:80:100, που μεταφράζεται σε «100% της αμοιβής - 80% του χρόνου εργασίας - 100% παραγωγικότητα».
«Καθώς βγαίνουμε από την πανδημία, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι το νέο "σύνορο" για τον ανταγωνισμό είναι η ποιότητα ζωής και ότι η εργασία μειωμένων ωρών με στόχευση στην απόδοση είναι το όχημα που θα τους δώσει το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα», είπε σχετικά ο διευθυντής της 4 Day Week Global Τζο Ο΄Κόνορ.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Charity Bank Εντ Σίγκελ υπογράμμισε πως παρότι η τράπεζα έχει παράδοση στο να παρέχει δυνατότητα για ευέλικτα ωράρια, η πανδημία «μετακίνησε το τέρμα» όσον αφορά τους στόχους. «Η μετάβαση σε τετραήμερη εργασία μοιάζει το φυσικό επόμενο βήμα. Η προσέγγιση του πενθημέρου του 20ου αιώνα δεν ταιριάζει με τις επιχειρήσεις του 21ου αιώνα. Πιστεύουμε ότι η τετραήμερη εργασία χωρίς αλλαγή σε αμοιβές και προνόμια θα δημιουργήσει ένα πιο ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό και θα έχει αντίστοιχα θετικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, την εξυπηρέτηση των πελατών και την κοινωνική μας αποστολή».
