Συνεχίζεται η αναστάτωση στη Βουλή για την απόλυση της χαμηλόμισθης συμβασιούχου δικηγόρου που αμειβόταν με μπλοκάκι σε συνδυασμό με την ανανέωση σύμβασης εργαζόμενου ορισμένου χρόνου που είναι συνδικαλιστής. Αυτή τη φορά, η αντιπαράθεση έχει μεταφερθεί στο εσωτερικό του ΣΥΒ (Σύλλογος Υπαλλήλων Βουλής), όπου η πλειοψηφία του Δ.Σ. κατηγορείται ότι δεν στήριξε την νομικό, η οποία είναι και μητέρα ανήλικου παιδιού. Την ίδια ώρα, στο Κοινοβούλιο συνεχίζεται η διαιώνιση του εργασιακού καθεστώτος των διαρκώς ανανεούμενων πολυετών συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Βουλή / Απόλυση για χαμηλόμισθη επιστήμονα, ανανέωση για γαλάζιο συνδικαλιστή
Η Ενιαία Κίνηση Υπαλλήλων Βουλής (ΕΚΥΒ), που αποτελεί την πλειοψηφία στον ΣΥΒ, απαντά στις κατηγορίες της Ενωτικής Δράσης Εργαζομένων Βουλής (ΕΔΕΒ) για «εργασιακό μοντέλο στη Βουλή χωρίς δικαιώματα και κοινωνική προστασία». Για την απόλυση της δικηγόρου η ΕΚΥΒ αφιερώνει μία φράση: «Η νομικός που αναφέρει στην ανακοίνωσή της η ΕΔΕΒ, εργαζόταν με σύμβαση έργου ('μπλοκάκι'), η οποία έληξε αυτοδικαίως». Σημειώνεται ότι δεν προσδιορίζει αν προέβη σε ενέργειες για την ανανέωση της σύμβασης, όπως είχε ζητήσει εγγράφως ο προϊστάμενος της νομικής υπηρεσίας.
Αντίθετα, για τον συνδικαλιστή του οποίου η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ανανεώθηκε για άλλα τρία έτη, η ΕΚΥΒ υπερασπίζεται την επιλογή της διοίκησης της Βουλής να του ανανεώσει την σύμβαση, επισημαίνοντας ότι έπρεπε να ανανεωθεί πρόωρα προκειμένου να διοριστεί στην Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος της Βουλής. «Για να συμμετάσχει στην Εκτελεστική Επιτροπή, με τριετή θητεία (όπως προβλέπεται για τα μέλη της) έπρεπε να έχει σχέση εργασίας με τη Βουλή με τριετή ορίζοντα. Γι’ αυτό και, τρεις μήνες πριν τη λήξη της σύμβασής του, αυτή δεν ανανεώθηκε αλλά τροποποιήθηκε, με τριετή διάρκεια, ώστε να είναι εφικτή η τοποθέτησή του στην Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος», διευκρινίζει η ΕΚΥΒ και προσθέτει: «Θεωρεί κανείς αυτή την εξέλιξη σκανδαλώδη; Άλλαξε η σχέση εργασίας του;».
Ειδικά για τους ΙΔΟΧ που εργάζονται έως και 15 χρόνια με ανανεούμενες συμβάσεις, η ΕΚΥΒ δεν θέτει ζήτημα κατάργησης της συγκεκριμένης εργασιακής σχέσης, αλλά συνέχισης του εργασιακού καθεστώτος: «η ΕΚΥΒ και το Δ.Σ. του ΣΥΒ δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι οι ανανεώσεις τους είναι εξασφαλισμένες στη βάση της απόφασης της Επιτροπής Κανονισμού της Βουλής (14 Μαΐου 2019) και δεν γεννάται κανένας λόγος ανησυχίας».
