Νίκη, σε νομικό επίπεδο, των εργαζομένων και του συνδικαλιστικού κινήματος χαρακτηρίζει η ΓΣΕΕ την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θηβών, που δικαίωσε τους εργαζόμενους της ΕΑΒ οι οποίοι είχαν καταθέσει ασφαλιστικά μέτρα κατά των περικοπών στους μισθούς τους. Το δικαστήριο με την αποφασή του 259/2013 βάζει σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ "δικαστικό φρένο αντισυνταγματικότητας στην οριζόντια επιβολή περικοπών στις αποδοχές των εργαζομένων και στην παραβίαση των ΣΣΕ", αναγνωρίζει την παραβίαση του Συντάγματος και της Ευρωπαϊκής Σύμβασης των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και ειδικότερα:
* Το πραγματικό γεγονός της διαφορετικής σύνθεσης του μισθού και της εφαρμογής διαφορετικού συστήματος αμοιβής στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, που βασίζεται τόσο στην επιχειρηματική ή/και παραγωγική δραστηριότητα των επιχειρήσεων αυτών όσο και στα επαγγελματικά ή/και εκπαιδευτικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων τους και τις ειδικές συνθήκες εργασίας (π.χ. λόγω τεχνικής εξειδίκευσης, επικινδυνότητας ή λόγω του ανθυγιεινού αυτής).
* Τις συλλογικές ρυθμίσεις που ίσχυαν και εφαρμόζονταν επί σειρά ετών στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ιδιαίτερα στις εισηγμένες δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς, που, εκτός όλων των άλλων, ήταν προσαρμοσμένες στα ιδιωτικο οικονομικά και παραγωγικά χαρακτηριστικά τους.
