Βραβείο Νόμπελ για ένα πολύ εξειδικευμένο αντίκειμενο έρευνας και ανάλυσης της οικονομικής επιστήμης, που αφορά πάντως μια από τις θερμές συζητήσεις των ημερών, τις ιλιγγιώδεις απολαβές των μεγαλοστελεχών των επιχειρήσεων και την όλο και μεγαλύτερη οικονομική ισχύ των επιχειρήσεων, απένειμε χθες η Βασιλική Σουηδική Ακαδημία Επιστημών σε δύο οικονομολόγους καθηγητές, τον Αμερικανοβρετανό Όλιβερ Χαρτ και τον Φινλανδό Μπενγκ Χόλμστρεμ.
Ο Χαρτ, που γεννήθηκε το 1948 στο Λονδίνο, είναι καθηγητής Οικονομικών στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ και ο Χόλμστρεμ, γεννημένος το 1949 στο Ελσίνκι, διδάσκει Οικονομία και Διοίκηση στο Ινστιτούτο Τεχνολογίας της Μασαχουσέτης, το γνωστό ΜΙΤ.
Οι δύο επιστήμονες έχουν εστιάσει την πολύχρονη έρευνά τους στο πεδίο των συμβάσεων, είτε αυτές αφορούν τις ειδικές εργασιακές συμβάσεις των υψηλόβαθμων στελεχών των επιχειρήσεων, οι οποίες συνδέουν το ύψος των απολαβών με την αποδοτικότητα, είτε τις γνωστές συμβάσεις franchise μεταξύ μιας, κατά κανόνα, μεγάλης εταιρείας και άλλων μικρότερων επιχειρήσεων.
"Οι δύο ερευνητές ανέπτυξαν τη θεωρία των συμβάσεων, ένα εξαντλητικό πλαίσιο ανάλυσης πολλαπλών πλευρών μιας σύμβασης, όπως η αμοιβή των διευθυντικών στελεχών με βάση την απόδοσή τους ή τα δίκτυα δικαιόχρησης (franchise)" εξήγησε η Επιτροπή Νόμπελ. Το ερευνητικό έργο των δύο οικονομολόγων "θέτει τα θεωρητικά θεμέλια για τον σχεδιασμό πολιτικών και θεσμών σε πολλούς τομείς, από τη νομοθεσία για τη χρεοκοπία έως το Συνταγματικό Δίκαιο» σημείωσε το Ίδρυμα στην ανακοίνωσή του, τα ονόματα των νικητών του βραβείου, το οποίο, ως γνωστόν, συνοδεύεται από χρηματικό έπαθλο 8 εκατ. σουηδικών κορωνών (928.000 δολαρίων).
Εργαζόμενοι ξεχωριστά, οι δύο επιστήμονες δημιούργησαν εργαλεία τα οποία βοηθούν να προσδιοριστεί κατά πόσον οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα θα πρέπει να αμοίβονται με μισθούς συγκεκριμένου ύψους ή με βάση την αποδοτικότητά τους. Η εργασία του Χαρτ βοήθησε επίσης να γίνει κατανοητό ποιες εταιρείες θα πρέπει να συγχωνεύονται και υπό ποιο μείγμα χρηματοδότησης, καθώς και το πότε δημόσιες υπηρεσίες και ιδρύματα θα πρέπει να διαχειρίζονται από ιδιώτες ή το κράτος. Όσον αφορά τον Χόλμστρομ, η επιστημονική έρευνά του έχει εστιάσει στο κατά πόσο οι συμβάσεις εργασίας και τα κίνητρα παραγωγικότητας επηρεάζουν την εταιρική συμπεριφορά.
