Υποχρεωτική για επιχειρήσεις και εργοδότες είναι η καταβολή του Δώρου των Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, είτε αυτοί εργάζονται με σύμβαση αορίστου είτε με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η καταβολή του Δώρου μέχρι και το Σάββατο 21 Δεκεμβρίου είναι υποχρεωτική και σε περίπτωση καθυστέρησης ή άρνησης καταβολής του επισύρονται ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται από τον Α.Ν. (Αναγκαστικό Νόμο) 690/45.
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, το Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που δεν έχει διακοπεί η εργασιακή τους σχέση από την 1η Μάη μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου και βάση υπολογισμού του θεωρούνται οι μηνιαίες αποδοχές, δηλαδή ο μισθός του εργαζόμενου. Σε αρκετές περιπτώσεις στον μισθό υπολογίζεται και κάθε άλλη παροχή που καταβάλλει ο εργοδότης, τακτικά ή περιοδικά. Το Δώρο Χριστουγέννων σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Αναλυτικά, το Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται:
*Οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο, δηλαδή από την 1η Μαΐου μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου. Οι εργαζόμενοι αυτοί δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με έναν (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
*Τμήμα του Δώρου θα λάβουν όσοι μισθωτοί εργάστηκαν μικρότερο διάστημα, είτε λόγω απόλυσης, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης. Σε αυτή την περίπτωση το Δώρο υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
